這種情況下被辭退可以要求賠償嗎？
昨天因為退了一個所謂的「工作群」，老闆也不在裡面的，然後被辭退了，工作5.6個月的樣子，一直沒有簽署勞動合同，也沒有購買社保之類的，當天通知當天就不讓我工作了，請問這個情況我可以要求賠償嗎？
可以啊，但是公司不會承認因為這個開除你，需要你跟仲裁證明，還有就是口頭開除的千萬別信，否則你不去上班三天他們就會反口說你曠工
可以要求賠償，並要求補交社保。不簽勞動合同的次月可主張雙倍工資。
您好，公司沒有和您簽署勞動合同，可以申請自第二月工作起的雙倍經濟賠償，並要求公司補交社保。如果，違法辭退您，可以申請雙倍賠償。
可以申請勞動仲裁，但要有被辭退的證據，而且沒簽勞動合同有雙倍工資，如果不懂可以私聊
1、請求裁決一個月工資的賠償金（經濟補償金的二倍）
2、請求裁決未簽勞動合同的二倍工資差額（從用工之日起滿一個月的第二個月開始計算）
3、請求裁決補繳養老、醫保、工傷、生育保險
4、如果未繳納失業保險，可以要求裁決單位支付失業保險待遇
需要提供證據材料2套：工資流水，工牌，考勤記錄等能證明雙方存在勞動關係的證據
勞動仲裁申請書兩份，身份證複印件1份交仲裁院，一般45天內結案，仲裁不收費
用人單位單方解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟賠償金，並支付一個月的代通知金。
未簽訂勞動合同，根據勞動合同法的規定，有權要求支付第2個月至第12個月的雙倍工資。未購買社保，可以向勞動監察部門舉報，要求補交社保。關於社保問題，不屬於仲裁委的受理範圍內。
對於雙倍工資及經濟賠償金，用人單位拒不支付的，可以向勞動合同履行地及用人單位所在地申請勞動仲裁，但由於您沒有勞動合同，需要通過工資流水、工作證、工作牌等相關證據證明勞動關係的存在，仲裁委才會受理仲裁申請。
若您沒有證據證明系被用人單位脅迫在辭職申請書上簽字，則用人單位無需向您支付任何補償金或賠償金。但雙倍工資、及補交社保還是可以主張的。
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