怎樣很好的融入新環境？
剛進入一個新環境誰都不認識，因為是新來的都不熟，別人也不太喜歡和你說話，有時候她們聊她們的說說笑笑，新人很尷尬，甚至有些老員工覺得自己什麼都會，更是對你不屑已故，還說話兇兇的，還有時候你主動問她問題吧她想說不想說的，感覺學個東西像求人似得，突然感覺有句話說對了，藝多不壓身，多學一門手藝就少求人一個，終於有所體會了
在上述情況下，你們是作何感受，怎樣面對的反正我真的很苦惱
謝邀
除非是性格特別開朗特別會來事兒的人，否則難免會不適應甚至有點恐懼感，這是普遍存在的。
所以職場新人首先應該做的是：心理上接受它，理解它的不可避免性，切忌覺得是自己性格或是能力的問題，從而增加不必要的心理壓力。
除了積極的心理狀態，還可以做點什麼以緩解壓力或是縮短融入團隊的時間呢？分享給你幾點小建議：
- 多觀察:看看同事是如何做事的，每個人是什麼風格，團隊整體是什麼調性，上下級關係如何（特指領導風格，下屬彙報習慣等）。
- 多學習:上班第一天會被安排學習一些資料，重點瞭解：已完成的工作（一般看結案報告最有用）；正在進行的重要事項123456，分別都是誰跟進，順便了解每個人在團隊裏的角色分工。
- 多提問:基於第二項，如果有不明白的地方，梳理好後再去問別人，這個「別人」指你的導師，如果你的導師「神龍見首不見尾」，可以問你觀察後覺得比較資深的同事。
- 盡量不單獨喫飯:飯點是大家話題最多最活躍（八卦）的時候，所以你懂的，跟大家約起來。
- 舉止自然，不過分拘泥:新人一個很容易犯的「錯誤」就是，太像一個客人甚至是犯人，動輒「謝謝對不起對不起謝謝」有時也會給老人「完全沒必要」的感覺。
所以，保持基本禮貌以及獨立人格就好。
謝邀。不過我不知道為什麼要邀請我。。
說實話，本人性格。。額。。比較內向，所以我也經常陷入這種情況，很遺憾我不能給出有效的解決方法，但是我可以稍微闡述一下我個人的見解。
其實就像 @半盞 的回答，很多時候保持低姿態都是一種容易讓別人從內心上接納你的方法，何況謙遜和禮貌更應該是為人處世的常態。但是謙遜不是一味地示弱。從某一個角度來說，這是為了你能夠更好的觀察和了解這個新環境和環境中的人。然後你大概就能夠清楚哪些人值得交往，哪些人只適合表面上的接觸。
熟悉這個環境以後，接下來就是第二步了。如果你認為這個環境值得你繼續待下去，那就盡量多的參加集體活動，多為別人做一些你能力範圍之內的事，積極打招呼，少說話，說該說的話，然後做你自己。
但是如果你認為這個環境自己並不能接受，那就盡量離開，如果做不到，那就只能活的表面一些，保持本心，學你該學的，做你該做的，不要被惡劣的環境同化，享受孤獨，把更多的精力放在工作和學習上，進化自己。
最後努力工作，找機會展現自己，讓別人發現你的閃光點，讓別人從你的能力上欣賞你。成功了的話，如果是好的環境，你會過得更好，收穫一些友誼。如果是不好的環境，你甚至有機會改變環境。但是這個時候，最重要的是，保持謙遜。
我知道這很難，而且越寫越雞湯。但我覺得理論上就是這樣的，而且我也是這麼做的。只不過我遇到的很多環境都不是我喜歡的，而且人也不是一成不變的。
還有一個很大的問題，就是這個過程可能會持續很長一段時間，而且我覺得這取決於你所處的環境，大概也是因為我個人能力不足。
個人拙見，諸君見笑了。
既來之則安之，藝多不壓身是對的，如果真的想和那些喜歡居高臨下的人打成一片你可以裝孫——裝傻很多時候都管用。
也許有人說主動積極，是的，說不定人家把你的殷勤當做理所當然，熱臉為什麼要貼冷屁股。其實對待這種排外的人最好的辦法就是壓他一頭，比業績比工資比實力，比不過的話也就難說什麼平等相待了。
一羣人中各類人都佔有一定比例，你所在的圈子裡，應該也有比較隨和的，建議睜大眼睛去尋找，當然半年都找不到只能自認倒黴嘍。
咱不寫雞湯，也不誇誇其談什麼的，我能表示的就這麼多，有緣再見。
去熟悉環境，去嘗試瞭解身邊的人，瞭解他們的愛好，習慣，即使這些並不是你喜歡的…
謝邀。增加相應的文化資本就能幫助融入。文化資本分為三類，有專門的課程講解。
少說話多做事，保持良好心態，多看多學，主動點咯，如果自己希望融入團隊的話，如果無感可高調走人，不過不建議這麼做
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