大部分崗位的薪酬通常會分為兩部分：固定部分和浮動部分，其中固定部分通常包括底薪、技能、崗位等部分，這一部分是按照個人當月的出勤天數來發放，不會跟個人及組織的績效進行關聯；

而浮動部分通常會包括績效工資和獎金，有些時候會以傭金（提成）的方式呈現，這部分直接跟個人及部門甚至企業的績效掛鉤。

顧名思義，無責底薪應該是無需承擔任何責任的，因此，將其中的500進行考覈與當初的承諾是不一致。

如果3500的無責底薪是在合同上約定的，可以要求企業按照合同履行。如果沒有明確的證據，則需要和企業進行溝通。

一般而言無責任底薪是沒有KPI的，但是實際操作中有些企業會把部分KPI放在無責任底薪中，只要提前告知你，你知道考覈的標準，且自我感覺比較合理其實也沒有什麼。但是沒有提前告知，而且考覈明顯是不可達到的，那麼這種薪酬設置就是很奇葩了，或者是表面風光，實際套路深，建議重新考慮是否繼續留在這了。