互聯網公司考勤是打卡好還是不打卡好？

我認為看具體的崗位，客服，前台，行政一定要按時打卡上班，程序員，策劃類工作的跟著具體的項目走就行了，不必要上下班時間那麼苛刻，可以不打卡，何況他們是加班加的最多的。

可以根據工作崗位和工作性質的不同，靈活制定上下班的打卡制度。使用完美工事APP，七大排班制度靈活排班，可以滿足各行各業的不同需要。多場景考勤打卡方式，出勤打卡更靈活，自定義報表一鍵導出，在線申請和報銷，審批流程一目了然。

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我之前公司不打卡，工作相對約束不多，只要完成工作就行，同事關係愉快輕鬆；但現在的互聯網公司打卡，發覺現在公司的人思維固化不靈活，同事很規矩，沒什麼氣氛。打卡說明這家公司確不是很優秀，騰訊阿里等公司都不打卡。

考勤，打指紋什麼的目的是為了好好工作，從工作角度，人性化管理角度考慮，互聯網公司各種職位的性質不同，考勤方式應該靈活多樣，行政，前台類的到點上下班，當然需要打卡了。程序員，運營策劃類的跟著項目走，有時候加班比較多，上下班時間比較靈活，如果不記錄加班時間，說實話，比較虧，當然需要記錄上下班時間了，只是方式比較靈活罷了。

打卡制是上個世紀西方資本家用來管理那些素質低下的工人們的，時至今日，已經成為一種不信任的代表，也越來越多的大公司不採用打卡制或者指紋考核了。

可以制定更靈活的考勤制度，比如用i工作APP考勤，可以靈活設置考勤的時間，不同部門不同的考勤規則和考勤範圍，考勤更靈活。比如在公司三百米之內打卡，更為人性化。可以關注公眾號 ijobapp

沒有規矩，不成方圓，制度還是要有的不過，制度是死的，人是活的；可以根據不同的崗位、職責再制定符合需要的考勤制度

以往簽到是指到了辦公室、會場，在入口處的一張簽到表上，寫上自己的名字，表明我來了。因為簽字很容易作弊，所以，發明了指紋考勤機。人來了，在考勤機上刷下指紋，這下沒法作弊了。

但是常規意義的簽到管理，並不適合流動性工作的外勤人員的管理。外勤人員每天的工作就是按照中心的指揮調度，去指定的幾個地方完成工作任務。這些地址往往是客戶地址，不具備簽到的條件。

記得在兩年前，曾經有一家中小型規模的紅酒供應商在廣州建立了辦事處，聘請了3個當地業務分別管理7家分布在不同地段的店鋪。業務員每天需到各地店鋪支持銷售、陳列、調貨等。但是因公司店面多，人員分散多地，缺乏專門針對外勤的系統，日常的考勤，都是靠業務員自己當天在日報表上簡單地寫上到店情況，發送回公司。不久，出現了人員各樣外勤作弊的現象、利用制度故弄玄虛。例如：當時業務員根本沒有到店，但在日報表上卻編寫得頭頭是道等等……

由於中小型企業需要節省成本，缺乏完善的制度與系統的情況下，公司根本手足無措。掌中寶之類的產品成本也太高。結果當地的營業額就更加可想而知了。不過時代始終會進步，老闆計上心來，決定為公司的管理改革，使用了一款中國電信旗艦式的OA平台——21CN微企。使用21CN微企移動考勤應用，無需投入任何考勤設備，可對不同區域的人員獨立設置考勤規則，對於外勤員工，外勤前填寫計劃，到達地點使用手機簽到，拍照上傳當地情況，及時彙報進展給上司，上司實時確認並溝通指示。很好地解決了人員外派的問題。

現在，同樣還有很多中小企業類似這家紅酒公司，當初缺乏完善的管理模式，這樣，試問又如何順利發展？

除了解決管理外勤，21CN微企還提供諸如工作日報、移動考勤等13種應用，為中小企業提供全方位移動辦公雲平台，使用21CN微企，截止到目前為止，已經有15萬中小企業使用微企應用。擁有優秀的企業管理系統，在大潮來襲，在行業競爭的巨浪下，讓你的公司不被淹沒。

我們是互聯網公司，做企業HR管理軟體的，當然也包括手機APP考勤的功能，不當小白鼠怎麼能行！！

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我們是互聯網公司，不過是做企業辦公管理軟體的，當然也包括手機考勤的功能，哈哈，自然要考勤。

打卡比價好公司還是要有基本的制度的

不過現在雲計算技術廣泛應用，市面上也有很多考勤管理系統的

看老闆心情。

考勤機首先是以便捷、數據準確，除了機器本身和品牌，軟體服務很重要，應該考慮考勤之後怎麼處理考勤，手工算，還是用軟體。所以在切身使用過的一些考勤產品中，我會比較推薦使用釘釘M2人臉識別智能考勤機。