最近脸书上看到以前同事又被公司催促要交出「人头债」，大家都知道信用卡竞争激烈，很多大银行员工每年都要经历办卡比赛，或是要提供几个亲朋好友做为新办卡户。要员工用行动支持自家产品，这出发点固然没错，但很多这种比赛，除了施压要求达标，给的办卡礼通常不会比外面自己办卡来的好，等于变向占员工便宜，要员工用自己的人脉成本，省公司的毛利，上班责任制已经很闷了，公司的魔爪还越伸越长，员工阿姨的儿子的女友的爸爸的生意都要抢，不觉得很烦吗？

 

还有更夸张的，是规定自己员工不能用其他牌的产品，以前在A公司上班，有同事用了竞品被总经理看到，下场就是该竞品当场被总经理丢到垃圾桶，还昭告全公司要大家记得教训，我那时心里觉得这做法超级荒谬，金钱交易就是你情我愿才能成立，把产品送给自家员工都不一定能强迫他们用了，凭什么要求员工的钱只能买自家产品？拜托！结婚都能劈腿偷人了，在A公司上班，用竞争对手的产品，有必要管到这么细吗？而且没有一种东西可以满足所有人的需求，青菜萝卜人本来就各有所好，如果已经给了自家员工购货折扣，他们还是要去消费别人家产品，表示他真的比较喜欢别人的产品，个人偏好是管不住的，劝导使用是一回事，强迫购买除了观感不佳，总觉得多少有点踩到法律的线。

当某些公司在「半强迫」员工购买时，也有公司是限制员购的，我曾经托人想员购某种卖到翻的锅子，结果得到的答案是「直接去市面上抢比较快，东西太好卖，根本没库存让员工来买」，有些公司的员购还有限制QUOTA，每人每月只能买一定额度，超过就只能用原价买，因为怕员购销太多会打乱市场价格，或是影响市面供货，这些产品通常的特色是「品质好、使用后评价高、市面上不好买、很少打折」，也只有热门产品的员购才让人流口水，好的东西谁都想要阿！而在这种公司上班的友人，每每聚会都被大家尻ㄙㄟ小气或是没路用，因为想买员购都买不到。

有些公司要用内规约束员工买自家产品，有些公司要限制员工怕他们买太多，产品好还怕没人买？那些要靠员工购买来拼业绩的公司，有时间搞什么比赛或是强迫购买，要不要想想怎样改善产品力比较实在！