團隊與個人
禮拜四上彭立忠老師的臺灣政治學概論，他提到:與其強調個人競爭力、不如強調團隊合作能力，現在的教育更是如此，個人主義色彩太過濃厚，對於團隊的向心力不夠重視。或許這就是林書豪被大家稱頌的原因吧!
讓我想起之前在一本書看到的(跟大家分享囉^^):
產生團隊向心力的方法:
1. 滿足團體內成員的要求
2. 保障成員的地位
3. 讓團體內產生同心協力的合作關係
4. 明示達成目標的方法
5. 讓成員間產生榮辱與共的共識
6. 讓外在環境對團體產生高評價
※被期待
※最受歡迎的讚美:先責備後讚美
※3S法則: Shake-hands. Smile. Sign
讓我想起之前在一本書看到的(跟大家分享囉^^):
產生團隊向心力的方法:
1. 滿足團體內成員的要求
2. 保障成員的地位
3. 讓團體內產生同心協力的合作關係
4. 明示達成目標的方法
5. 讓成員間產生榮辱與共的共識
6. 讓外在環境對團體產生高評價
※被期待
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※3S法則: Shake-hands. Smile. Sign
