勞工及福利局長羅致光重申，取消強積金「對沖」並無完美方案。

羅致光（資料圖片）

羅致光發表網誌，再次解釋取消強積金「對沖」，指政府提出的安排是眾方案中，對僱主承擔、影響營商環境及勞工巿場最少的方案。他說已用了很多網誌篇幅解釋這個問題，會於此暫停，但會繼續與各團體和僱主溝通。

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羅致光指取消「對沖」後的遣散費和長期服務金承擔，單靠僱主作賬目撥備，對勞資雙方保障會有所不足。他說坊間有人提出「基金池」方案，即所有僱主要向「基金池」供款2.3%至4.2%，保持足夠資金，同時僱主仍然額外承擔「基金池」支付比例以外所需的款項，大大減低勞工巿場靈活性。

他指出說「基金池」方案有道德風險，僱主可能與僱員「合作」向基金池申領遣散費或長期服務金，加上當局要作出監管，相信政府和商界都有保留。

羅致光（右，資料圖片）

他說，僱主專項儲蓄戶口供款累積金額有上限，是支出最少的方案，加上專項戶口結餘屬於僱主，相信僱主會慎重運用，間接減低僱員被不合理解僱的風險。

羅致光說，有建議認為要解決「基金池」道德風險，可規定僱主解僱員工後不能在一段時間內重新僱用新員工。他指這個建議來自僱主團體，聽來比較奇怪，或許工會大表歡迎，因為只會導致「僱員炒老闆」，沒有「老闆炒僱員」。

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他認為，較少人提出由個別僱主自行撥備的處理方法，要面對是否有足夠流動資產支付遣散費和長務金，對僱主和僱員保障都有所不足，政府建議由僱主設專項儲蓄戶口，可增加對僱員保障。