4月份，國務院轉發了人社部《降低社保費率綜合實施方案》。關於企業養老保險降費方面涉及到兩大部分內容，分別是調整社保繳費基數政策和降低養老保險單位繳費比例。降低養老保險單位繳費比例，是將企業繳納的部分有20%比例可以下調至16%，這樣能夠大大降低企業負擔。比如北京市2018年社平繳費基數是8467元，企業承擔的養老部分繳費比例是19%（北京比國家要求的上限20%有所降低），如果統一降低3%的話，按照社平繳費基數繳費，每月可以節省254元左右，一年是3048元。如果是100萬職工，將節省企業負擔30億。據說這一舉措能夠降低全國企業負擔3000億元左右。

　　企業單位從20%降低到16%，確確實實會給企業單位減輕一定的負擔，當然企業單位的這個繳費比例是全額進入到統籌賬戶當中去，他跟我們的個人賬戶是沒有直接關聯的，所以說不會對我們個人退休金產生直接的影響！但是我們都知道，我們的這個養老金它是分爲個人賬戶和統籌賬戶當中的，雖然說統籌賬戶，我們直接沒有領取裏面的錢，但當你個人賬戶當中的錢領取完畢以後，就要領取統籌賬戶裏面的錢，所以說統籌賬戶繳費總額的減少，會不會影響養老金的正常發放呢？這一點大家完全可以放心，因爲目前來講我們國家的這個養老基金還是收大於支的，所以說完全可以保證按時足額發放自己養老金的一個待遇。

　　大部分參保人員的工資性收入都不超過社會平均工資300%。所以，社平工資統計口徑改變後，繳費基數下降對大多數參保人員的繳費額沒有下降影響，對他們各年度的繳費基數和累計儲存額沒有影響。