我的三分之一2018，跟著曹將學到了什麼？
大家好，我是曹將的助理，澤濤。
今天的文章不是來自曹大，而是來自於我。
說起這篇文章的與緣起，不得不想起在後臺默默「蹲點」了一百多天的心酸經歷，終於等來了可以名正言順「吐槽」一次的今天！
- 2018年9月5號 曹將正式招募助理
- 2018年9月10號 正式成為曹將的助理
- 2019年1月12號 成為曹將助理的第124天
在入坑新媒體的這一百多天裏，無論是看文章的讀者，還是身邊的朋友，大家都會不約而同的好奇一個問題，那就是自己有天成為了關注很久的KOL的助理是怎樣的一種體驗。
在和曹大排檔期的時候，原本今天是沒有文章的。那我就說，不如滿足一下大家的好奇心，分享分享作為曹將助理是一種怎樣的體驗，於是有了今天的文章。
這一百多天的「奇遇經歷」究竟是一種怎樣的體驗，大家不妨接著往下看。
01 跨年夜還在追熱點的小編和老闆，除了「敬業」大概就是「孤獨」了吧
成為曹大助理，大概是2018年我最沒有想到的一件事，但是我萬萬想不到這份「沒想到」居然延伸到了跨年夜。
2019年1月1日 00:06
剛按下發送鍵的我舒了一口氣，而窗外此起彼伏的「新年快樂」聲也剛剛停下，我的又一次追熱點工作結束了。
遇上一個放棄了湖南衛視跨年演唱會門票，在家多臺設備並用聽羅胖的新年演講，還要拉著小助理加班的老闆，我只想說：「老闆，你不去，我去啊！」。（此處自動屏蔽曹大！！！）
然而，當看到後臺的留言以及推文的閱讀量，不得不承認，這就是自己當初選擇成為新媒體人的初衷。
提起這段經歷，不是想說跨年夜追熱點這件事是有多麼的「敬業」，而是想說這是曹大幾百上千個寫作夜晚的縮影，守得住寂寞，才換得回成就。
知道自己想要什麼，懂得為這個目標做出取捨，並且日積月累的刻意練習和持續耕耘。
這是在和曹大相處過程中最大的體會和感悟。
也正如曹大在微博所說的：總有一些路，沒有捷徑，所以才造就了人和人的差距。
跨年夜也好，平常也罷，優秀的人總是會在大多數人已經開始放棄自律的時候依舊堅持著。
而當你有機會跟著這樣的人一起成長的時候，感激也會由衷發出。
用一句話來總結這段經歷：是一場幸運，亦是一段新的成長與挑戰。
02 求上而得中，求中而得下
喝完了雞湯，來聊點實在的。
當了新媒體助理4個月，要是實習的話也該換一家公司了。幸好曹大會逼著我們定期寫總結，這也讓我回憶起做了什麼沒有那麼的難。
- 排版文章 50 篇
- 製作神器圖片 40 張
- 輸出原創文章 2 篇
- 策劃了一條目前累計閱讀量達 38w 的微博圖文
- 微博漲粉 9 w
- ……
而這樣回頭看起來還不錯的工作成果，其實源於曹大對於我們兩個助理的嚴格要求，這樣的要求大致可以總結為以下三點：
1.學會解決不擅長的工作並把工作流程化
在實際工作中，我們不免會遇到很多機械性、重複性的工作，雖然我們會很不情願去做，但卻又不得不完成，那這樣的工作我們又如何處理呢？
這樣的事情就出現在我當助理的第一個月，由於對於文章配圖工作的拖延和反感。
當遇到這樣的事情，我們首先需要擺正心態，而不是持續的陷入情緒中。
那我是怎麼克服的呢？
首先，找到我對於這項工作厭惡情緒的根本原因，在於我對於這項工作的不熟練以及害怕出錯的心理。
那麼，找到之後我們要做的就是去解決掉它。不熟悉的問題通過外部的大量刻意練習來解決，「害怕出錯」的心理就只能通過自己的內部調整。
其次，我們要學會把這樣的流程化和自動化下來，這樣做有兩個好處：
第一，可以大幅度提高我們的工作效率，避免拖延和不能及時完成；
第二，可以減少我們在工作中出錯的概率，因為這樣的工作一旦出錯可能就不是一兩次了，而且還不易發現。
諸如這樣的要求，在四個多月的工作中處處體現著。
一旦形成這樣的工作習慣，不僅會讓自己的工作標準化和結構化。簡單來說，就是既能按時完成還能高效有質量。
2.學會復盤，讓經歷轉化為經驗
復盤的重要性就不用過多贅述，曹大之前有多篇文章提到。
復盤 | 曹將，你有什麼想對過去的自己說的
沒想到，我竟然在微信裏做復盤！
上一個要求能提升自己的效率，讓自己完成好要求的工作。而復盤這個習慣，則能夠讓自己的工作完成更好，通過不斷的總結和思考，不斷的更新和迭代自己的知識和能力，從而不斷的驅動成長。
你是你的機會，你也是你的答案。這是自己一直都很喜歡和認同的一句話。
你的機會和答案源於你對於自己的經歷的挖掘是，而通過復盤，不僅能夠讓你的經歷轉化為經驗，同時還能讓你成長得更快。
3.結構化思考以及刻意訓練
人工智慧即將來臨的時代，如果不能形成自己的核心競爭力，找到自己的價值，只會不停的從事重複、機械性工作會讓你在被淘汰邊緣搖搖欲墜。
懂得結構化思考，遇事比別人多想一個層次、一個深度，是能力的區別，亦是不同結果的導向。
當然，並不是說跟了曹大之後，自己的思維就形成怎麼的有邏輯，怎麼的有調理。
事實上，在跟曹大之前，我個人也會不定時的看書和做筆記，但都處於一個比較低效的狀態。
然而再成為了助理之後，曹大會要求我們每週做一個主題分享，這樣的一個機制，既是一種知識分享和想法交換，更是一種學習的倒逼機制。
原因在於，為了每週都有固定能分享的東西，這就會驅動自己主動去吸收新的知識，更新迭代知識；同時作為一個分享的過程，你還需要去思考怎麼更好的輸出和表達，以讓你的整個分享更有條理性和價值感。
這樣的要求，不僅通過輸出使得自己的自我學習更有效率，而且讓自己的學習形成了閉環。感觸更深的一點在於，通過複述這樣一個步驟，會讓自己掌握的知識更牢固，開始做到「學有所思」。
方法可以層出不窮，但方法論卻經久耐用。曹大的三個要求，從表面上各有要求，但從本質上講，都是在驅動我們對自己的工作更有思考，而不是僅僅停留在執行層面。
「我希望你們在我這裡的工作是有收穫，就算你們之後不在這裡，能力依舊是能被認可的」。
這是曹大之前說過的一句話，看似不經意，卻久久不能忘。發自內心的講，曹大的要求，其實更是對於自己助理成長的一種負責。
這段經歷，是機遇，亦是緣分。能成為曹大的助理，何其幸運！
我是小結
總的來說，在成為曹大助理的這124天裏，一共收穫了兩個方面的成長：
第一，在工作方面，從排版到配圖到選題再到選標題，不僅僅只是知識方面的增進，更是工作思維和工作能力的養成。
這就包括了學會解決不擅長的工作並把工作流程化，學會復盤，讓經歷轉化為經驗，結構化思考以及刻意訓練。
第二，是在個人目標上的影響上，知道自己想要什麼，並且懂得為這個目標做出取捨，這是在和曹大相處過程中最大的體會和感悟。
在這篇文章中，曹大更喜歡把我們稱為同行者，而非助理。相似的，對於我來說，這段經歷，是亦師亦友的陪伴，更像是同行者的相伴。
我的三分之一2018，有突如其來的歡喜，亦有不斷跌倒成長的爬起。
而 2019 的故事，才剛剛開始。
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