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應該是想知道你方不方便儘快上崗。

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以我個人有限的經驗來看，主要還是在考慮對方是否能儘快到崗。

我個人的這個職業，行業里這個崗位從業人員不是特別富餘，所以一旦崗位空缺就會很著急的招人。一般部門給HR提出的時間要求也是很緊迫。而從HR人員招聘這個角度呢，他們是靠招人吃飯的，快點招進來，錢錢也會有種落袋為安的歸屬感（其實很多HR屬於內部管理類型崗位，工資並是直接的招一個給一個的錢，但很多時候招聘效率跟HR的什麼KPI啊各種I啊掛鉤，間接對收入產生影響）。當然一般得到對方是在職狀態的回答後，一般都會問一下對方為什麼考慮新機會，有所推進的話還會問一下對方如果順利的話可能的到崗時間。

其實HR的第二個問題，「為什麼會考慮新機會」這種，他們得到的答案基本上都是不痛不癢的假答案，他們也知道絕不會聽到「我和老闆吵架了」「我領導是傻逼」「我老婆嫌我工資低」這種答案，基本上都會以「我懂，我很懂，這個問題大家都走個過場就好了，反正最後拍板的不是我」的語氣結束。

當然要排除那種國家級抬杠運動員，非常不懷好意的那種人，如果對方惡意揣測你的情況，那其實這種公司不去也罷。

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能不能儘快上崗幹活？

可不可以壓價？

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人家也有指標

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你在選企業的時候企業也在選人

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你牛B不牛B對於HR來說不算什麼

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她們只在乎能不能完成招人指標

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簡單來說就是公司急著用，你符合要求且離職就選你

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HR招聘沒那麼多之乎者也

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首先：HR招人是本職工作，既然本職工作都是有工作指標的，能不能按照要求儘快招到人就是其工作好壞的評判標準，除此之外就是了解你在職離職狀態一來工作內容使然，她也要給用人部門介紹你的情況；二來方便後面談薪水，這個是後話，一旦用人部門確認要的話，這個信息也許會成為HR談薪水的抓點。

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你面試時想這麼多？每個HR在問同一個問題時也許內心戲都有差別呀，建議別猜人家到底想什麼，你有一說一，自在點不好嗎？放鬆的面試有時候效果更好哦。讓面試者看到真實的你，才更有可能準確判斷彼此是否合適呀。

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大概是想知道為什麼在職還出來找工作。

我以為：HR如果聽到在職的回答，心裡第一反應是，吃著碗里的 看著鍋里的。（然而只是我以為）

離職的狀態么，不會再問你為什麼出來找工作了。

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一般會通過這個信息判斷以下三點：

1.到職時間

2.通過你對在職狀態的描述判斷你離職真正原因

4.或許他問完這個以後腦子裡已經想著背調了

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我如果初面提問這個，一般是大概了解一下人員能入職的時間，如果是在職那麼入職肯定沒有已經離職的快。

在職回答後會在了解一下什麼時候可以入職，避免急招的崗位因為入職時間耽誤；

離職回答後會了解一下員工現在的狀態，是急於求職還是休息隨意的狀態，工作狀態如何，是否能較快適應上手。

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你最快能到崗的時間…

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確定入職時間。

或者隨口一問。

至少我在做HR的時候是這樣想的，至於候選人是在職偷溜出來面試，還是已經離職閑在家，反而不會那麼關注，畢竟誰都有要跳槽離開的時候。

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1.推測入職時間，能不能和部門人員需求的緊急程度匹配；

2.如果是離職狀態，會進而了解離職期間面試求職方向和結果，側面判斷候選人對崗位和行業的興趣程度以及能力（如果一個簡歷合適的候選人面試了多家公司而未收到offer，HR在面試時會了解的更細緻一些）

3.看候選人對工作的需求程度，便於後期談薪。

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HR在面試時一般都會跟應聘者確認是否離職狀態，因為有些招聘崗位需要求職者儘快上崗，如果求職者還在職，那公司至少需要等一周半個月，甚至一個月的時間，這樣都足夠重新找一個合適的候選人了！

另外一個是想了解應聘者是否與上家公司存在勞動關係，如果存在勞動關係，應聘者請假到單位上班，單位是有風險的。

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預計您是否快速入職或者有沒有可能入職。

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大部分就是為了字面意思，別想太多。

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確認一下求職者目前的狀態，如果在職會想知道想換工作的動機，如果已經離職會想知道為什麼裸辭。

了解了求職者目前的狀態以後也能知道求職者最早什麼時候可以入職新公司。

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1.側面預估你大概能到崗的時間。因為有些崗位急需有人馬上到位，如果你還在職的話可能要半月到一個月才能到崗，他們會等不及。

2.做為薪酬談判的籌碼。如果你是離職狀態，且有段時間沒上班了，又急著要新工作，HR可能會比較大膽地壓低你的工資。

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合適的話 想知道什麼時候能入職 介於合適和不合適之間的話 衡量一下 你是否急需工作 好讓她做判斷 開多少錢合適

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1、了解你的求職狀態，看你對找工作有多急切。

相對於騎驢找馬，辭職的人更急著找工作，對待找工作更認真。

2、看是否能馬上上班

離職的人如果面試通過可以馬上上班

3、看如果給你offer的話，議價能力有多少

離職的人由於心急，容易妥協，所以薪資上對方可能會壓一下。

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你還有多久可以到崗，和有無其他的機會可以選擇

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