辭職並不是一個正常的勞動法律法規領域的辭彙；

1、如果勞動者是因個人原因辭職，這個叫勞動者單方面解除勞動合同，辭職行為從單純角度上說，談不上什麼賠償；至於不單純的情形也有很多，比如：

（1）用人單位拒絕給勞動者提供離職證明，勞動者採用法律手段，主張賠償；

（2）用人單位主張勞動者的行為給公司造成了損失，那麼用人單位採取法律手段，主張賠償；

（3）用人單位主張勞動者要有競業限制、有服務期協議等等，勞動者不認可，勞資雙方各自採取法律手段，主張賠償等等。

（4）勞動者認為用人單位在用工期間有其他的違法行為，比如社保、公積金這類的，勞動者主張補繳，同時連帶主張賠償。

2、如果勞動者是被迫解除勞動合同，勞動者在解除勞動合同後，通過仲裁、訴訟可以主張經濟補償（經濟補償≠賠償）；

3、如果是協商一致解除勞動合同，那麼協商的時候就已經約定了經濟補償（經濟補償≠賠償）；

4、如果是用人單位單方面解除（用人單位是不會主動給你賠償的）；勞動者認可這個行為那就over；勞動者不認可解除的行為，可以仲裁、訴訟；仲裁或者法院判定用人單位的行為屬於非法解除，那麼可以獲得賠償（2N的標準），或者判定勞資雙方繼續履行勞動合同。

最後說一下人設問題：

我是一個人力崗位工作者；我既不是老闆的「走狗」，也不是攛掇員工鬧事的「攪屎棍子」。

我是一個工薪族，俗稱打工的；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓；

現在我也不靠發文章掙錢，也不為誰代言，目前也的確沒有金主爸爸找我恰飯……HR崗位分分鐘是一個精神分裂的存在（好人、壞人傻傻分不清楚……）

各位看我累累巴巴的寫這麼多，難道不考慮——點個贊？！收個藏？加個關注嗎？

備註說明：

1、文章內容是基於筆者前期工作的所遇、所知、所想加工編寫，不代表本人從業的真實經歷，如有雷同純屬巧合；整理編寫的目的一方面是整理、沉澱思想，一方面以文會友，貽笑大方……

2、所引用的社會現象均從常規平台如：今日頭條、百度等檢索，如有不實請告知，我配合整改！

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

——以上來自搜狗百科

在《勞動合同法》中和辭職有關的條款：

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

題主可以根據自己情況來判斷屬於什麼情況。

呵呵，這個提法很新穎。

辭職得到賠償？因為什麼原因，辭職能得到賠償？

題主提問的表達是有問題的。

單純的辭職，即勞動者單方解除勞動關係，可能面臨的結果是：沒補償，有補償，被要求賠償用人單位損失。

如果用人單位不存在侵犯勞動者合法權益的情況下，勞動者單方解除勞動關係，是不會有補償（賠償）的；如果用人單位有侵犯勞動者合法權益的情形，構成勞動者可以單方行使解除權的條件，法定情形下勞動者可以獲得補償；如果用人單位沒有侵犯勞動者合法權益的情況下，勞動者違反誠實信用原則辭職，有可能被用人單位索賠。

綜上分析，題主的問題能夠形成現實的可能一般有兩種情況：1，用人單位未簽訂勞動合同；2，工傷。

未簽勞動合同賠償二倍工資差額，是從制度層面促使用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的責權利，減少勞動爭議糾紛的發生。這樣的賠償實際上是一種懲罰性賠款，或者說罰款（只不過受益人是勞動者）。

至於工傷嘛，即便勞動者辭職，也免除不了用人單位的賠償責任，這是強制性規定。

至於能不能最終獲得賠償，那就要看勞動者是否具有專業知識，是否及時進行了專業操作。

專業的人做專業的事，希望我的回答能幫到你。如有必要，可文末發起 向作者諮詢

辭職還有什麼賠償？我很好奇。二倍工資差額？辭職與否都沒有關係。其他還有什麼賠償？

因為基於題主完全沒有說明具體情況，我這裡也完全沒法給建議。

題主可以去搜《勞動合同法》第三十六條至第五十條，全部是涉及勞動關係解除的，其中有關於勞動者提出解除，即俗稱「辭職」的內容，請對號入座。

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