創 / 門徒 Sariel

一.我在一家公司呆了8年多

這世上本來就沒有完美的工作，就好像沒有完美的客戶和供應商一樣。

8年前，我成為這家公司的第一個外貿部職員。

當時老闆錄用我的原因很簡單：英語溝通沒問題，去過國外展會，問的幾個常識問題也都知道（他應該是隨便百度了幾個外貿業務員的面試題）。

而我選擇公司的原因更簡單：離家近，沒什麼約束，可以大幅度按照自己的意願和方式做事。

於是，我們一拍即合，從零開始做外貿。

接著是阿里巴巴，中國製造，國外展會，廣交會……

像其他老闆一樣，我的老闆是個喜歡嘗試、勇於開拓的人。而我，則是天生的風險厭惡型，正好互補。

在開拓階段，老闆行事果斷、執著，一腦門子地往前沖，而我則跟在他後面一路小跑。

由於我們的產品比較偏門，在國內沒有專註出口的同行，所以也很難去參照學習。

於是，我們就一起通宵研究產品，畫圖紙，做目錄，做樣品，然後去參加國外的行業大型展會，直接接觸國外客戶，通過客戶的問題去了解市場和行業。

雖然那一年的展會並沒有給我們帶來多少訂單，但卻讓我們接觸到了很多客戶，瞭解到了很多市場信息，以及國外同行的業務模式。這些都為後面的業務開拓積累了原始資本。

就這樣，這8年，可以說是我和公司彼此成就的階段。

隨著公司的逐漸強大，我也漸漸從一個普通的外貿業務員，做到小組主管，再到現在的外貿部經理。

這在外人看來，或許是一條不斷上升的平滑直線。

但其實，哪有什麼一帆風順的人生，誰又不是表面雲淡風輕，內心波濤洶湧。

二.面對職場負能量，我不是一個衝動的人

在這8年裏，我的內心曾無數次咆哮：太TM欺負人了，老孃不幹了！

尤其是在做大工程的那些歲月裏，我天天忙得沒時間喫飯，壓力大到掉頭髮，還得不停地應對客戶的各種難題……每一回都會讓我想要不顧一切地離職。

可是，總有一種力量支撐我留下來，可能是因為……窮吧，哈哈哈。

但，我確實不是一個衝動的人，也不是一個目的性或者功利性很強的人。

對於一份工作，我更看重的，不是能賺多少錢，而是工作氛圍是否積極，老闆是否靠譜，以及能否讓我發揮出自身的價值。

先講工作氛圍吧，我真的不能忍受一個充滿負能量的工作環境。

舉個例子，我從業過的公司不多，加上目前這家一共就4家企業。而唯一一家讓我主動離職的，就是一家公司氛圍在我看來很差的公司，以致於我在休婚假之前就提出來了。

在那家公司工作的日子裡，部門每個人都在日復一日地抱怨著：老闆這裡小氣，那裡計較；經理這裡苛刻，那裡控制……然後，就沒有然後了。

雖然那時候，「要麼忍，要麼滾」這句職場名言還沒出現，但當時的我已經那麼做了。

因為我認為，形成這樣的團隊氛圍，絕對不單單是一個人的問題，這家企業應該從上到下都有問題。此地不宜久留，我婚假都沒放就主動請辭了。

再講講我現在的老闆，他在我眼中就是一個可以追隨的、靠譜的人。同時，我也能在這份工作中創造自己的價值。

值得一提的一個案例是，我們的第一個客戶帶了一個新產品找到我們，試樣了幾次後，最終給我們下了2萬美金的訂單。但沒想到，客戶收到貨後出現了嚴重的質量問題。

面對這種情況，老闆二話不說，當機立斷，自己出所有費用讓客戶把材料都退運回來。而且由於是買單出口，還交了高額的進口稅和增值稅。然後全廠不停地測試、生產，最終把問題解決了。

然而，客戶卻怎麼也不回復了。

當時，我們苦思冥想都不知道為什麼。但現在回頭來看，我們應該是錯過了客戶的工期，所以客戶也不期望我們再補貨出運了。

多麼慘痛的雙輸案例啊！這也讓我們對之後的新產品設計特別慎重，畢竟一個看起來簡單的設計與批量生產是完全不同的兩碼事。

這就是一個靠譜領導者的職責，不僅要勇於承擔，而且還要善於總結經驗，不能一錯再錯，這樣才能帶領公司不斷前行。

總的來說，這份工作所帶給我的成長不止一點點，而我的成長也反過來促進了公司的成長。

雖然在這8年裏，我在公司度過了許多艱難的日子，也經常會跟老闆出現意見不一致的情況，甚至在規劃方面也經常會發生分歧。

但是，每當我充滿負能量的時候，我都會盡量壓制住壞情緒，然後做個換位思考，試圖去理解老闆。假如實在理解不了的，我再去溝通，讓他去說服我。

而且，自從走上管理崗，我的視野就更加寬了。面對各種決策，我必須考慮上游和下游的各種因素，也體會到了老闆的不容易。

因此現在，當我理解不了時，我也會選擇執行。畢竟老闆天生都是執拗的，很難改變。在我不確定對錯時，結果就是最有說服力的證詞。

講真，經歷了8年的磨合期，走還是不走，真不是一瞬間的決定。

而值得慶幸的是，錢也不是我留下的唯一理由。當我覺得是瓶頸的時候，我會開始尋求外部的能量。

譬如加入門徒俱樂部，學習本叔的BEA課程和雷神的銷售課。

學習最大的好處，是能夠讓我看清自己的不足，再提升自己的技能和工作。

才發現，原來工作沒有所謂的飽和，也沒有所謂的摸頂，只是你總是習慣於在職場裏摸魚，而不願走出舒適區罷了。

然而，在舒適區不能久留，否則真的很容易迷茫失去自我。所以，我們必須時常提醒自己，探出頭來看看世界。

三.每一份工作都值得深挖

再回到本週的討論，這個崗位我覺得無聊了，我是不是要離開？

我的答案是，我們需要思考的，並不是崗位的問題，還是要看你跟崗位的匹配和你自己的意願。

這麼說吧，大家都知道保安是個什麼樣的崗位。我們小區就有一個保安，每個業主都認識，每次經過小區門都會主動幫忙開門，打招呼，跟業主聊幾句。連我這種不喜歡說話的人，都盼著今天他值班。關鍵是，他整個人的精神狀態都特別好。我還見過有業主給他送過水果（雖然他不要）。

我還坐過一輛公交車，女司機把整個車裝飾得特別溫馨，駕駛座周圍貼著立體蝴蝶。精神狀態也是非常好。

每個人追求的人生意義不一樣，但是每種人生都應該努力獲得價值感。

職業沒有高低貴賤。每個人都背負著不同的人生使命感和價值感。朝九晚五與詩和遠方都可以有價值感，關鍵是看自己想要的是什麼：

1. 首先，對你來說，你的價值感來自哪裡？

金錢，別人的認可，還是自我實現？這，我們可以理解為人生目標。

2. 你最擅長的是什麼？能不能匹配上你的價值？

要是兩者相匹配，那當然是最好的，但要是匹配不上的話，你是選擇提升自己，還是調整下目標？

3.目前的舒適陷阱，是崗位的限制，還是自己的作孽？

目前的這種沒有價值感、成就感的狀態，是因為工作本身的限制，使得你不能發揮自己的價值，還是你壓根就沒有努力把自己的價值發揮進去呢？

有時候不是崗位委屈了我們，而是我們委屈了它。

我想，假如你回答完這三個問題，就知道該何去何從了。

要知道，價值感不是天上的餡餅，是要自己動手去創造的，不是我們在職場裏摸著魚就能夠被上天福澤恩賜的。

而且，別人的詩和遠方看起來美好，也不一定是我們命裏的屬性。最重要的是，我們要清楚自己能做什麼，以及想做什麼。

總之，不走，就留下來狠幹，每份工作和崗位都有錦上添花的空間。

要走，就痛快的離開去試一次。

然後，願你出走半生，歸來仍是少年。

以上。

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