所以把所有的實習經歷都寫上會擾亂HR的注意力，影響他們的判斷。打個通俗點的栗子，想應聘司機的求職者寫上自己的駕駛經歷就好了，再大篇幅地寫自己當廚師的經歷就不合適了~

那怎樣能夠寫出更引人注意的簡歷呢？

重點來啦，注重簡歷與意向職位的相關性

意思就是，你的經歷、技能、獎項、愛好等與意向職位都有關係，還有一定的匹配程度，這些可以視作你能夠勝任這份工作的證明。你已經有了兩段實習經歷和自己的意向崗位比較符合了，那已經夠用了，其他沒有相關性的經歷就給這兩段經歷讓位吧~

如果不知道怎樣著手，可以拿著意向職位的JD來對著寫，讓自己的經歷往崗位職責上靠攏，描述實習經歷時可以用『負責的工作內容+量化的結果』的形式，這樣HR一眼就能「搜索」到簡歷上與崗位契合的關鍵詞，通過篩選的概率就會提高不少~

這個道理就像用戶瀏覽公眾號文章的行為一樣，如果剛開始看的幾秒鐘沒有吸引到用戶，那麼ta有很大概率就不會再繼續瀏覽這篇文章了。好了，希望你能製作出一份HR看到就想給你發麵試邀請的簡歷~