外企做採購,入職1年,但是薪資不理想且難以調整,是繼續努力還是選擇跳槽?
目前在一家外企公司任職採購專員,剛進來是採購助理後面轉到了專員,從基礎的訂單到開發供應商,談判議價,對賬,以及對於erp系統也清楚,每天也接觸不同的廠商,圈子也算是開闊了不少,工作每天也很充實也學習很多,就是經常加班,同事氛圍也ok,就是薪資太低(稅前5000坐標上海),和領導溝通後還是無果(調薪很困難。。),是在自己現有的崗位上繼續努力提升自己的能力,還是選擇跳槽,很是糾結,也想聽聽大家的意見。
你好,相遇在知乎的朋友,結合我的從業十多年的人力資源招聘經驗,談談我的想法。
從您的背景介紹瞭解到你的職業困惑是:目前企業加薪難,是選擇跳槽還是臥槽?
由於不知道您的從業了幾年,學歷和專業信息,所以我只能憑藉你的字裡行間做一個簡單的分析,談談我的想法。
任何的職業選擇都是看中你內心的追求的,比如你提及的加薪,那麼首先看看,你有多少價值,值得企業給你高薪;
先跟您說說企業加薪的情況:
1、個人價值已經超越了在該崗位上能產生的價值了,並且能為企業承擔更多更艱巨的任務,可幫組織實現更高的目標;
2、企業發現需要,為了激勵員工持續發揮能力,為企業創造價值,加薪鼓勵員工心,讓其更穩定的為企業服務。
3、瞭解企業內部的薪酬於外部市場的不平衡,為了留住企業內部人員,調整薪資,以結合市場情況做調薪。
您是屬於哪一種呢?
其中你提及了與領導溝通後發現企業調整薪資比較困難,那麼您是如何溝通的呢?調薪溝通可是需要一定的技巧的,若溝通不合適,很有可能被領導貼上負面的標籤。
確實企業無法滿足你的薪資期望,那麼向外尋找機會是必然的,如何尋找機會呢?
1、還是瞭解自己,你有什麼優勢,能力,價值,值得被新東家僱用?
2、哪些你看中的,能給予你高薪的崗位,按你現有的能力匹配嗎?
企業用人,看中的是能力與崗位匹配,所以瞭解你的能力是關鍵。
特別提醒,今年遇疫情,很多企業內部不調薪,但不代表疫情過後不調薪,所以你看看現在的崗位真的沒有機會了嗎?到新的企業,你期望的薪資是否讓企業願意為你買單呢?
最後,說說您要提及的繼續努力的問題。
打算如何努力,方向不對努力白費哦。所以瞭解一下自己職業定位,價值觀,願景,興趣,個性都是非常有必要的,為自己制定一份清晰的3-5年的職業規劃,防止前行中迷失了自己。穩定的職業發展之路也是為自己增值的辦法哦,因為獵頭和名企看中職業穩定的求職者。
好了,以上就是我對您的問題做的解答,希望對您有啟發,至於是否跳槽還是繼續臥槽我相信你一定有自己的選擇了,若希望進一步溝通,歡迎留言或私信,可以關注我的公眾號:職業規劃成長故事 幫助更多的求職困惑者,做理想的自己。
忍忍吧。外企的supplier list都有條條框框。
這種SC 制度對於你在外企圈甚至以後去其它行業都有借鑒的價值。
詢價簡單,比價難,降成本更難。
學習三年再考慮走,別急。
從描述看,題主對現有工作除了薪資外就沒什麼不滿意了,給出的選項也有「在崗位上繼續努力」,說明題主的生存還是可以維持的。那麼我建議題主繼續努力提升自己,累積更多經驗後再選擇跳槽。以我在汽車企業十多年的經驗保證,你還有巨大的提升空間。
同時,題主應該考慮下未來的規劃,職業目標和具體的提升發展計劃,提升自己可不僅僅是學習職責相關的業務哦。
另外,什麼時候應該跳槽,跳槽應該達到什麼目的,也是有講究的。很多人本來有一手好牌,就被多次無意義,甚至為職業生涯減分的跳槽給毀了。
如果我的回答對你略有幫助,請點贊和關注哦,如果想得到專業的幫助或更深入的溝通,可以私信我(2020年4月關注我的知乎,可以獲得免費短諮詢哦)。職業規劃伍老師伴您成長,助您成長為自己想要的樣子。
有外企工作經驗很不錯,如果在上海薪資5000元,有點低,目前採購方面有相應的採購證書,你可以考個CPPM採購證書,不論是否還在本公司工作,有採購證書,你到哪裡都受歡迎,有經驗的工資高,有採購證書的工作更高。
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