畢業一年多,目前是在職狀態,剛剛進入一家小規模公司工作一個多月。但在我入職前一天,公司就通知我工作地點有變動,一直通知我在家辦公stand by。合伙人給我說的在家辦公的時間,從最開始的兩周,到一個月,到現在已經快兩個月了,依然沒有準話...期間想過另尋去處,選定了一家公司,一切都很好,規模也勝過現在的公司。唯有人員流動快,加班強度大(我這一行加班難免),害怕工作壓力過大導致在公司堅持不下去,想了很久,做了非常久的思想鬥爭後拒掉了這個offer..

今天問目前在職公司在家辦公的時間到底要持續到什麼時候,對方表示可能還要等一個月以上..這段時間實在是沒活干,因為畢業時間不久,很想學習、成長。感覺身邊的人都在進步,而我每天在家彷彿養老..

於是就又想起了那家被我拒掉的公司..距離拒絕offer過去了三五天,當時的選擇過程也是非常掙扎和痛苦,最後是跟HR實話實說覺得加班太多而拒絕的,對方表示理解並祝願我在新的崗位一切順利。不知道我現在再想重新考慮入職可能,能有機會嗎?或者會不會顯得很掉價?


做為一個HR ,我也遇到過這類問題,我曾經發了offer的候選人小A,在入職前幾天跟我說不考慮了,我猜到他是有個更好的offer了,所以也沒說什麼。雖然他很合適,但也只能繼續招人,過了一段時間,他又聯繫我,說覺得我很真誠,之前之所以不考慮過來,是因為薪酬問題,與他的期待低,問我是否可以再爭取X元。我說我給你爭取,那你遇到更好的offer你還會向上次那樣嗎,他說不會了,我不會幹這兩次這樣的事,然後我們達到了和解,我幫他爭取到了,同時他在我公司也待了1年半了,目前看還是很穩定的狀態。

另外一個崗位,也出現過這種情況,他先是拒絕了我們的複試,後面又申請複試,結果複試完,又猶豫了,然後拒絕offer,後面過了幾天又聯繫我說:我想去貴司工作,可以嗎,我說不可以,你的不穩定性太強了,這個我們公司沒辦法接受。

所以我想告訴你:重新考慮入職是很正常的事情,但是你也要真正的問過自己,之前覺得不能接受的情況,如果在工作中遇到是否能接受,你的處理方案是什麼。然後把你的思考告訴HR,真誠的描述即可,這樣HR也會反饋給你,你也可以請教HR,同崗位的其他同事是否遇到那個問題,他們是如何克服的。這樣HR知道你是真的想做這個工作,有了真誠的交談基礎,後面的合作關係也會穩定些的。

當然每個人問題不一樣,如果你在求職過程中遇到困難,歡迎來找我一對一付費諮詢,我來幫你進行輔導。

有恆求職

4 次諮詢

5.0

210 次贊同¥36 諮詢


不用糾結,大膽去問。說出你為什麼又考慮回來了。同時,請注意,一定要把你拒絕offer的理由重新解釋一遍給對方,讓對方再做判斷。

其實這種問題我覺得不是可不可能的問題,而是敢不敢的事情。就算最後拒絕了那不是跟現在的情況是一樣的么,大不了再去找新的機會就好了。

如果接受你了,你後續工作中用你的實際行動證明自己並不是很差就OK了,有什麼損失呢?除非你擔心自己無法勝任那個崗位,這樣的話,那也無需考慮這個機會了。

所以我覺得你的最差結果就是被拒絕然後維持現狀,也沒什麼個人損失呀!


有可能的!

我就是先拒絕之後又拿了offer

只要對方仍然有招聘計劃就還有機會


這個可以去問下對方公司的HR,這個崗位是否還在招聘,如果還在招聘,那麼你還是有機會的。

聯繫的時候誠懇些,將你拒絕和這次又選擇的情況說明白。不用覺著掉價什麼的,沒關係的,重要的是你選擇了就要堅持下去。祝順利


理論上來說,肯定有可能。

綜合看職位實際需求、個人面試評分、hr心情吧,畢竟hr也是打工的,同樣也面臨著考核,招不到人完成不績效也愁啊,但同樣也存在可能剛好因為人的原因,導致上月績效沒完成,扣了錢,心裡不爽直接拒絕了你的。


我之前在職的時候,面了A公司成功了,其實那個工作很不錯,但是當時考慮到怕以後簡歷上工作經歷太多時間太短就放棄了。後來上份工作部門調整不得不離職了,我就回家休息了兩個月。

兩個月之後開始找工作,試著聯繫了A公司的面試官,讓我又去面談了一次,表示會要我,但是也會對我更嚴格。還被hr壓了1000的工資 ,好在隻影響前三個月的固定薪資,後面轉正可能就轉績效制了。

所以可以大膽聯繫一下試試看啦,表示出你的對公司的誠心,自己的決心,其它的就不是我們能左右的啦~


看HR需不需要為人員穩定性負責。不需要負責且業務部門要人要的急的話,你去了能塞個人解決業務部門的需求何樂而不為。

需要為人員穩定性負責的話,那大概率就不願意,把你招進去萬一過倆月加班受不了跑了,前面都白乾了。

做過HR,一般來說會有影響,但是也不是完全沒有入職可能。

首先,該崗位是否還空缺,如果還沒招到人,而您的能力和工作經驗都達標,跟人家不是不歡而散,HR會考慮讓您入職,畢竟急缺用人。

其次,就算該職位已有人,您問一下您也沒有損失,願意安排入職,您就去;不想要你,一般HR都會禮貌拒絕,素質差點的也就是發發牢騷。反正你不要抱太大期望,對於你也沒有損失。

最後,其實無論是HR還是求職者,拒絕一個人都是很慎重的,盡量要禮貌客氣,萬一日後還需要對方呢?這年頭放鴿子的人多了,但是基本的職場禮儀還是要有的。我就會經常給表現不錯、但不適合目前崗位的求職者推薦其他崗位,畢竟HR管著整個公司那麼多部門的招聘,給人家留下好印象,也是給自己多條路。


可能性非常小!我覺得一般的HR不會接受你,除非這個崗位非你不可的那種!


有的,只要對方是真心想招人。


行不行是公司考慮的事情,要不要去爭取才是你要考慮的事情。

唯一的建議:如果機會能夠爭取下來,不要再反覆。為你爭取這個機會,有些人是承擔風險的,你不要得了便宜反過來再坑別人。


推薦閱讀:
相关文章