性格是不是個偽名詞?

假如人在某段時間內同時扮演A團隊的最強領導、B團隊的能力最強主力，C團隊的最佳配角。這會形成多種性格嗎？
作為領導角色和作為配角處理事情的態度、方法、行為完全不同的話，會有性格衝突嗎?
完全不分環境的定義性格，是不是本身就不成立呢？
或者說如果長期在一個環境形成一種性格，那同時長期處於多個環境下是不是會形成多種性格? 且性格可能存在衝突，即同時存在相反的性格?

性格基本不會有太大變化，主要是行為會有明顯不同

每個人的性格中都包括有六類不同方面的特質：現實傾向，探索特質，藝術創造，社會性傾向，管理傾向，常規的刻板務實傾向等等，每個人的性格都是這六種類型的不同組合構成的，區別只是佔主導的特質不同，每個構成特質的比重不同而已。

一個人可以同時是A團隊的最強領導、B團隊的能力最強主力，C團隊的最佳配角，這也是有可能的，因為每個人有適應環境，調整行為模式的能力；只不過他雖然每個角色都優秀，但是深入對比，仍然能區分出做的最好的角色，和相對遜色的角色，即使這個相對遜色的角色仍然也可算是優秀的表現。

一個人同時處在幾個不同位置，不同身份環境中，是否會有性格衝突，這就要看這個人的性格成熟度，對自己，對他人，對每個環境的不同需要之間的調節能力；這個調節適應能力好的話，衝突會少，或者沒有；這個能力不好，就會產生衝突。所以，有些人會說：我在那個公司，那個環境不適應等等。

一個環境適應力好的人，幾乎可以在任何一個環境下都能很好生存，不存在性格衝突的問題。如果存在衝突，那還是這個人對於自己，他人，環境的需要這三者的關係沒有把握好，這一點和性格有關係，也和自己的社會能力有關係。

不同之性格，

不同之最強領導，

不同之最強主力，

不同之最佳配角。

對90%的成人來說，

不論你把ta放在哪裡，

ta都是一致的行為模式，

ta都以同樣的性格來行動。

位置決定態度，而不是位置決定性格。

崗位設置需要明確責權利。扮演不同角色首先要分清其職責，做好本分後才言其它。

團隊扮演不同角色，可以瞭解不同崗位的職責，理解其它崗位的快點和痛點，對自己發展有利。

好演員能控制自己的本性，迅速進入角色。

所以，需要的是端正態度，而不是質疑方法，更不能牽強附會、否定一切。

謝邀

這個問題有意思

不同的環境代表不同的顏色性格則是各種顏色的集合衝突過後所形成的顏色就是性格或是一種或是多種

但是性格不是像顏色融合這麼簡單的

打個比方

你每天都喫適量的鹽不會生病如果你每天喫十幾二十克鹽你說你能不生病嗎

假如你誤食了氰化物哪怕是一點點都會在短時間內致命

性格是一個集合不同的環境你所表現出來的是不同的態度

你所說的，是身份，一個人的身份可以有很多，但一個人眾多的身份中有些共同的行事方式，這個方式中有看不到的內在，也有可觀察到的外在。一般定義的性格，指的就是一個人固定的行事方式。

性格不是一成不變的。身份和性格相互影響，若有衝突，人會自我調節，當矛盾足夠大，人會逃避，當不可逃避時，會出現所謂的性格分裂，抑鬱

不是的，性格是一個人內在的一些特質，不分好壞，只是一個人如果選擇一些能發揮自己性格特點的事去做，更容易獲得成功！就拿樂嘉性格色彩分析來講，一個紅色性格的人具備著天生的樂觀愛分享，愛與人交流，強烈的傾訴慾望，以及會因為很小的事情就能開心，也會容易因為很小的事情不開心，喜新厭舊，不能接受一成不變的工作或者愛情生活等等都是這個性格的特點，不是優點也不是缺點！當然關於性格還有很多的方式去解析，對自己性格感興趣的朋友可以私聊我！

在老婆團隊面前扮演最強老公，在孩子面前扮演最強爸爸，在父母面前扮演最強兒女，在公司扮演最強員工.......誰還不是個最強演員。

性格是一種社會化屬性，是面對某種社會環境所表現出來的想對穩定的態度，可以說是在某種社會環境中形成的習慣，很容易隨著認知及能力的變化而發生改變。

性格可以在不同環境中呈現不同的表現，或者完全相反，如工作、家庭。

需要區分氣質、性格、人格之間的差異，大多數人表述性格的內容往往三者之間有混淆。

一性格其實是我們內心多重頻率波動的分類，內心驅動了行為表情七情六慾的表露，久而久之故有的性格就會產生，認為偽命詞也不錯呀！

可能有的工作不需要性格吧比如敲代碼之類的，不過雖然不從事此類工作，總覺得bug是不是也可以反應某位程序員大佬的性格。。。

性格是一個多項指標組成的

就像現在心理學種所說的什麼ABCDE類什麼的

不同人在不同方面都有一定的數值，就像一個雷達圖

在不同環境下往往只是，某些數值收到了buff，或者說是某些方面有了一個debuff

當然哪怕環境過了，那些buff也或多或少留下一定的影響

是的！性格其實就是習慣。