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删除这个问题
哇塞，题主你做到了我这十年来一直都想做到的事情，那就是没有在公司没有存在感，被领导无视。我做梦都想达到这种状态，你都不知道这种状态有多爽。
以前我在一家广汽集团下的中日合资公司上班，每年都被叫去搞什么年会表演，各种表演，每年都是我要上台，我都想吐了。弄得那些什么课题发表活动，就我在啃PPT，如果得奖了，荣誉是属于发表人的，我每年都得啃PPT，烦死了，说什么其他人水平不行啊巴拉巴拉的，拜托，我刚入职的时候也是PPT小白，我还不是一点一点学的？那些什么沙雕表演，跳舞之类的，我还不是一点一点学的？
那些做业务的部门员工，或者后勤部门的员工，领导怎么也不会想到找他们去「培养」一下，其中有一些人至少表面看起来还是想表现的。而我是不想表现的类型。直到我离职，跳槽去了其他公司，还是会遇到这种什么年会表演要上台的破事情。我特么都33了，还要跟个毕业生那样去尬舞。我特么也不帅啊，个子也矮，为什么去到哪里，领导总是要想当然地认为「哎哟老黄一看就知道很有才，适合表演」，你不能因为我经常笑就误认为我有才，一有这些烂事就找我吧?
上一家公司，我呆了一年半，两年的年会我都上去了···想想就觉得这是我人生中最失败的一段职业经历。然后去年我跳槽之后，我听说年会是可以不参加的。我特么高兴到爆。而且公司里的同事都不怎么爱聊天拉家常，经常可以一天都不用和同事讲一句话，我做什么都没人理，有天早上我胃痉挛痛了差不多半个小时，没人注意到我，我感觉这公司这点做的真是太棒了！
我超喜欢这种即使我死在办公桌前也没人理我冷漠的氛围，没事别找我，有什么事情就直接说要怎么做就可以了，大家来上班，上完就滚蛋，对我这种内向的人来说是一种福利啊！做事情做不好也不怎么被屌，当个咸鱼就行了，也不炒人，当然工资低是肯定的···
题主你应该是被画大饼当工具人的时间不够久，还会想著要做点事情，我特么之前整天被画大饼，恶心死了，上一家更恶心，那个奋斗逼上司直接连饼都不画，就说你即使没有高职位的待遇，你也要做高职位的工作，然后再由领导决定你配不配得上这待遇。二鬼子奋斗逼搞起自己人来，比日本人还猛，呵呵。
题主你要珍惜啊，像这种能当咸鱼延年益寿的机会人生难求啊，我特么要是遇到这种情况，我一定要赖到退休，上班就当交社保，下班搞副业了，鬼才去管你什么公司的宏伟蓝图，做多了我又得不到任何好处。
提拔重用你能怎么样呢？能给领导带来什么好处呢？能让领导平步青云？只站在你的角度思考问题只会越来越窄。
先不讲你认为的优秀是不是真优秀，1-10级能力，5和8有区别，9和10就没区别了，而且很多时候不需要优秀到10，9就够用，那为什么领导不选个自己喜欢的？
有个饭店，饭菜做得好一点，但服务态度差，之前还顶撞过你，你会去吃吗？
睡一觉就过去了？提拔了你，领导以后可能再也睡不了好觉了，没有信任就是危机，你越基层越边缘越好，最好你能主动离职，那领导才高兴呢。
你要想改变就别把事情看的那么简单，跟你领导走心的沟通，交投名状，让领导重新认识你，实在忍不了你就离职吧，除非换领导换部门，不然你在这个公司没有什么前途了。
「芳兰当门，不得不除」兰花生长在墙角门缝里，就只能是是杂草了，不得不清理掉。再优秀的人在了错误的位置那就不是人才了，是烫手山芋，；食之无味，弃之也不会觉得可惜的鸡肋。还有你那么刚，每天还冷漠脸，那么桀骜不训，我为什么会提拔重用你呢？提拔了你重用了你，跟著我一起熬的兄弟怎么想呢？还有提拔重用你，能给我带来什么呢？
首先，我们来说下你所说的优秀的事。先不说你你认为的优秀是不是优秀，就算是你考虑过你的优秀可替代性有多大，和你一样优秀的人有多少？其实他是领导你是下属就说明了一点，在更高层的领导看来你不如他优秀，也就是你的优秀他随时可以找到人来替代。既然可替换，为什么不换个自己喜欢，用的顺时的，换了说不定新人对领导还感恩戴德冲锋陷阵呢。
其次，职场之间的派系之间的斗争，碾压由来已久。同派系的新旧领导更迭，手底下的人都要表达表达自己的投靠之心，所谓一朝天子一朝臣。更何况，你是人家死对头的一号头马，不直接调到闲置部门，还给你交投名状的缓冲期，已经仁至义尽了。城门失火，必然会殃及池鱼，所以要么交投名状表示你的决心，要么你去之前站队的领导那继续你的忠心。
最后，职场中除了要有此地不留爷，自有留爷处的信心，还要有地球离了谁都会转的认识。你没有你想像中的优秀和不可替代。
建议要不国企混日子，反正他也不能开了你。一朝天子一朝臣，他也指不定啥时候就被斗下去了。
或者就是换个单位吧，说实在的国企里谁管你优不优秀啊，你不会真的天真的以为领导都是因为技术上优秀才当领导的吧。
你是个很以自我为中心的人，话说不好听就是那种宁可天下人，不可天下人咋地那种
第一：你一开始就觉得你的顶头上司很烂你很厌恶他，那么你的顶头上司为什么要觉得你好？
第二：你已经背叛过你的顶头上司一次，他能接纳你回来已经说明你只有使用价值而无发展价值，对于一个背叛过顶头上司的人，你凭什么要求他给你机会发展？
第三：你觉得自己很优秀是吗？对一个反派来说，对手越优秀就越要打倒，你就是你领导的反派，你自己不想自己怎么去融合，去改变，幻想以自己的能力来换取你厌恶的人对你的认可和支持，让对方向你主动伸橄榄枝，你不觉得可笑吗？
第四：你真的有本事，为什么要回来呢？回来为什么又接受在原来你厌恶的人之下呢？就算是你回来后改变的，为什么不自己辞职彰显自己的立场与个性呢？
记住：这个世界有能力的太多太多，有骨气有血性的人就很少，有方法成事的人就更少了，你是哪一种？不从自己的角度思考问题，永远把责任归咎于他人是不会有成长的。
直言不讳，不喜勿喷，谢谢！
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