如何對付一邊打你一邊餵你糖的人?
一邊讓你非常方案一邊偶爾對你好讓你不忍心狠下心對他翻臉，這種感覺如果翻臉就是自己理虧。
看敘述，應該是一個工作或者是合作的關係吧。但是先說一句，如果這是朋友或者是戀愛關係呢，建議不要交往了，明顯是不和諧的關係形式。這麼做的人大多就是自私，有控制慾的人，這種行為就像教育小孩似的，想要把你變成他需要的樣子，這樣對你的心理健康很不利。
如果是工作關係，這種人很常見，而且如果配合很強的工作能力的話，往往能走得很遠。這種情況下，我有兩個建議：
- 學習 - 這是一個很有用的技能，不管是管理下屬還是和同事交往。很多時候能在一段時間裡面把自己從別人身上得到的東西最大化。當然，前提是你還是有『邏輯』可尋，且『賞罰分明』的時候。在這裡面可能你最需要跨過去的就是一個感覺，『私人關係』。其實很多時候我看東西方工作文化，最大的區別就是，大部分西方國家都接受『its just business』這個概念。我的好朋友就在工作上對我提出過很尖銳的意見，但是下班之後還是能好好一起聊天。如果想學習，且不想影響自己的心理，我建議你慢慢學會把生活和工作分開，不要試圖和同事在工作上『交朋友』。
- 走開 - 這裡面有兩個方式，遠離這種人或者遠離這種處事方法。但是在工作中，你要想做到這一點是很難的。因為這麼對你的往往是你的同事或者領導，下屬是不敢這樣對你的。我個人的方法就是，搞技術。把自己變成一個技術骨幹，所以很多事別人只能求我或者找我商量，然後我的時間就是我的時間，我的工作由部門經理安排，不需要和其他經理或者同事彙報。這種時候，至少在英國工作的我，就很少接觸到這種同事了。
我覺得『懟回去』未必是一個好的做法，畢竟這種人很多。就像我說的，這種做事方法相對於很多『費力不討好』的管理方法，實在是很高效。我自己見過把下屬當親人對待的經理，他們往往自己做很多額外的事情，然後搞的自己兩面不討好。相比這些棒子+糖的人，升遷就是慢。
可能最簡單的『冷處理』方法就是不領情也不沉默挨罵 - 但是這種情況下，如果是工作中，會給人一種軟硬不喫，油鹽不進的樣子，很難管理。你要是有這種口碑，在職場就容易喫虧了。
不用對付，慢慢疏遠就好
糖不行，要錢
壁立千仞無欲則剛。
體制內這種領導多的是，恩威並施也是傳統管理方式，而且是行之有效的，騷年，你當領導也會這樣。
但是愛情中，就要把握好度。
最好遠離
說真的
能離這種人遠點就遠點。
如果不行，Ta的糖能不領就不領，被打的時候回手抽Ta個嘴巴。
遠離他，就是遠離就好了，不要在乎他的糖
要看捱打疼還是喂糖時候開心，看哪個程度多一些哪個頻率多一些，決定要不要繼續裝糊塗。
第一，接招，懟回去。
第二，你也拿包糖出來，炫一炫，告訴他老子不缺糖。
打你的時候 你也打他
給你糖喫的時候 你也給他糖喫
說白了就倆字
「反彈」
推薦閱讀：
