迟到2分钟罚款200元合理吗？
因为一件不是迟到的原因导致客户满意度降低，领导觉得是迟到的问题，把迟到的问题扩大，开会时领导颁布一条新的奖惩制度: 凡事迟到10分钟以内 员工100 主管200 ，10分钟以上 员工200 主管400 。本月我迟到5次 时间基本都是1分钟或者2分钟，这个月一共扣除我1000元，因为我是主管，有跟领导商量过，但是领导坚决扣钱说是既然颁布出来的制度就应该严格执行，尤其是主管犯错了就应该受罚不然管理不了下属。请问合理吗？我应该如何处理这件事呢？
合理吧，作为一个主管我觉得你应当做好表率作用的，而且在规矩已经下发的情况下还一个月迟到五次，会让属员对你的信任程度降低的，我们公司迟到不仅要罚钱还可能会被抓去表演节目，所以早起十分钟，不迟到最好！
您是主管？
您这主管咋当的？
是个员工都能知道怎么解决，如果因为晚出家门导致迟到一两分钟，那就早出来十分钟，如果因公迟到每次迟到都应该去和领导报备，哪个公司不是月底记录考勤时候没有正当理由就算迟到的？正常操作一般都是无故迟到三次算一次旷工，旷工三天可以算你违约开除。月底了结算时候才去和领导说迟到原因，您觉得您这么做有道理么？
您真的确定您是主管？10公司2人一组？
你为啥不每天早到一会儿呢？下班不晚一秒就行了，还想上班不早一秒？想要的太多了吧……
忍了吧！争取不迟到！
申请劳务仲裁吧，公司非行政单位，没有处罚权。
一个月总共20来天迟到了四分之一居然好意思问合理不合理。。。。
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