面試成功一家公司，是校辦企業，某大學研究院，不是我主動投的簡歷，有電話來，想著是個機會就去面試了。事前仔細瞭解過公司，政府引進項目，覺得平臺比較好。

面試過程比較和諧，公司剛剛成立，人不多，第二天一早就收到了錄用通知。電話形式。略過了二三面，薪資待遇全沒談，直接讓我確定上崗日期。我要求對方發一個正式的offer給我，於是得到了這個。

內容如下：xx您好，根據面試情況以及對您工作能力的初步瞭解，經慎重考慮，我公司認為您符合公司xx部門xx崗位的要求。預留入職名額時間節點為xx（時間），如有特殊情況及時聯繫，入職所需資料詳見入職引導。（引導是個excel表，內容裏有一項「指定醫院體檢報告」）

我詢問能否寫明，像薪資待遇，薪資結構，勞動合同期限，試用期限，試用期薪資，以及署名之類的內容；這才接到了談薪電話，談薪過程很不愉快，問一項說一項，薪資結構說得很模糊，給人的感覺唉/這是一個專業的hr招人的態度麼？最後也明確的告訴我薪資不會出現在offer上，讓我按她定的時間入職。掛斷。

再後來，我發現了入職引導的「指定醫院」那一項，想詢問明確是哪一家醫院，收到微信回復「辦理好離職手續後再與我聯繫」？excuse me？

我覺得公司平臺是個好平臺，薪資壓的很低，title給的很高，責任巨大且沒有明確的部門職級上屬和彙報對象，hr主管給的態度，總讓我覺得這事兒不靠譜，有種讓我趕緊辭職然後任他宰割的感覺。這樣的公司值得跳麼？

ps：現在的公司也很好，離家近，手裡邊有項目，同事關係融洽，工資相較不低，個人發展可觀。只是平臺沒那麼大，換言之博士沒那麼多。項目沒那麼廣。RMB沒那麼充裕。

唉，我已經糾結三天了，救救孩紙吧。

謝邀，先說結論，我不建議去。

凡是入職前就覺得有問題的，必然只是冰山一角，後面還有一堆各種各樣的問題等著你。

前面的回答已經寫的比較清楚了。重點在於題主能忍受什麼，不能忍受什麼。很多事情，我們常常覺得自己能忍，最後發現自己沒那麼能忍（個人感慨，請忽略）

首先，針對題主說的平臺是個好平臺，我有不同看法。我理解題主是覺得這裡的背景比較高大上，可是其他方向顯然不行，根據題主的描述來看，管理不專業，新東家業務架構不清楚，崗位職能不清。工資還低，哪裡好了？

如果題主是市場營銷類的崗位，那麼平臺大，博士多，項目廣，RMB多……也許還能出去吹吹，其他崗位的話，如果崗位職責不清且待遇低下，還沒有發展路徑的……，不覺得好啊。

作為一個事業單位和市場化公司都呆過的人來看，題主這新東家是個夾生飯，管理上有事業單位習氣，居高臨下，大約覺得我們單位能要你，你就該立馬跑來，怎麼還這麼多事兒呢？

如果是很純粹的一個事業單位，題主若求穩定，當然可以去；如果是個純粹的公司，那就按市場慣例來操作，如題主提出的那些必須事先談好的事兒，肯定得先達成一致。

這裡嘛，顯然都不是，開公司又不想按照規矩跟聘用者平等協商，可以想見入職以後的情形了：

題主要承擔責任，但是卻沒有相應的權力來，調動不了資源，沒準空有title下面卻沒有團隊，頂著一個空title，……最後實現不了目標（當然，這種地方的業績目標可能也模糊得很，領導說你好就好；又或者隨意變動），總之，承受一切不確定和不規範，但是後果由你承擔……

感謝邀請。

我是一個有著12年招聘經驗的資深HR，同時也是一個職業規劃師，簡單談談我的看法，希望對你有幫助。

1、這個公司去還是不去？我的建議是不去。

從錄用環節能看出公司HR很不專業，側面反映了公司的層次以及對你的重視程度。詳細看了你的描述，有種呼之即來揮之即去的感覺。若看重你這個人才，會千方百計吸引你來。薪資至少要先問一下你是否能接受，你的想法是什麼。

2、描述中你並未提及為何你要換工作？從描述中看你也覺得這個機會不如現在的，那麼你為什麼要跳槽呢？你需要想一下，下一份工作你期待的是什麼？什麼平臺能夠提供？你期望這次的跳槽能提升你哪方面的核心競爭力？

好了，簡單說到這吧，意見僅供參考，決策還是自己來做。

祝一切順利！

如果覺得我的回答對你有幫助，可以關注我和點贊哦：）

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一個連薪資都沒有勇氣po出來的公司，還是別去了吧，未來能發多少全憑領導心情和你個人運氣啊。這種公司大部分是工資不高而且薪資結構不明確的

謝謝邀請。

在offer上寫明薪資、試用期等是offer的基本要求。說難聽點，好多公司寫明瞭這些都有可能不兌現的，何況啥都不寫清楚的。如果你確實想去，那建議再問清楚他們不寫的原因。

退一步說，即使公司確實誠實守信，雖然不寫但也會按口頭承諾的給你。但是這種傲慢的態度在爭取你加入的時候就這樣的，那你進去之後會是怎麼對你，這個不好說。如果你確實想去，建議找到在裡面工作過的人問一問瞭解清楚。

而且按你所說，你目前公司各方面也還不錯，離家近、有事做、工資尚可、有發展、同事關係好，所以建議再退回來問問自己為什麼要離職吧。找到你真實想要換工作的原因，而不是表面上「別人找我我就去了」，你如果不想走，別人是叫不走你的。問清楚自己是不是要走，要走的話要去什麼樣的公司？

首先，每個人對職業選擇都有自己的重要因素排序。

我的排序是：團隊，行業發展前景，薪資，個人發展前景，其它。

這個排序不是一定的，不同的階段會有不同的優先順序別。這是我目前的排序，所以我會為了優先順序別更重的因素去做優先順序別更弱的因素的妥協。

按照我的排序，這份工作我是不會接受的，因為HR最能體現一個公司的專業程度，越是專業的公司越會將薪資，工作範疇，發展空間，成長規劃講清楚，然後雙方自有選擇。

從題主描述來看，真正的問題不在於HR是否說得清，真正的問題在於入職後職責不清楚（未說明工作範圍），公司內部管理不清楚（未說明彙報對象等），公司發展不清晰（責任大，工資壓低）。

建議答主梳理列出自己職業選擇的影響因素並進行排序，按照排序來進行自己的職業選擇和規劃。

不考慮，寫明薪資架構和需要的入職材料。福利待遇都是最基本的，不管是什麼公司。

offer裡面一定是會說明試用薪水，轉正薪水以及入職需要準備的材料，如果您的offer沒有這些信息，您可以與公司協商詢問清楚，再作打算。

我畢業後第一家公司是某校辦企業，客戶主要是政府，做的東西不評價有多少實際作用，對於底層員工來說，有工資發不就好了嗎，再有點福利，年終獎之類的就更好了。

錢是找工作的首要選擇因素，另一方面是氛圍了，公司高層由於全都是學校的教授之類的，習慣於剝削學生，而且比較注重自己作為領導的威權，喊些破口號做為企業文化，這點上我感覺很辣雞。

回到你的問題上，首先我認為最重要的一點，待遇就不跟應聘者談明白，這就不需要再考慮了，然後HR做為公司的第一道門面（對應聘者來說首先接觸到的是HR），這種工作態度，要麼是人不行，要麼是公司氛圍太糟糕，養成了這種態度，無論哪種，我個人覺得不需要去了，找罪受。

另外看你描述，你從事的行業可能需要看依託的平臺大小與資質之類的？這個我就不懂了……，如果這是個很重要的衡量因素，那自己多考慮多請教同行吧

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