我觉得答主不经意间问了一个很「拿魂」的问题。如何正确看待「被安排的琐事」，对体制内刚起步的年轻人十分重要。我只能从我不多的工作经验中谈一点粗浅的认识，供你参考。

我认为题主所指「繁琐的事」可能是指：本职工作以外；难度不大，一般人都能做的起来；耗时较多，比较枯燥，不易出彩；科室小领导或者资历较老的同事安排的，而非单位主要领导或分管领导交办的事情。下简称「琐事」。

首先，被安排的「琐事」要不要接?从三个维度来看这个问题。

一是你有没有多余时间来承接这些「琐事」。你需要把本职工作、特别紧急工作、主要领带亲自交办或者重点关注的工作等等的优先顺序放在前面，给予充分的时间考量。尚有余力，再去考虑是否接受「琐事」。时间不够用或者手头正忙，就要学会拒绝（如何拒绝以后说）。

二是安排「琐事」给你的人是什么动机。是要培养锻炼你，还是要剥削压榨你。有的时候确实很难区分，需细细品味（如何区分以后讲）。如果是前者，只要手头不是真的完全忙不过来，尽量不要拒绝；如果是后者，即使尚有余力也可艺术性拒绝，看你自己意愿。

三是该「琐事」是临时性的还是长期性的。临时性的「琐事」接一接又何妨；但是那种长期性的「琐事」，接下来后可能就成了惯例，甩都甩不掉，需要警惕，尽量别接。

其次，「琐事」接下来后用什么态度去完成。大体分两种情况。

第一种情况：本不愿接，因没找到好借口或其他原因，被迫接的。视情况可采取，不急的拖一拖、不重要的敷衍敷衍等手段。注意别玩脱即可。

第二种情况：经过考虑后接下来琐事。那就认真去完成！！！

（此处省略好多字，有空再码）

（以上仅为一家之言，具体事需具体分析，不可一概而论）

不知道你说帮助是指什么

对能力提升有一些，但通常有限

提拔方面，被安排干活通常是给不干活的油条分担业务，对提拔作用很小

但话说回来，年轻人没有其他倚仗，如果又不肯卖力，那就彻底变成咸鱼了

人生就是这样，失去的常是已知，得到则是未知，看你自己怎么想了

给机会和被压榨在某种意义是一样得

要适当出任务

如果还想前行，你有选择吗？

如果不想前行，你用选择吗？

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