医院工作十年辞职，医院让赔偿41万?
我先说明一下情况：2010年毕业，和目前医院签订10年合同，违约一年赔1万。
19年时，旧合同未到期，新换领导，又强制大家签了一个3年合同。
规定，违约按违约年限x上一年全部总收入。当时不签的不给年终考评。医生每年有一个考核，需要入档案的。所以当时人在屋檐下，不得不低头，不得已签了。
今年2020年5月提出辞职。
既往辞职的医院都会拖4-6个月才办理辞职。还会索要巨额赔偿，
但是，这10年来医院未送我去进修，也没有对我进行培训。
反而是在我考上在职博士交了七万学费后，又新出台一个脱产半年续签6年的协议，违约赔5万一年。导致我不得不放弃脱产，没有继续读下去。七万学费打了水漂。
我想请问各位律师，我这种情况该如何处理？
我倒是想看看医院如何让你赔四十一万？培训服务期？
医院有提供进修吗？正常用人单位不能要求员工赔偿的
单位如果没有对员工进行专业培训，单位不能在劳动合同中约定违约金的，约定了违约金无效。可以对单位提出劳动仲裁。
谢邀，为什么赔偿？
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