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職業生涯的發展，不一定要成為管理層。

如果你能夠在技術或者業務層面成為專家，那也是一個不錯的選擇。

比如說，雖然你沒有成為CEO，VP甚至是董事長，但是你成為了公司裏不可或缺的技術專家或者業務專家，那也是另一種形式的上進。

有技術，懂業務，比公司裏任何人都懂得多，沒有你不行。真的到了這個層次，其實你的話語權也不一定比管理層少多少。

職業發展，一個是向著管理層發展，另一個是向著專業人才發展。兩條路都能走。

只要你努力，走任何一條路，都是可以成功的。

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不，人各有志。除了管理，還有諸多發展空間：

發展自己的小愛好，獲取靠興趣賺錢的能力，或成為斜槓青年。

轉行或另謀他路；在當前崗做一盡職盡責的敬業」「螺絲釘」；在技術或專業領域深造，如向 設計師、資深設計師；工程師、技術專家等等。

管理層真不是所有有上進心人的追求之地。不得不承認，成為管理層，在他人看來：

能管人管事兒，好牛；

有管理和領導能力，是個領導了，厲害；工資好高呀，又不用自己親自幹活，好羨慕啊；掌櫃某領域大權，威武。

還有那些看起來也實際上難以令人喜歡的事兒：

往上爬，必須懂權謀，懂點兒政治，察言觀色，站隊；（到哪裡都存在，程度不同而已）

人際關係的擺平、平衡，煞費心機、絞盡腦汁；

操心，那叫一個操心，因為要承擔責任……面臨下屬不服、上司不喜歡該怎麼辦的困境；萬一管理多年，又丟了技術和專業，可咋辦；

萬一哪天這裡呆不下去了，該去哪裡待……

所以，那麼優秀且上進的你，如果不喜歡，就不必非得去做管理層。

喜歡點zan 喲

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能安安穩穩的生活，誰願意去折騰呢？但現實就是如此，不折騰，不進入管理層，後面就會面臨更多的問題，甚至是被淘汰出局，沒辦法，這就是現實！

在企業，一名普通的員工隨時面臨著被淘汰，被開除的命運，因為無論你的技術有多好，技術有多牛，都會面臨這樣的問題，除非你的技術達到了「唯一」，但是這樣的人少之又少。尤其是35歲，對於基層來說是一個坎，要麼升管理層，要麼隨時被開除，題主會怎麼選擇呢？

體制內或許要比企業好一點，至少面臨被淘汰的幾率小一些，福利待遇也不會受到什麼影響，只是不被人重視而已，在一個「比較偏」的崗位上待到退休......只是很多時候，不說尊重，可能人都懶的搭理你！

而且似乎沒有什麼職業或者崗位可以避開，不升則死，似乎猶未可知，但這就是生活。

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不想做管理層，那你是否想要在技術階梯或業務階梯上有所追求呢？

如果都不想，那麼你就是不求上進。

如果你有所追求，但是你所在的企業並不存在相應的專家崗位，那麼在別人的眼裡，你還是屬於不求上進，這個時候不要想著什麼不關心別人怎麼看我，我自己活給自己看。

建議離開，去一個能夠承認你的地方繼續努力吧。

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人各有志。

有人說不想當將軍的士兵不是好的士兵，這都是管理層對於底層人物撒的雞血，為的是保持他們的鬥志，給他們一個念想，這樣他們才會展現更強的戰鬥力。而真正能夠實現由士兵到將軍的提升的人，比例真是少的可憐。而誰又能說那些一等兵、二等兵、或者烈士之類不是好的士兵，是不求上進呢？

活在當下，適合自己的纔是最好的，太過在意別人的眼光，你只會活成別人想要的樣子;而到那天，你還記得自己想要活成什麼樣子嗎？

以下純粹為感想——

一個人的職位與待遇必需與其能力相匹配，不然超出能力的部分必然在時間的磨礪下絲毫不剩，甚至可能連帶你能力內的職位與待遇也會與其一起消失。紙上談兵的故事就是個最好的代表。有多大能力喫多少飯，就比如你只有一碗的肚子，非要喫兩碗，結果可想而知。

與其糾結想不想做管理層，不如看看你有那能力沒有?你需要那能力嗎？前者沒有正面答案的話，洗洗睡吧，夢裡更適合你;後者沒有正面答案的話，何必追求那些不需要的東西?

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有些人適合做管理層，有些人不適合做管理層。當領導不是晉陞的唯一途徑，並且領導崗位職數極為稀少，競爭十分激烈，註定絕大部分人是當不上領導的。是不是追求上進不能以當不當領導來判斷。很多人可以在職稱方面、專業技術、社會影響力方面有所成就。

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