Part.1

　　最近社保中心发出了通知：

　　根据国家统计局数据显示，2018年全国城镇居民人均可支配收入39251元，核定2019年一次性工亡补助金为785020元，较上年增长7.8%。

　　工亡补助金是工伤待遇之一，而工伤保险是社保中五险的其中一险，个人不用缴费，都由单位负责缴纳。

　　此外，因社保是国家给予的福利，工伤保险相对商业意外险的保障范围更广，比如猝死可保，见义勇为、革命伤残等事故都纳入到工伤保险的保障中

　　现在创业立业都挺不容易的，各处都担着风险。

　　很多企业主看到的只是外部风险，往往容易忽略了内部风险，比如这次讲的话题——工伤。

　　2018年4月，宁波一家川菜馆发生火灾，10多名员工不同程度受伤，老板将市价600多万的豪宅匆忙卖了438万、把当初70万买下的宝马卖了32.4万、并把流动资金筹集到一起给员工看病，一家三口则在某安置小区租了一套70平方的房子安生。

　　一场变故，积攒多年的家业回到原点，而且还有很大的缺口尚未。

　　这则新闻的传播点在于老板有情有义，不曾逃避责任（失火的分店是由一名股东全资加盟，老板并没有投入资金），但未提及到保险的话题。

　　如果老板有给员工买社保，缺口是可以填补不少的。

　　此外，刚刚我们也知道，即使买了社保，职工工伤用人单位也是要承担不少责任的，如果在社保的基础上能补充一份雇主责任险，在职工发生工伤事故的情况下就可以将企业的赔偿转嫁给保险公司。

　　比如某款雇主责任险的保障如下：

　　保险公司会赔偿给单位应该承担的费用，然后再由单位赔偿给工人。

　　如果企业规模比较大，可以选择保障更高一些的雇主责任险，尽可能地转嫁企业风险，减轻经济责任。