今年6月20號入的職，在一家規模比較大的裝飾公司，我們公司是做整裝的。也有考核制度，是通過考試考核來晉陞設計師的。然後帶了我一個月的師父，這個月離職了。 我師父能力很不錯，在設計這一行有11年的設計經驗了。他問我要不要跟他一起離職去新的公司，我現在很糾結，是繼續留在公司？還是跟著師父一起？

如果你現在的公司另外有人願意帶你教你的你完全可以不用離職，因為一個好的公司對於你前期的提升是有很大幫助的，至少你完全不用考慮業務方面，專心先把專業技能學好。

但是如果你現在的公司沒有人帶你或者即使帶你也不教你東西，那你可以考慮離職了，室內設計這個行業前期肯定是以學習為主，特別你剛進公司應該對一些材料、施工工藝、報價等等方面的知識幾近於無，一個好的師父可以讓你少走很多彎路。

你師傅願意將他的所學都交給你嗎？還是覺得你就是他的幫手，讓你產生了錯覺？

我還是覺得你可以待在公司找其他人帶，待在公司的好處是資源比較充沛，可以利用公司的資源自我學習。

如果你真的覺得你師傅對你很不錯，你也可以跟著他，理由很簡單，他無保留地教你

如果你所在的公司規模較大，在行業內知名度高。而師傅要去的那家公司小，（很有可能是初創公司）。那麼不建議去。去一個新公司，你師傅是否能適應，或者新公司的發展怎麼樣都是一個未知數，你盲目的跟過去，對你個人的發展沒有什麼幫助。

而留在現公司，因為平台大，師傅走了，還有其他的有能力的設計師，你可以向他們學習，重新找一個師傅。慢慢積累，有了公司這個平台，你的發展會順利很多。

如果你師傅要去的公司比你現公司更大，平台更好，薪水更高。那當然毫不猶豫去啊。

我的建議是

1、看公司有沒有人帶你

2、領導重不重視你

3、是否有升職加薪空間

4、目前待遇你是否滿意

如果這四個都沒中，那你可以考慮跟著師父去新公司干。

跟著師傅，初入行有人帶最重要，有人帶一年入行，不走彎路。沒人帶好幾年不入行還走彎路。公司再好沒人帶你都是浮雲。

跟著

1.要考慮公司好不好，值不值得你留

2.其次你才入職一個月，師父教的東西就征服了你嗎，我覺得只是你師傅跟你平常接觸多，你對他(她)有好感，所以他走你才會動搖，而不是你師傅技術征服你

3.你當初來公司時候，是因為有這個師父在才來的嗎，並不是吧，職場還是不要太感性

你跟著師父走比較好，設計師很看作品的，在你前期沒有太多的行業經驗和足夠強的設計能力的時候，有個師父能帶你很好，而且你也說這個師父能力不錯，既然他會問你要不要一起去新公司，證明他對你是有期許的。

也許你留下會有師父帶你，但你能保證帶你的人和你現在的師傅一樣優秀嗎，能保證他會像這個師父一樣對你有期待嗎？很多時候，師父對你的態度也會影響你的學習效果。

公司再好，你如果沒有足夠的能力在公司立足，那麼你最後只能被淘汰，沒有任何公司知道你能力不足還出那麼高工資給你的。在充實自己的能力後，好的公司還不是手到擒來，尤其是室內設計這種，很看作品的，你跟著你師傅，師父不可能就天天和你紙上談兵，他都想帶你走，肯定是想教你東西，必然會讓你參與一些比較大的設計，當這些設計作品有你的參與後，你不僅能得到能力的提升，你的作品也有了更多的積累。

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