新上任的領導對公司構架有了部分調整，安排TS從A部門調去新設立出來的B部門，這種調整包含以下幾種變化。

1.TS雖職級未變，但需暫時擔起B部門的重擔。

2.TS分管領導不再是一手栽培她的C，除了與新領導需要時間了解性格、形成默契的功課之外，還有一項重要功課——怎麼與老領導建立友好關係：一方面，TS同意調任，老領導多少心有遺憾，在獨立門戶的負面情緒下如何在日後工作中得到老領導支持，而非反向用力？另一方面，總有為了維護己方部門利益需理性交涉的時候，然後平衡好情與理？

3.TS已算大齡女青年，如今也有要小孩的意願，原本計劃今年年底結婚生娃。之前，TS的自我評估有以下幾個維度。

a.經濟上，雖經濟基礎還不紮實，每月要還房貸，生娃=生個碎鈔機，但年紀等不起了，結婚生子應該最優級。

b.職場上，在公司已是十年老員工了，有功有過。按自己的能力，在現在的崗位條線上，職位已接近天花板，估計近期是沒啥上升空間了。

c.興趣上，TS並不是很喜歡如今的工作崗位，出於責任和謀生勉強支撐，也乾的很辛苦（應該是能力問題）。TS覺得可以在新班子磨合期間，辦完私人大事，回歸後說不定可以調整到自己更合適的崗位。

但面對新領導、新位子、新機遇，之前的計劃是否需要延期呢？

樂觀主義認為，有得有失，失去的，會以另一種形式回來。生吧，祝你有個健康聰明的寶寶，然後帶著他，更好的規劃未來。

假設選擇升：若干年後你幹得有聲有色，會不會感覺可惜沒有孩子？或是若干年後事業每況愈下，你會不會後悔當初該要孩子？

假設選擇生：若干年後公司幹得有聲有色，你抱著孩子時會不會後悔生了他？或是若干年後公司每況愈下，你抱著孩子時會不會慶幸至少還有他？

謝知友邀。已婚已育職業女性一枚，說一說我的看法。

TS目前最該做的是放鬆心態。

升和生之間並非是針尖對麥芒，不需要做「非此即彼」的單項選擇。

兩者可以並行的。

我的看法是，先選擇「升」，把手頭工作做好，至於「生」，也得把它納入到你的人生規劃內，提上日程。

但你難以做相反的選擇，目前是很難把「生」置於「升」之前的。

計劃年底之前結婚生子，那就是說還沒有結婚。結婚生子不是說每個人都能水到渠成無縫銜接的，懷孕看機緣的，很難保證結完婚立馬就能懷上。設想個悲觀的可能，如果你選擇「生」，為了準備「生」捨棄一部分工作機遇，而你又一時半會沒懷上，你就一直不追求上進了嗎？那樣下來，有可能就是竹籃打水一場空，「升」和「生」，你哪個都不能得到。然後工作沒做好，孩子也沒懷上，心態也變糟了，惡性循環。

除非你能保證你一定能在和新班子的磨合期內解決完結婚生子的人生大事，否則你選擇「生」，是一個偽命題。

你是不能單獨選擇「生」的。

先不要想那麼多，「生」是肯定要生的，但也不要把這事想得太緊張，目前先思考怎樣把工作做好，把眼前的事情做好，珍惜當下。當然不是說讓你放棄「生」，而是讓你更好地「生」，想著生但不過分執念於生，放鬆心情，做好工作，同時也別放棄對「生」的準備，養成健康的作息和生活習慣，然後順其自然，靜待驚喜，讓「生」自然而然地發生。心態好更容易懷孕，也更容易有健康的寶寶。結了婚之後，如果一段時間沒有懷孕，那就是另一個話題了。

主人公TS應該是個對工作很有責任感的女性，「升」裡面包含的應該不僅是自己事業的進展，我猜還包含了人員交接，工作進程，對於公司的影響等等都或多或少考慮進去了。沒事，不用過多地想這些，你固然很重要，但也不是沒你不行，你做好了工作錦上添花，你暫時離開也不會太影響運轉。我們公司這兩個月以來有兩個直系的中層幹部都離職了，企業還是正常運轉。是得先把工作做好了，有了寶寶再進行交接，還是可以正常運作的，不用過多考慮之後的事。

有了寶寶，自然就選擇「生」，沒寶寶前，做好當下，放鬆心情，好好工作，準備生卻不執念於生，養好身體，把一切交給時間，你總得先抓住你能抓住的東西，目前來說，這兩個東西並不是矛盾的，別想這麼多！

欣賞答主Lydia和水墨的回答！跳出了職場問題的本身，而是把升與生放在生活背景和人生規劃這兩個宏觀的大視角當中。非常值得參考呀。

只說二點，

1.老領導問題，人一走茶就涼，這個事兒無解，不要心存幻想了。大家保持平常工作往來就不錯了。

2.維度C，TS不喜歡目前崗位，x期望回歸之後可以調整到自己更s合適的崗位——這只是個人良好的願望，而且可能性應該沒那麼大，如果很大，應該在生育之前把這事兒砸實了。不然辦完事兒怎麼也得一年以後吧人家新班子磨合完了也意味著該放自己人的地方都放了。

按說十來年老員工了，職場規則潛規則應該也有自己的理解了。有得升的時候抓緊升，升了之後再考慮生，這還有大半年時間來調整適應。不升下一個機會在哪兒可真不好說。

首先謝邀。

我們可以先跳出你的問題看問題，把自己的視角從近拉遠，離你面前的這幅「人生的畫卷」遠一點，你就會看到不一樣的風景，以及也會有不一樣的思考。

來思考幾個問題：1、為什麼一定要在「生」和「升」里進行選擇呢？

2、「生」和「升」對你的中長期的人生規劃意味著什麼？

3、我們如何去擁抱自己真正想要的東西呢？

先看第1個問題，為什麼一定要在人生規劃中二選一呢？刻意的去排序優先順序，其背後所表露出來的根本原因是不是因為其實並沒有足夠的自信去同時駕馭好一個母親的角色和職場成長的角色呢？假如是這個問題的話，那麼即便是現在強行二選一，試想到了生完小孩、重回職場，是不是依然需要面對呢？所以歸根結底，這不是一個簡單二選一的問題，是你正在面對人生角色的疊加、升級的過程中必經的歷練。

再看第2個問題，「生」和「升」對我們更長周期的人生意味著什麼？「生」是我們完成人生角色躍遷的非連續性創新，就像我們的人生開啟了成長的第二曲線。第一曲線下的我們，從孩子到學生、從學生到職場工作，專註於自身的個體成長；而母親角色的賦予，給我們更多自我修鍊、二次迭代的機會。女人懷孕生產，是從內到外實現了自身基因的重塑，身體如此，性格和行為模式如此，甚至世界觀、價值觀都會隨之迭代。「升」是我們在職場中，歷經多年積累和沉澱，把自己從合格或優秀的員工，迭代成不合格的管理者的過程。既然你能在這家公司呆這麼多年，一定在這家公司是與你價值網相合的地方，新設立的部門交給你，站在企業領導者的角度，一定是全局規劃考慮下來，認為你是最合適的人選，也是對你的能力最大的肯定和認可。

最後第3個問題，既然你會糾結，必然「生」與「升」中都有你看重的部分，也有你不得意必須考慮的成分。請撇開世俗的、外在的、他人對你施加的影響，回歸到自己本心上，去看待經歷人生角色躍遷和職場成長躍遷的機會，打造更好的自己去從容面對和擁抱「它們」。

離畫卷近一點，可能你會看到很多細節、很多分岔；走遠一點，可能你看到的就是兩股驅動力一起交織著伴隨你成長升級的畫面。不必刻意取捨，坦然接受和面對，該來的一定會來，去做向上成長的自己。

我也經歷過類似的階段，假如你願意聽，我 ?更多故事可以與你分享。

以上來自Lydia。

我看到「TS同意調任」

我想作為一個會分維度分析的人，應該在同意之前已經有所決斷了吧。

否則大可以留在老的舒適區去生，讓新部門的子彈飛一會。

實際上……我還沒到35歲。所以……嗯，算是強答吧。

我覺得題主有提到乾的不是太開心，所以我覺得既然不開心那在這個選擇上可能更傾向與生小孩吧，畢竟工作之後再找可以，高齡產婦涉及的是生命問題。

可能確實生孩子之後工作質量會下降，但是生命和工作我覺得還是生命更重要。

但是這個問題如果我自己選的話可能會選工作吧，畢竟我覺得孩子不是那麼重要。當然這是我現在說的，因為現在我單身，結婚之後可能還會涉及到另一半的意見吧。如果對方非常重視小孩的話，我覺得35還是生孩子吧，如果對方不是很迫切，那身體沒問題的情況下，還是可以選擇工作的。

當然是生！

工作升遷這種東西，會幹了，隨時都有機會，不會干就是苦熬??

現在吧，離婚的多，也有婚前財產的制度，所以人們更加註意這個個人的勞動與薪酬等問題，這個是合理的……

但是，生育問題一方面越年輕越好，一方面要考慮孕婦的健康狀況也就是遺傳問題，所以生育要考慮這兩點，每一點都很重要……

工作的事，總有辦法的，干不好其實也沒啥，想生孩子趕緊

跳出這一系列條件和說明，想明白一個問題就行了：這位女士以後的人生誰來負責買單，所有問題便迎刃而解。

如果後面的人生自己父母買單，父母位高權重衣食無憂，那麼你結不結婚生不生孩子，什麼時候結婚生孩子就是隨你高興。你全職媽媽也行，職場女強人也行，只要你高興；

如果後面的人生父母無法買單，寄希望於婚戀關係謀生。那麼找一個家境殷實、賺錢能力強的男人，為他生兒育女操持家務伺候公婆來換取後半輩子衣食無憂。工作完全可以不做，也可以找一個工作混著不至於太無聊，事業不要再想，不可能的。當然家庭生活中受氣是難免的，吵完架想抬腿跑出門的時候要考慮清楚跑出去了還回不回得來；

第三種情況，後半輩子自己憑本事吃飯，自己買單。那麼，現在的事業就絕對第一重要，務必要功成名就之後再去花時間經營個人生活。自己有錢有工作，找人結婚也行，自己一個人生活也行。想要孩子，單身生育都是可行的。這個時候大約你就是自己真正的主人，一切都在你掌控中。

至於怎麼去處理職場關係，怎麼去面對新舊領導，不在你們公司實際處理過問題，給的建議都不做數。你想清楚了上面的問題，職場這些你自然知道怎麼做了，無需外人給建議，公司同事都知道怎麼做才是正確的。

題主是女性，我是男性，希望我的角度理解對你有啟發

「生」是個一生的事情，「升」是你短期的事情。

我們來個奇蹟提問，具體的結果我只是假設，僅供參考。

1、假如你成功調任了，之後發生：因為是新部門，所用的時間和精力都比往時的多很多，這個時候懷孕了，產檢，妊娠反應等等，都需要時間，兩頭照顧，就怕兩頭空，如果你擔心兩頭空，把懷孕再耽擱，之後就是增加懷孕的風險了。

2、假如你選擇生孩子，之後發生：從計劃生孩子到孩子順利產下，到修養，預計大概1年半，這一年辦裡面可以安心修養，整頓好回來後可以再開始事業，可能因此失去更好的機會，但是生活美滿。37的年紀，未來還有大幾十年的時間好奮鬥。

結合你的描述，職場上，在公司已是十年老員工了，有功有過。按自己的能力，在現在的崗位條線上，職位已接近天花板，估計近期是沒啥上升空間了。

您在事業上將遇到天花板，這個時候您也該思考下這個是人生的天花板，還是目前崗位的天花板？好好思考如何破解這個局面，如果想更上一層樓，關鍵還是在於職業規劃，資源人脈，相關技能提升等，而這些業務技能的提升與您什麼時候懷孕並無必然聯繫，最多只是先後順序有關；

以上。

如果還是想要孩子的，選生是毫無疑問的，身邊已經有個例子，第一個生的時候沒問題，想生第二個的時候就生不出來了，因為年齡偏大了。

在這個公司也10年了，公司要弄走你也沒那麼容易，該考慮個人生活得考慮起來。其實機會吧，是啥時候都會有的，不要想太多。

如果身體好，懷孕也不會影響太多工作，如果身體不好，更要早點生。

當然，不想生孩子那就另說了，不要想著為了生孩子自己犧牲了多少，這樣是不好的。想要孩子是做母親自己的決定

感謝邀請。

樓主考慮太多了。

升以後有的是機會，

生可能就這麼幾年的機會。

推薦閱讀：
相关文章