如題，甚至連電話都不打直接發麵試邀請,不是電話銷售或者客服類崗位。

也不是只是小公司，比如上上周某Top 2乳製品企業招聘某崗位，在前程無憂上看到有將近40人投了簡歷，HR也是啥都不問直接發麵試邀請。去了之後發現她幾乎把投簡歷的都喊過去了，每個人問幾分鐘就讓人走了，有些也像我一樣大老遠去的，HR喊這麼多人去，到了之後她都不知道我叫啥，簡歷現看。

謝邀請：

出現這種情況，一般讓你面試的是銷售或者運營，總之是跟業績直接掛鉤的職位。這種職位在企業中，員工流失率很高，並且也難招聘，也會安排專門的人事針對這些崗位的招聘，並會對人事做績效考核，一般考核的是，邀約面試的人數以及最終到崗的人數。此外有很多人事是只負責邀請，不負責面試留人的，因此這種公司往往是打電話啥都不問就讓去面試。到了公司會根據求職者的情況決定是否留下。

當然，遇到這種直接讓你去面試的公司，追問一句，公司是做什麼的，基本薪資是多少。問一下大概。然後再判定要不要去，可以節省你的時間成本。

我有個朋友自主創業，他們公司一直沒配置專門的人事或者行政崗位，都是我朋友自己張羅東張羅西。

問他為啥不配人，他說，咳，這才十幾個人，哪裡有那麼多事情讓一個全職做呀，HR這種高大上的都是大公司才養得起的。

公司全都是純技術崗，老闆感覺團隊融成一團和氣。

最近招來一個工作經驗不足三年的小盆友，來了第二天就消失了。

是滴，就是，不來上班了！

我朋友打電話過去問，咋啦，是有啥事么？

小朋友說，你們公司沒HR，進去第一天也沒發合同給我，我覺得你們是騙子公司，我不去了。

我朋友怒摔電話，C，勞動法里不是一個月內簽訂合同的么？？？？！！！

你看，你以為每個公司都有人事？你以為每個人事都只是人事么？

謝邀

樓上有個朋友已經回答的很清楚了

大部分這樣的公司，他們要的只是一個「會說話的人」。大量的面試，大量的進人，然後大量的離職··· ···，往複循環。至於，這些人事，他們的工作就是找簡歷，找電話，然後面試邀約，很多這樣的人事都不會面試，或者說真的面試了，他們不知道問什麼問題~

這種公司以電話銷售公司居多，人去了，給你話術，給你名單，照著話術、照著名單，打電話就行~

如果是好的公司，看你的簡歷覺得你很優秀，那麼出於對人才的尊敬以及對人才的渴望，他們肯定會打電話詳細溝通的，而不是直接發麵試邀請。

如果不是急需一份工作不挑的話，建議不要去，這樣的公司或者這樣的崗位很沒有保障。如果是稍微好一點的公司，招聘人員作為人才培養是要付出很多成本的，所以一定會有完整的嚴格的招聘流程的。這樣草率，要麼是真的招不到人，要麼是為了沖面試率(不知道這個叫什麼，反正就是必須要面試多少個人以上)。

當然不排除個別優質公司，而你又剛好是個很適合的人的情況，也許公司就看上了你的才華了呢

1、他們的門檻比較低，什麼人都可以用（只要會發簡歷的人，都是可以用的）

2、他們人事有KPI，有約面量和入職的考核

3、人事部門領導為了證明人事部不是擺設，給大家營造出一種人事部在努力招人的假象

沒有為啥，就是low。要麼是公司low，要麼是招聘的人low，要麼是崗位low。辣雞公司接電話都是浪費時間浪費生命。只要是個稍微靠譜的人都會介紹一下公司，介紹一下崗位。啥都不問就讓候選人面試，你就應該啥也不說把電話掛了。

此HR工作不專業

哪些hr叫那麼多人過去面試是因為他們叫人過去面試，應聘者又應約過去面試，hr會有提成收的，多勞多得。

因為企業只需要一個人，比如中國人壽，保險，銷售形式的公司基本都這樣，因為對人才非常饑渴有人投簡歷就算不錯了，哪裡還挑啊，不做人事我還真不知道，以前像個傻逼一樣

有的企業，hr績效考核有上門率要求，所以只要是活的，都讓你去。

技術崗位是要問的，像銷售、客服這種。約15個能來5、6個就不錯了。人事30分鐘跟你叨叨叨，結果你不去。效率是不是很低。

因為公司急缺人，給你面試機會你還不來，就算你來了，公司也可能不要你。所以不要懷疑公司問你不問你一些問題，直接讓你面試就決定要不要你了。
近期我也在找工作，在一個招聘網站註冊發布信息，我投遞簡歷七家公司。大概兩三天時間就借到電話讓我去面試（均不是我投簡歷的企業），抱著閑著也是閑著的心態就去了，一家是保險公司，一家皮包公司，還有一家網路公司。不管這些公司是什麼態度，我個人認為類似這種公司基本上都是人員流動量大的公司，為什麼流動量大？據我了解：工作不穩定、待遇不怎麼樣、無發展前景，還有就是管理混亂！

人事的業績和找多少人去面試有關吧 就是拉你去當炮灰的 自己衡量一下去不去

那你覺得給你打電話應該先問點什麼

正常

很多崗位技術含量比較低但是潛力較高 比如我司的基層銷售崗 面試考核的更多的是你的溝通能力和隨機應變的能力

這些如何通過電話表現出來呢？只能把你叫過來 和我人事聊一聊 二面的時候和業務經理聊一聊

我司業務部門離職率不算高 去年有個決策失誤招進來個應屆非專業的妹子（非歧視） 她做了1個月離職了 不然去年整年是零離職的。

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