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我覺得答主不經意間問了一個很「拿魂」的問題。如何正確看待「被安排的瑣事」，對體制內剛起步的年輕人十分重要。我只能從我不多的工作經驗中談一點粗淺的認識，供你參考。

我認為題主所指「繁瑣的事」可能是指：本職工作以外；難度不大，一般人都能做的起來；耗時較多，比較枯燥，不易出彩；科室小領導或者資歷較老的同事安排的，而非單位主要領導或分管領導交辦的事情。下簡稱「瑣事」。

首先，被安排的「瑣事」要不要接?從三個維度來看這個問題。

一是你有沒有多餘時間來承接這些「瑣事」。你需要把本職工作、特別緊急工作、主要領帶親自交辦或者重點關注的工作等等的優先順序放在前面，給予充分的時間考量。尚有餘力，再去考慮是否接受「瑣事」。時間不夠用或者手頭正忙，就要學會拒絕（如何拒絕以後說）。

二是安排「瑣事」給你的人是什麼動機。是要培養鍛煉你，還是要剝削壓榨你。有的時候確實很難區分，需細細品味（如何區分以後講）。如果是前者，只要手頭不是真的完全忙不過來，盡量不要拒絕；如果是後者，即使尚有餘力也可藝術性拒絕，看你自己意願。

三是該「瑣事」是臨時性的還是長期性的。臨時性的「瑣事」接一接又何妨；但是那種長期性的「瑣事」，接下來後可能就成了慣例，甩都甩不掉，需要警惕，盡量別接。

其次，「瑣事」接下來後用什麼態度去完成。大體分兩種情況。

第一種情況：本不願接，因沒找到好藉口或其他原因，被迫接的。視情況可採取，不急的拖一拖、不重要的敷衍敷衍等手段。注意別玩脫即可。

第二種情況：經過考慮後接下來瑣事。那就認真去完成！！！

（此處省略好多字，有空再碼）

（以上僅為一家之言，具體事需具體分析，不可一概而論）

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不知道你說幫助是指什麼

對能力提升有一些，但通常有限

提拔方面，被安排幹活通常是給不幹活的油條分擔業務，對提拔作用很小

但話說回來，年輕人沒有其他倚仗，如果又不肯賣力，那就徹底變成鹹魚了

人生就是這樣，失去的常是已知，得到則是未知，看你自己怎麼想了

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給機會和被壓榨在某種意義是一樣得

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要適當出任務

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如果還想前行，你有選擇嗎？

如果不想前行，你用選擇嗎？

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