微博女權:男性打壓女性,男性在就業和其他市場有性別紅利。

微博女權:屌癌、屌精,剁屌、爛屌、屌兒

微博女權:蛆,你國男,野狗、公狗,仇女(惡臭屌癌),直男癌

等等好多類似的言論,還有漫畫:

如何看待這一組熱門女權主義題材的漫畫?

但是我明顯感受到無論美醜,女性在校園和網路上明顯是受優待和寬容的,而男性則被更苛刻地對待,所以就有很多「性別互換,評論過萬」的例子:

如何看待黃衣女在知乎上編造碰到惡勢力人渣警察事件?

怎樣看待海歸女借口自己中文不好辱罵民警? 如何看待女大學生扇警察耳光踢踹警察叫囂「最多拘留十五天」? 怎麼看待曾軼可發微博辱罵民警?

相關提問:

我是一個男生,為什麼我感受不到大家口中的「性別紅利」?

鏡像問題:

我是女生,為什麼我感受不到大家口中的「性別紅利」?


說實話,底層男性真的是很慘。性別紅利低到幾乎可以不計。

我目前有做公司招人這一塊。

領導的意思很明確,結過婚的女性不招。(沒錯,老闆就因為不願意開產假也不願意三天兩頭因為孩子生病給假,所以一竿子打死,通通不招)

有很多履歷漂亮的女性就因為結了婚,來面試也被客客氣氣送走了。

剩下的男性即使學歷低,過往經歷普通,也有可能被留下。

被留下來的男性還挺高興。

但,這有什麼值得高興的?

如果自己的老婆沒有辦法通過勞動獲得經濟來源,那開銷必定會完全轉嫁到男性身上。

一個底層男人,只能靠自己996的微薄工資,養四個老人,自己老婆和一到兩個孩子。

就算老闆把鞋踩到你臉上來了,你想想車貸房貸,想想孩子學費,想想老人醫藥費,想想全家在你失業後節衣縮食,還敢硬氣地說:「老子tm不幹了」嗎?

之前熱門梗:領導不要衝90後00後發火,他們真的會受氣就辭職。要罵就罵那些中年人,怎麼罵他們都不會走。

我是90後,領導罵我我真回嘴的,完全不吃這個委屈,我一個吃飽,全家不餓,沒債一身輕,說撂挑子就撂挑子,今天罵我明天我就不來了。趁現在天不怕地不怕,能痛快幾年我就先痛快幾年。

其他需要養家糊口的員工就不一樣了,說個真事兒,我們公司樓下,在半年前,一個男員工因為受不了領導羞辱,也沒法面對辭職全家斷了經濟來源的狀況,卡在這裡自我折磨,最後夜裡自己弔死在領導辦公室里。

你說慘不慘,

要是真把女性的職場路堵死了,其他底層男性996別說是福報了,007都是恩賜了。

男性和女性從來都不是分裂的,從來都不是對立的,作為男性在女性身上所佔的便宜,總會以另一種方式報應在男性身上。

有些男性會想當然地認為即使自己天天996,工資入不敷支,自己離了婚還能找到更加年輕的續弦,自己越老越吃香。

其實新婚姻法是把底層男人的這條路堵死了。

新婚姻法規定你和前妻的房子車子是婚前財產,續弦基本上分不著。但是你的貸款續弦會因為和你結婚也要共同承擔。

底層的離異男性自身條件就變成了有車貸房貸,一屁股債,結婚立馬升級後媽,前妻子女的教育費用、結婚費用、買房費用續弦也需要在婚姻期間出錢(夫妻共同財產支出),還要在丈夫長期996不在家的情況下靠回憶保留對丈夫的愛。

也就是說續弦嫁給底層離異男等於全方位無死角精準扶貧。

如果續弦有自己的收入來源還有一點點可能因為愛情有勇氣嫁給這樣的離異男,但要是她沒有呢?職場不接納結婚女性,女性必然不再會有任何可能因為愛情嫁給底層離異男。

女性如果被排擠到退出職場,對女性是悲劇,對男性,更加是災難。

要是中國女性真的和日本女性一樣結了婚就當全職太太,下一個職員被領導摁頭泡進火鍋的案件就會出現在中國了。


男權社會對男性的迫害主要在於造成男性的兩極分化。男女各有各的慘法,只能說慘的不同,你很難說誰更慘。

男人的慘主要在於缺乏保障和紅利。只要暴露在社會中,你會迅速被來自四面八方的敵意毫不留情地席捲,危機和迫害不會因為你的示弱和小技巧而手下留情,把你打翻在地還要再踩兩腳,你是誰都指望不上的,社會對你沒有任何溫情可言。但如果你既已掌握了一定的資源,擁有了生存的能力,那麼至少中國的社會而言,你是沒有天花板限制的。贏了會所嫩模,輸了下海乾活,願賭服輸,倒也合理。

男權社會裡,除了極個別太倒霉加上自己太能作的以外,女人慘起來一般不會像男人那麼慘,多多少少都能獲得一些來自家庭和社會的保障和關愛。社會對女性的愚蠢和無能的包容程度是遠遠高於男性的。但如果你真的是一個有才能的女人,你想要正兒八經地干點事業,你就會發現,約束和限制幾乎無處不在,隱形的歧視讓你幾乎寸步難行。你有天大的本事,在天花板下面也只能混吃等死。

你說哪個更慘?沒法說。都慘。


其實這個誤解是雙向的,即男方會覺得「老子活得這麼累,哪來的性別紅利」,女方會覺得「你只是享有紅利而不自知而已」。其實現實情況是兩者都不對。

首先,女性主義作為一種政治理論,它的攻擊目標主要是「父權壓迫」,而不是「男性in general」。而與此同時,在一個父權社會裡,它不僅僅壓迫女性,也壓迫絕大多數底層男性

為什麼這麼說呢?因為傳統上我們認為的「父權」或者「男權」有著三位一體的結構。即家庭-社會-國家三大層面。首先在家庭里,女性依附於男性,這個自不必說。其次在社會層面,是佔據了大多數社會資源和財富的是男性。而在國家層面,主導國家機器和統治權力的也是男性。但是這不代表這所有男性都是「父權代表」。首先家庭層面,能讓女性依附於男性的一個前提是男性能夠擁有家庭,而一個獨自生活的單身漢在家庭層面是無法壓迫女性的。其次,在社會層面,並不是所有男性都佔據了多數社會資源和財富,底層男性也受壓迫。最後在國家層面,統治者是男性不代表所有男性都是統治者,相反絕大多數男性也是被統治者。

通過歷史的還原我們可能能對父權制「三位一體」結構更加了解。比如在中國古代,父權制的代表是那些三妻四妾,佔據大量土地同時能在封建朝堂上出將入相的地主鄉紳。而這些人雖然都是男性,但絕大多數的底層男性也是被他們壓迫的對象。一個失去土地的佃農,可能連討媳婦的本錢都沒有,然後又被封建皇權強征去修長城和大運河,最後死在徭役的路上了。同理,到了近現代資本主義時期,那些在家裡作威作福,同時有能力勾引和誘姦其他窮人的妻子的,往往都是佔據了生產資料的資產階級,而他們又通過現代代議制的國家制度牢牢掌握了國家的政權。而一個無產階級的男工,可能在妻離子散後累死在了每天12小時以上的工作崗位上了。從這個意義上來說,針對「父權統治」,不僅僅是女性,絕大多數底層男性也是深受其害的。真正能享受到「性別紅利」的,永遠是少數佔據優勢資源的男性精英。而在這之下,女性和底層男性都有著類似的被壓迫的體驗。

這也是為什麼,作為人類解放的社會主義運動天然就具有「性別平等」的內涵。因為在推翻私有制體制的過程中,解放的不僅僅是被壓迫的男性無產階級,同時也有女性。從這個角度上說「女性主義」是一個值得兩個性別共同完成的任務。就如同馬克思所預言的「無產階級只有解放了全人類,才能解放自己」一樣。對於女性主義而言,它也得是解放了絕大多數受壓迫的男性以後,才能解放女性自身。女性的解放是「人類解放」的一環。並不存在一種性別解放了,而另一種性別仍受壓迫的可能。

綜上,題主所說的一個男人並沒有享受到「性別紅利」的情況是一個正常現象,因為它恰恰道出了父權制的內核。父權制不是簡單的家庭中的男性壓迫女性,而是佔據絕大多數社會資源的少數男性精英在「家庭-社會-國家」三個維度上壓迫所有人


英國女高管比例高?我記得我老早就看過數據。

來來來,我們看一下「戰鬥力旺盛的伯爵」的數據從哪裡來的:

Lots of Companies Still Have No Senior Executives Who Are Women?

hbr.org圖標

根據上圖,中國女高管比例,從2012-2017分別是:25%,39%,38%,25%,30%,31%

英國女高管比例,從2012-2017分別是:20%,19%,20%,22%,21%,19%。

中國就算是女高管比例最低的時候,也比英國最高的時候高。

不知道這位 @戰鬥力旺盛的伯爵 的數據是哪來的,我找了很多地方,包括不少中文網站(由於數據不夠嚴謹,所以修改後都刪了),不同年份的數據,就是沒找到英國女高管比中國高的數據。


再看看 @戰鬥力旺盛的伯爵 提供的新數據:

圖1:中國企業裡面,女性在董事會比例佔9.4%

圖2:英國職能經理和主管的女性比例佔37%

那麼伯爵的結論:英國的職能經理和主管比中國的女董事比例高,所以英國高管比中國高管高?

我不懂職能經理和主管是否能算高管,我印象中好像也就是中層管理以上,但就算是高管,用這個比例和中國的董事會比例相比,這叫什麼數據?

伯爵造假想要圓,也要找個好點的理由吧?當別人都看不懂嗎?

再看看CEO比例,我也搜了一下,發現伯爵真的會睜著眼說瞎話。維基百科告訴我,女CEO比例泰國第一,中國第二19%,歐盟只有9%。

這和伯爵說的完全不一樣。

而伯爵說的英國女CEO23.7%,原文說了,是Chief Executives and Senior Officers,也就是包含CEO在內的高管,而不是單純CEO。而英國高管比例和我之前貼出來的數據一樣,2015年是22%,和2018年的23.7%這個數字很近,但遠低於中國的25%-39%。

更新:

伯爵又扯到女董事比例。這個我認。不過,要知道,歐盟有過法律,要求女董事比例不得少於40%,違規的公司罰款。

這怎麼辦呢?當然是找人湊數啊,所以說英國,甚至整個歐盟女董事比例會很高(也可以為了避免罰款謊報)。不過,伯爵的原答案並沒有說女董事,只是說女高管吧?高管包括,不僅限於董事。剛開始談高管,後來被打臉就扯到董事會了?

更何況各公司的女董事比例受歐盟法律限制,水分是多少還是未知數。而沒有水分的女高管比例,英國就沒那麼高了。

我倒是很期待英國徹底脫歐以後,女高管比例還會不會維持這個數。

再次更新:

伯爵說我把他的答案踩在底下?我的答案得到的贊和他的贊數量根本不是同一量級的。如果要踩答案,我怎麼是他的對手?除非他的贊是買的或者水軍刷的。。。。哦,差點忘了,美國民主基金會都公開承認了資助女權,用這些錢買贊買水軍有什麼奇怪的。


本回答的本意是以個人的認知來解讀題主的疑惑產生的原因,希望評論區不要引戰,不要搞性別對立。


我來描述一種男生的成長軌跡。

1.作為獨生子出生在一個普通的家庭。父親是廠里一名工人,母親可能是在菜市場賣菜的,也可能是另一個廠里的工人。父母上班的時候爺爺奶奶在家看著自己(不過自己還不記事,所以都忘了)。

2.從小家裡瑣事不斷,但也還算平穩。媽媽做飯洗衣服,爸爸洗碗收拾家裡,順便偶爾修一下水管換個燈泡。

3.後來在小區內一所很普通的幼兒園待了兩年,有時候也會欺負別人,但是更多的時候被別人欺負,當然,老師也會批評受傷輕或者做惡多的孩子。

4.後來在附近一所普通的小學上學,學習成績中等偏上,但是老師非常偏愛成績比較好的學生。成績差的跟成績好的打架,老師總是批評成績差的。男生跟女生打架,老師總是批評男生。大掃除的時候統一聽老師的安排,除了打架之外,並沒有感受到明顯的男女差異。

5.小學畢業,進了當地一所普通的中學,成績還是中等偏上。班上的三好學生跟小學一樣基本上被成績靠前且聽話的幾位帶走了。班上打架少了,取而代之的是校門口總有一群「社會人」。有時候回家的路上會遇到他們「借錢」,並承諾有事的時候可以找他們幫忙「了難」。。。跟小學還有一些不同就是大掃除分工明確了很多,臟活重活累活都歸男生了。。此外平時搬書,搬凳子椅子的時候,男生出力也會多一點。

6.中考中規中矩,進了本市一所普通的中學的普通班。自以為成績仍然中等偏上,但是每次月考榜單,發現重點班的學生幾乎碾壓式的霸榜。高中三年平平無奇,一心只讀聖賢書。某個學期也許能運氣好,帶張三好學生的獎狀回去,不過這個時候已經沒興趣了。

7.高考結束,分數線不高不低,似乎上個二本還是不難,但是想選個像那麼回事的學校就不容易了。填報志願的時候,網上隨手一查,聽說工科類專業好找工作,而且比較長期,比較穩定。因此選了某某理工院校的某某工科專業。

8.發現班級幾乎都是男生,僅有的幾個女生都被各種照顧,什麼班幹部評選,獎學金之類的,同條件之下,女生優先。每堂課的第一排,往往默認是女生先坐。四年下來,成績還算可以,時不時出去打個遊戲,少有掛科,給同學們留下了良好的印象和不少的作業的母本。

9.畢業之後,校招的時候來的都是一群不知名的小公司,偶有幾個大單位,競爭又激烈,遺憾落選。校招失利後在人才市場和招聘網轉悠,發現各廠各工地各研究院清一色的要求有工作經驗,頓時納悶:如果都只要有工作經驗的,那以往那些畢業生怎麼混到經驗的呢?偶爾有幾個小單位邀請面試,最後發現要麼沒有錄用,要麼單位太差。父母也沒有上班,而是開了一家小店經營小生意,工作上的事幫不了自己。總算費了不少時日,進了一家還湊合的單位。

10.進了單位之後,公司以缺乏經驗為由把自己打發到基層去了,不是在車間拿鐵就是在工地搬磚,每天跟師傅們學習,全是摳腳大漢。下班回來後,打打遊戲,然後看會書或者專業視頻。偶爾去辦公室彙報工作的時候,發現隔壁辦公室的姑娘挺漂亮的。

11.經過大半年的基層磨鍊,被調到了技術部從事技術類工作,這時候發現之前留意的那些女生無一例外的都結婚了,偶爾來了個剛畢業的師妹也是有男朋友的。

12.經過幾年的努力,跳了幾家單位,拿著6.7000的工資在同學群里也算是沒有太拖後腿了。

13.隨著年齡的增大,開始糾結自己的婚事了,可是周邊根本沒有女生,就算有也都是已婚或者有男朋友的,於是來網上看看別人是怎麼解決的。

14.偶然間來到知乎,一臉愕然,動不動就「人在美國,剛下飛機」,動不動就「年薪百萬」。還看到各種男女互撕……顛覆自己的三觀。

15.久而久之,越來越不能理解,既不能理解有些女生為什麼會遇到那麼坑那麼渣,那麼不負責任的男生,也不能理解怎麼女生總是說自己遭到了迫害,說現在是男權社會

16.回想自己的過往,平凡的人生,從小感受到的是千篇一律的平凡家庭,以及唯成績論的小學中學,還有女生被額外照顧的大學,以及妹子根本不願意來的車間和工地,再看看知乎。。。提出了自己的疑惑:為什麼自己感受不到所謂的性別紅利?


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