性格是不是個偽名詞?
假如人在某段時間內同時扮演A團隊的最強領導、B團隊的能力最強主力,C團隊的最佳配角。這會形成多種性格嗎?
作為領導角色和作為配角處理事情的態度、方法、行為完全不同的話,會有性格衝突嗎?
完全不分環境的定義性格,是不是本身就不成立呢?
或者說如果長期在一個環境形成一種性格,那同時長期處於多個環境下是不是會形成多種性格? 且性格可能存在衝突,即同時存在相反的性格?
性格基本不會有太大變化,主要是行為會有明顯不同
每個人的性格中都包括有六類不同方面的特質:現實傾向,探索特質,藝術創造,社會性傾向,管理傾向,常規的刻板務實傾向等等,每個人的性格都是這六種類型的不同組合構成的,區別只是佔主導的特質不同,每個構成特質的比重不同而已。
一個人可以同時是A團隊的最強領導、B團隊的能力最強主力,C團隊的最佳配角,這也是有可能的,因為每個人有適應環境,調整行為模式的能力;只不過他雖然每個角色都優秀,但是深入對比,仍然能區分出做的最好的角色,和相對遜色的角色,即使這個相對遜色的角色仍然也可算是優秀的表現。
一個人同時處在幾個不同位置,不同身份環境中,是否會有性格衝突,這就要看這個人的性格成熟度,對自己,對他人,對每個環境的不同需要之間的調節能力;這個調節適應能力好的話,衝突會少,或者沒有;這個能力不好,就會產生衝突。所以,有些人會說:我在那個公司,那個環境不適應等等。
一個環境適應力好的人,幾乎可以在任何一個環境下都能很好生存,不存在性格衝突的問題。如果存在衝突,那還是這個人對於自己,他人,環境的需要這三者的關係沒有把握好,這一點和性格有關係,也和自己的社會能力有關係。
不同之性格,
不同之最強領導,
不同之最強主力,
不同之最佳配角。
對90%的成人來說,
不論你把ta放在哪裡,
ta都是一致的行為模式,
ta都以同樣的性格來行動。
位置決定態度,而不是位置決定性格。
崗位設置需要明確責權利。扮演不同角色首先要分清其職責,做好本分後才言其它。
團隊扮演不同角色,可以瞭解不同崗位的職責,理解其它崗位的快點和痛點,對自己發展有利。
好演員能控制自己的本性,迅速進入角色。
所以,需要的是端正態度,而不是質疑方法,更不能牽強附會、否定一切。
謝邀
這個問題有意思
不同的環境代表不同的顏色 性格則是各種顏色的集合 衝突過後所形成的顏色就是性格 或是一種或是多種
但是性格不是像顏色融合這麼簡單的
打個比方
你每天都喫適量的鹽 不會生病 如果你每天喫十幾二十克鹽你說你能不生病嗎
假如你誤食了氰化物 哪怕是一點點 都會在短時間內致命
性格是一個集合 不同的環境 你所表現出來的是不同的態度
你所說的,是身份,一個人的身份可以有很多,但一個人眾多的身份中有些共同的行事方式,這個方式中有看不到的內在,也有可觀察到的外在。一般定義的性格,指的就是一個人固定的行事方式。
性格不是一成不變的。身份和性格相互影響,若有衝突,人會自我調節,當矛盾足夠大,人會逃避,當不可逃避時,會出現所謂的性格分裂,抑鬱
不是的,性格是一個人內在的一些特質,不分好壞,只是一個人如果選擇一些能發揮自己性格特點的事去做,更容易獲得成功!就拿樂嘉性格色彩分析來講,一個紅色性格的人具備著天生的樂觀愛分享,愛與人交流,強烈的傾訴慾望,以及會因為很小的事情就能開心,也會容易因為很小的事情不開心,喜新厭舊,不能接受一成不變的工作或者愛情生活等等都是這個性格的特點,不是優點也不是缺點!當然關於性格還有很多的方式去解析,對自己性格感興趣的朋友可以私聊我!
在老婆團隊面前扮演最強老公,在孩子面前扮演最強爸爸,在父母面前扮演最強兒女,在公司扮演最強員工.......誰還不是個最強演員。
性格是一種社會化屬性,是面對某種社會環境所表現出來的想對穩定的態度,可以說是在某種社會環境中形成的習慣,很容易隨著認知及能力的變化而發生改變。
性格可以在不同環境中呈現不同的表現,或者完全相反,如工作、家庭。
需要區分氣質、性格、人格之間的差異,大多數人表述性格的內容往往三者之間有混淆。
一性格其實是我們內心多重頻率波動的分類,內心驅動了行為表情七情六慾的表露,久而久之故有的性格就會產生,認為偽命詞也不錯呀!
可能有的工作不需要性格吧比如敲代碼之類的,不過雖然不從事此類工作,總覺得bug是不是也可以反應某位程序員大佬的性格。。。
性格是一個多項指標組成的
就像現在心理學種所說的什麼ABCDE類什麼的
不同人在不同方面都有一定的數值,就像一個雷達圖
在不同環境下往往只是,某些數值收到了buff,或者說是某些方面有了一個debuff
當然哪怕環境過了,那些buff也或多或少留下一定的影響
是的!性格其實就是習慣。
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