这种情况下被辞退可以要求赔偿吗？
昨天因为退了一个所谓的「工作群」，老板也不在里面的，然后被辞退了，工作5.6个月的样子，一直没有签署劳动合同，也没有购买社保之类的，当天通知当天就不让我工作了，请问这个情况我可以要求赔偿吗？
可以啊，但是公司不会承认因为这个开除你，需要你跟仲裁证明，还有就是口头开除的千万别信，否则你不去上班三天他们就会反口说你旷工
可以要求赔偿，并要求补交社保。不签劳动合同的次月可主张双倍工资。
您好，公司没有和您签署劳动合同，可以申请自第二月工作起的双倍经济赔偿，并要求公司补交社保。如果，违法辞退您，可以申请双倍赔偿。
可以申请劳动仲裁，但要有被辞退的证据，而且没签劳动合同有双倍工资，如果不懂可以私聊
1、请求裁决一个月工资的赔偿金（经济补偿金的二倍）
2、请求裁决未签劳动合同的二倍工资差额（从用工之日起满一个月的第二个月开始计算）
3、请求裁决补缴养老、医保、工伤、生育保险
4、如果未缴纳失业保险，可以要求裁决单位支付失业保险待遇
需要提供证据材料2套：工资流水，工牌，考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据
劳动仲裁申请书两份，身份证复印件1份交仲裁院，一般45天内结案，仲裁不收费
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，并支付一个月的代通知金。
未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，有权要求支付第2个月至第12个月的双倍工资。未购买社保，可以向劳动监察部门举报，要求补交社保。关于社保问题，不属于仲裁委的受理范围内。
对于双倍工资及经济赔偿金，用人单位拒不支付的，可以向劳动合同履行地及用人单位所在地申请劳动仲裁，但由于您没有劳动合同，需要通过工资流水、工作证、工作牌等相关证据证明劳动关系的存在，仲裁委才会受理仲裁申请。
若您没有证据证明系被用人单位胁迫在辞职申请书上签字，则用人单位无需向您支付任何补偿金或赔偿金。但双倍工资、及补交社保还是可以主张的。
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