是分析問題能力？還是問題處理方式？抑或工作思路？工作習慣？人際關係處理？大家怎麼細化的？

工作經驗是什麼？從表面看，工作經驗是指工作的年限，一般公司人事會一次作為初選的工具，判斷其工作經驗是否到達要求。其本質看是對工作的本質把握能力，團隊協調能力，工作的思路和分析能力，對行業的理解能力等等。以上每個公司的側重點是不一樣的。

工作年限一般來說是工作經驗的必要條件，不是充分條件。充分必要條件是具有相匹配的的工作能力，就是我上述說的能力。之所以要找XX年以上工作經驗，就是默認了這些年限的人平均工作能力是適合這個工作崗位的。如果一些公司比較優秀，給的公司高，則他們希望在這些工作年限平均能力以上。

工作經驗就是以一定年數為指標，以勞動力市場相同工作年數的平均工作能力的量化參數。

也就是說，你在一個單位胡混10年，由於你的工作能力低於勞動力市場平均，因此不能說你有十年工作能力。當然，你只工作了7年，但是在10年工作年限的勞動市場中以工作能力為衡量，超過了平均數，則可以認為其擁有相應的工作能力。至於人事部門是否為非常僵化的追求表面年數，還是適當變通，這個就不得而知。

從業務角度來說，就是你對某個行業業務流程的熟悉程度。

從技術角度來說，就是你對某種技術(或幾種)的認知理解程度和運用熟練程度。

從管理角度來說，在上面兩點(或之一，或全部)的基礎之上，你的溝通能力，統籌能力，規劃能力，分析能力，預測能力的體現。

所以大多數人的成長路徑是業務或技術從入門，到資深，到精通，最後成為管理或者專家。如果是完成原始資源積累，自己出來創業，本質上也可以說是轉為管理了。

這就是工作經驗。

我拿剛畢業的應屆生來舉例子，如果我是招聘者，在候選人中我一定會選擇有一定實習經驗或者一定社會經驗的應屆生，為什麼會把這一點看得至關重要呢？因為成本。所有工作都會有學習成本、時間成本、經濟成本，而對於一家以盈利創收的企業，一定會將工作經驗放在首位，因為這樣的用人成本是最低的。

我理解的工作經驗就是指你已經擁有了行業相關的知識儲備和相對成熟的邏輯思維，在遇到問題前可以預判，發生問題後可以從容應對。對於公司來說可以降低運營成本，減少出錯的概率，比僱傭沒有經驗的人來說會承擔更少的風險。

有句話說只要人活在世上那麼或多或少都會有一些經驗，我們除了把工作經驗理解為簡單的時間長度，更應該把對應的行業和崗位作為依據。對於細化工作經驗，各行各業都有不同的行業規則、行情、人脈關係，比如司機的工作經驗一定是他對不同車輛的熟悉程度，維修技能，駕駛技術，而不只是簡單的獲得駕照至今已經十年了。

謝邀～

某前輩跟我說過，對於自己的工作，你能有一套高效的可靠的工作流程和解決方法，你纔算有經驗。至於能把問題解決，只能算初步入行掌握了常識。

遇到業務相關的問題的解決能力

意思就是要明白崗位的職責，做什麼，怎麼做。而且要表達出來。

對這一行業的理解，人脈，資源，專業知識

工作經驗是涵蓋了多個方面的統稱，包括了你說的工作思路、方法等等，簡單說就是你遇到事情的本能反應，最簡單的例子：你出門看到陰天你會第一反應可能要下雨，要帶傘，這就是經驗。經驗是對經歷的總結和吸收，你可以根據你日常工作的內容和遇到的問題做下分類總結，當再次遇到相同或類似的場景你就可以馬上有個大致的判斷，怎麼做纔可能更好，這中間會有哪些預見性的問題，可以通過哪些方式去解決。。。。這就是經驗。

勢 道 術

工作經驗最直觀的表現就是你處理問題的能力。

工作經驗指什麼

拿廚藝舉例，簡單來說就是廚藝3年你會多少菜系

宮保雞丁讓你做，你會在心裡快速匹配需要的菜品，火候等

然後就是效率，口味等等哈哈

在預期的時間內更有效率的解決問題

直白點，就是搞定一攤事的能力。學術點就是，解決某個問題，某個場景的問題的能力。

面試的時候需要能吹牛逼講得出來，拿到飯碗的能力。

是指你在之前工作領域學到的處事方法 思維邏輯 應變能力 以及之前工作取得的成績

做事的方法、思維方式、以及遇事不慌，臨危不亂的定力。

工作經驗就是你在原工作單位工作時，做事的方法，待人的處法，以及遇到事情的觀點和態度

嗯，工作經驗就是一個謊言

工作了三四年，理論上來說工作經驗應該還算可以了，但還是發覺各方面都有欠缺，沒理想中的那麼盡善盡美，正試著從各方面去進一步提升自己！

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