假如人在某段时间内同时扮演A团队的最强领导、B团队的能力最强主力,C团队的最佳配角。这会形成多种性格吗?

作为领导角色和作为配角处理事情的态度、方法、行为完全不同的话,会有性格冲突吗?

完全不分环境的定义性格,是不是本身就不成立呢?

或者说如果长期在一个环境形成一种性格,那同时长期处于多个环境下是不是会形成多种性格? 且性格可能存在冲突,即同时存在相反的性格?


性格基本不会有太大变化,主要是行为会有明显不同


每个人的性格中都包括有六类不同方面的特质:现实倾向,探索特质,艺术创造,社会性倾向,管理倾向,常规的刻板务实倾向等等,每个人的性格都是这六种类型的不同组合构成的,区别只是占主导的特质不同,每个构成特质的比重不同而已。

一个人可以同时是A团队的最强领导、B团队的能力最强主力,C团队的最佳配角,这也是有可能的,因为每个人有适应环境,调整行为模式的能力;只不过他虽然每个角色都优秀,但是深入对比,仍然能区分出做的最好的角色,和相对逊色的角色,即使这个相对逊色的角色仍然也可算是优秀的表现。

一个人同时处在几个不同位置,不同身份环境中,是否会有性格冲突,这就要看这个人的性格成熟度,对自己,对他人,对每个环境的不同需要之间的调节能力;这个调节适应能力好的话,冲突会少,或者没有;这个能力不好,就会产生冲突。所以,有些人会说:我在那个公司,那个环境不适应等等。

一个环境适应力好的人,几乎可以在任何一个环境下都能很好生存,不存在性格冲突的问题。如果存在冲突,那还是这个人对于自己,他人,环境的需要这三者的关系没有把握好,这一点和性格有关系,也和自己的社会能力有关系。


不同之性格,

不同之最强领导,

不同之最强主力,

不同之最佳配角。

对90%的成人来说,

不论你把ta放在哪里,

ta都是一致的行为模式,

ta都以同样的性格来行动。


位置决定态度,而不是位置决定性格。

岗位设置需要明确责权利。扮演不同角色首先要分清其职责,做好本分后才言其它。

团队扮演不同角色,可以了解不同岗位的职责,理解其它岗位的快点和痛点,对自己发展有利。

好演员能控制自己的本性,迅速进入角色。

所以,需要的是端正态度,而不是质疑方法,更不能牵强附会、否定一切。


谢邀

这个问题有意思

不同的环境代表不同的颜色 性格则是各种颜色的集合 冲突过后所形成的颜色就是性格 或是一种或是多种

但是性格不是像颜色融合这么简单的

打个比方

你每天都吃适量的盐 不会生病 如果你每天吃十几二十克盐你说你能不生病吗

假如你误食了氰化物 哪怕是一点点 都会在短时间内致命

性格是一个集合 不同的环境 你所表现出来的是不同的态度


你所说的,是身份,一个人的身份可以有很多,但一个人众多的身份中有些共同的行事方式,这个方式中有看不到的内在,也有可观察到的外在。一般定义的性格,指的就是一个人固定的行事方式。

性格不是一成不变的。身份和性格相互影响,若有冲突,人会自我调节,当矛盾足够大,人会逃避,当不可逃避时,会出现所谓的性格分裂,抑郁


不是的,性格是一个人内在的一些特质,不分好坏,只是一个人如果选择一些能发挥自己性格特点的事去做,更容易获得成功!就拿乐嘉性格色彩分析来讲,一个红色性格的人具备著天生的乐观爱分享,爱与人交流,强烈的倾诉欲望,以及会因为很小的事情就能开心,也会容易因为很小的事情不开心,喜新厌旧,不能接受一成不变的工作或者爱情生活等等都是这个性格的特点,不是优点也不是缺点!当然关于性格还有很多的方式去解析,对自己性格感兴趣的朋友可以私聊我!


在老婆团队面前扮演最强老公,在孩子面前扮演最强爸爸,在父母面前扮演最强儿女,在公司扮演最强员工.......谁还不是个最强演员。


性格是一种社会化属性,是面对某种社会环境所表现出来的想对稳定的态度,可以说是在某种社会环境中形成的习惯,很容易随著认知及能力的变化而发生改变。

性格可以在不同环境中呈现不同的表现,或者完全相反,如工作、家庭。

需要区分气质、性格、人格之间的差异,大多数人表述性格的内容往往三者之间有混淆。


一性格其实是我们内心多重频率波动的分类,内心驱动了行为表情七情六欲的表露,久而久之故有的性格就会产生,认为伪命词也不错呀!


可能有的工作不需要性格吧比如敲代码之类的,不过虽然不从事此类工作,总觉得bug是不是也可以反应某位程序员大佬的性格。。。


性格是一个多项指标组成的

就像现在心理学种所说的什么ABCDE类什么的

不同人在不同方面都有一定的数值,就像一个雷达图

在不同环境下往往只是,某些数值收到了buff,或者说是某些方面有了一个debuff

当然哪怕环境过了,那些buff也或多或少留下一定的影响


是的!性格其实就是习惯。


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