面试成功一家公司，是校办企业，某大学研究院，不是我主动投的简历，有电话来，想著是个机会就去面试了。事前仔细了解过公司，政府引进项目，觉得平台比较好。

面试过程比较和谐，公司刚刚成立，人不多，第二天一早就收到了录用通知。电话形式。略过了二三面，薪资待遇全没谈，直接让我确定上岗日期。我要求对方发一个正式的offer给我，于是得到了这个。

内容如下：xx您好，根据面试情况以及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合公司xx部门xx岗位的要求。预留入职名额时间节点为xx（时间），如有特殊情况及时联系，入职所需资料详见入职引导。（引导是个excel表，内容里有一项「指定医院体检报告」）

我询问能否写明，像薪资待遇，薪资结构，劳动合同期限，试用期限，试用期薪资，以及署名之类的内容；这才接到了谈薪电话，谈薪过程很不愉快，问一项说一项，薪资结构说得很模糊，给人的感觉唉/这是一个专业的hr招人的态度么？最后也明确的告诉我薪资不会出现在offer上，让我按她定的时间入职。挂断。

再后来，我发现了入职引导的「指定医院」那一项，想询问明确是哪一家医院，收到微信回复「办理好离职手续后再与我联系」？excuse me？

我觉得公司平台是个好平台，薪资压的很低，title给的很高，责任巨大且没有明确的部门职级上属和汇报对象，hr主管给的态度，总让我觉得这事儿不靠谱，有种让我赶紧辞职然后任他宰割的感觉。这样的公司值得跳么？

ps：现在的公司也很好，离家近，手里边有项目，同事关系融洽，工资相较不低，个人发展可观。只是平台没那么大，换言之博士没那么多。项目没那么广。RMB没那么充裕。

唉，我已经纠结三天了，救救孩纸吧。

谢邀，先说结论，我不建议去。

凡是入职前就觉得有问题的，必然只是冰山一角，后面还有一堆各种各样的问题等著你。

前面的回答已经写的比较清楚了。重点在于题主能忍受什么，不能忍受什么。很多事情，我们常常觉得自己能忍，最后发现自己没那么能忍（个人感慨，请忽略）

首先，针对题主说的平台是个好平台，我有不同看法。我理解题主是觉得这里的背景比较高大上，可是其他方向显然不行，根据题主的描述来看，管理不专业，新东家业务架构不清楚，岗位职能不清。工资还低，哪里好了？

如果题主是市场营销类的岗位，那么平台大，博士多，项目广，RMB多……也许还能出去吹吹，其他岗位的话，如果岗位职责不清且待遇低下，还没有发展路径的……，不觉得好啊。

作为一个事业单位和市场化公司都呆过的人来看，题主这新东家是个夹生饭，管理上有事业单位习气，居高临下，大约觉得我们单位能要你，你就该立马跑来，怎么还这么多事儿呢？

如果是很纯粹的一个事业单位，题主若求稳定，当然可以去；如果是个纯粹的公司，那就按市场惯例来操作，如题主提出的那些必须事先谈好的事儿，肯定得先达成一致。

这里嘛，显然都不是，开公司又不想按照规矩跟聘用者平等协商，可以想见入职以后的情形了：

题主要承担责任，但是却没有相应的权力来，调动不了资源，没准空有title下面却没有团队，顶著一个空title，……最后实现不了目标（当然，这种地方的业绩目标可能也模糊得很，领导说你好就好；又或者随意变动），总之，承受一切不确定和不规范，但是后果由你承担……

感谢邀请。

我是一个有著12年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。

1、这个公司去还是不去？我的建议是不去。

从录用环节能看出公司HR很不专业，侧面反映了公司的层次以及对你的重视程度。详细看了你的描述，有种呼之即来挥之即去的感觉。若看重你这个人才，会千方百计吸引你来。薪资至少要先问一下你是否能接受，你的想法是什么。

2、描述中你并未提及为何你要换工作？从描述中看你也觉得这个机会不如现在的，那么你为什么要跳槽呢？你需要想一下，下一份工作你期待的是什么？什么平台能够提供？你期望这次的跳槽能提升你哪方面的核心竞争力？

好了，简单说到这吧，意见仅供参考，决策还是自己来做。

祝一切顺利！

如果觉得我的回答对你有帮助，可以关注我和点赞哦：）

有更多职业发展的困惑，可以关注我的微信公众号：职业规划师孙宵娜

一个连薪资都没有勇气po出来的公司，还是别去了吧，未来能发多少全凭领导心情和你个人运气啊。这种公司大部分是工资不高而且薪资结构不明确的

谢谢邀请。

在offer上写明薪资、试用期等是offer的基本要求。说难听点，好多公司写明了这些都有可能不兑现的，何况啥都不写清楚的。如果你确实想去，那建议再问清楚他们不写的原因。

退一步说，即使公司确实诚实守信，虽然不写但也会按口头承诺的给你。但是这种傲慢的态度在争取你加入的时候就这样的，那你进去之后会是怎么对你，这个不好说。如果你确实想去，建议找到在里面工作过的人问一问了解清楚。

而且按你所说，你目前公司各方面也还不错，离家近、有事做、工资尚可、有发展、同事关系好，所以建议再退回来问问自己为什么要离职吧。找到你真实想要换工作的原因，而不是表面上「别人找我我就去了」，你如果不想走，别人是叫不走你的。问清楚自己是不是要走，要走的话要去什么样的公司？

首先，每个人对职业选择都有自己的重要因素排序。

我的排序是：团队，行业发展前景，薪资，个人发展前景，其它。

这个排序不是一定的，不同的阶段会有不同的优先顺序别。这是我目前的排序，所以我会为了优先顺序别更重的因素去做优先顺序别更弱的因素的妥协。

按照我的排序，这份工作我是不会接受的，因为HR最能体现一个公司的专业程度，越是专业的公司越会将薪资，工作范畴，发展空间，成长规划讲清楚，然后双方自有选择。

从题主描述来看，真正的问题不在于HR是否说得清，真正的问题在于入职后职责不清楚（未说明工作范围），公司内部管理不清楚（未说明汇报对象等），公司发展不清晰（责任大，工资压低）。

建议答主梳理列出自己职业选择的影响因素并进行排序，按照排序来进行自己的职业选择和规划。

不考虑，写明薪资架构和需要的入职材料。福利待遇都是最基本的，不管是什么公司。

offer里面一定是会说明试用薪水，转正薪水以及入职需要准备的材料，如果您的offer没有这些信息，您可以与公司协商询问清楚，再作打算。

我毕业后第一家公司是某校办企业，客户主要是政府，做的东西不评价有多少实际作用，对于底层员工来说，有工资发不就好了吗，再有点福利，年终奖之类的就更好了。

钱是找工作的首要选择因素，另一方面是氛围了，公司高层由于全都是学校的教授之类的，习惯于剥削学生，而且比较注重自己作为领导的威权，喊些破口号做为企业文化，这点上我感觉很辣鸡。

回到你的问题上，首先我认为最重要的一点，待遇就不跟应聘者谈明白，这就不需要再考虑了，然后HR做为公司的第一道门面（对应聘者来说首先接触到的是HR），这种工作态度，要么是人不行，要么是公司氛围太糟糕，养成了这种态度，无论哪种，我个人觉得不需要去了，找罪受。

另外看你描述，你从事的行业可能需要看依托的平台大小与资质之类的？这个我就不懂了……，如果这是个很重要的衡量因素，那自己多考虑多请教同行吧

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