養老金佔在職收入的比例，專業術語叫養老金替代率，其實50%的替代率水平已經超過了企業退休人員的平均水平。目前企業退休人員養老金替代率在40%左右，所以提前退休，還能拿到一半在職收入，這對於收入比較高的人來說，還是非常划算的一件事。對於低收入者來說，也未必是壞事，假如你的在職收入有2000元，養老金拿到一半就是1000元，按照你的工資繳費基數，交滿15年退休後未必還能拿到1000元的，所以大家要算好賬。

　　一般工作壓力越大越傾向於提前退休，尤其是一些重體力勞動者，隨着年齡增加，不能再承擔高強度的工作，即便收入降低50%也會選擇提前退休，退休後選擇一些輕鬆的工作，比如小區保安等等。如果已經提前有規劃，退休後有更重要的事情，也會選擇提前退休。比如我一個鄰居，退休後要照顧老人和孫子，所以，收入降低50%也願意退，按她的說法，比僱個保姆划算，還放心。

　　對於企業單位的普通工人和下崗職工來說，他們是熱烈歡迎的，提前退休意味着他們不需要交納社保還有一份收入，身體尚可的人還可以出去再打一份工增加家庭收入，這真是天上能掉餡餅的天大好事，對於他們來說這是上輩子修來的天大的福分，他們不但舉雙手贊成而且還會感激涕零。