你什麼時候會選擇跳槽？
希望看到錢以外的答案。
完成一個大項目落地並在市場上取得好反響，雖然個人喜獲獎金，公司內風頭正勁但又知道限於公司制度，短期內（1年內）將進無可進，不是話事人；而外面又充滿機會的情況下。
例如：做了一個產品並且給公司帶來了嚇人的創收，個人名利皆收，但是又不能主導全局和所有細節，此時選擇功成身退就很贊。
謝邀，題主首先把金錢拋出去了，說明咱不差錢呀 開個小小玩笑。你的關注點不在金錢，那麼咱們就往自身需求的上三層去探索，你的價值觀是什麼，你的職業願景是什麼，未來你想成為什麼樣的人？這是我們職業發展的三大原動力，探索清楚這幾個問題再看看我們目前工作對實現願景的踐行度如何，如果自己既不喜歡，又不擅長，工作效能感低，人際關係也一般，不管 不 的，都會萌生離職的意念了。希望對你有幫助，如有其他問題，歡迎關注我私我，謝謝。
我的回答與一些職業規劃師的觀點不太一樣。我認為，當你在猶豫要不要跳槽時，就可以著手跳槽了。
我的觀點出於人是受「理性」和「感性」雙重控制的，嚴格意義上來說，我們的所有行為是一系列化學反應的結果。而工作也是充滿了理性和感性場景，在公司里，也許是為了獲得收入，也許也有能力提升的期望，也許期望獲得成就感，無論如何，它們是充滿理性和感性的，更重要的是，你無法區分它們，現在的科學也區分不了——他們均是在假設。
所以，猶豫要不要跳槽時，就可以著手跳槽了。
而你接下來應該是考慮如何跳槽，按你喜愛的方式，列個計划去執行即可。
說點大道理：人一生，哪有什麼規劃不規劃，你規劃路線的那個目標真的能實現嗎？它真是如你所願能及時達成嗎？願望是好的，它是航標，但不要過於執著於它。走一步算一步看上去有些負能量，但若每一步都是你滿意的，那則每一步都是好的一步——我們不得不承認，你認為努力的那些人，成功的那些人，他們的每一步基本上是得到滿足了的，很多時候是快樂的，他們並沒有我們想像中的需要毅力、刻苦、努力——就像你抱著自己心愛的女人奔跑，儘管她很重（可能），但你依然是開心的是不是。
而，被滿意，被快樂，與能取得多大成就基本上沒有關係，你可以是一個普通的執行者，小生意老闆，大企業高管，企業創始人，管它呢，你快樂就好，這時跳槽使你快樂，去做快樂的事吧。
如果有好的機會，職位薪水都往上走，我會選擇跳槽，以我個人工作經歷來說，畢業前五年是比較坎坷的，開始不知道方向，找到了方向又遇到公司裁員，然後找工作又不合適，又換，不穩定的狀態持續了兩年吧，然後進入到一家很好的企業一起成長，做了5年，覺得付出和獲得嚴重不成比例，那時候已經過了30歲，各方壓力都很大，未婚，工資一般，長期加班，工作壓力大，然後自己也不滿意自己狀態，就考慮要換工作了，我一直都是因為自己的主因去換工作，不會為了外在客觀原因換工作，你自己要有自己的目標就好。
你好！
跳槽的主要原因是價值觀發生了變化，價值觀的變化提現在自己的人生目標和追求。首先要問題自己什麼樣的工作是你認為的好工作，比如離家近、收入高、環境好、能學到新東西等等，然後從以上的眾多原因中篩選出最核心的原因，就是你選擇跳槽的原因了。
有更好機會的時候，不然就忍著。切記理性跳槽。
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