鸿海董事长郭台铭「转换跑道」参与国民党总统初选，近来民调急起直追，但民众也好奇，如果他未出线，还会回去当董事长吗？郭接受《NOWnews今日新闻》专访时强调，绝不会回去当董座，强调新的9人经营团队必须磨练「学习犯错」，并说已录了3年「郭语录」可给他们做决策参考。而他也透露正在写书，只是现在有更重要的事情要做！

鸿海9人经营管理小组日前于法说会上首度亮相，新的经营团队表示郭台铭对成立经营管理小组并未有任何建议，完全放手让团队做决策。而「转换跑道」的国民党总统初选参选人郭台铭接受《NOWnews今日新闻》专访时也证实，确实近来已不管鸿海事务，新的经营团队组成决议也没有给建议。

郭台铭说过去鸿海的形象是自己做的，「现在他们做也不错啊，我不愿意给意见，因为他们要学著犯错！」强调做决定就是要有经验，美国人也说「没有经验就没有判断」。

他透露其实新的经营团队原本在几年前就已经在内部实施分权分立，每个董事长、总经理都有各自负责的事业群，大家也都有股权，成绩很亮眼，一年营业额有几千亿元，整个集团包括夏普营收就有6兆，其实对团队很放心。

郭台铭指出，鸿海虽然是他创立的，但45年下来没有变成郭氏家族，对于接班人是「谁能干，就谁当董事长」效法尧舜传贤不传子，如今鸿海变成国际企业，拥有许多股东，本来就不是郭家的，而是众人的公司，所以平时日常运作不会给经营团队建议。

但他也透露，自己已经用电子白板录了3到5年的「郭语录」，其实就是在讲他历经的Business Case，可以给这些高层做决策参考，像是收录了之前买日本TOSHIBA为什么失败？到美国投资为什么有那么多问题？这些全都被记录下来成为公司内部管理课程教材，还笑说这「正港的郭语录」可是最好的EMBA教材，过去外头流传的「郭语录」真实性只有15%。

但郭台铭说「团队遇到困难不要问我，因为时空背景不一样」，自己只能给「郭语录」作为决策参考，说这就像弟弟看哥哥当初怎么做一样，会看会学，但最后不见得会做一样的决定。

只是若真要说建议，郭台铭坦言想对新经营团队说「早点接班！3、5年之后传承下去」，现在只是因为面临美中贸易战的非常过渡时期，因此需要老臣来带领稳军心向前进，但高层之外，集团有许多30、40岁，表现很好的年轻人，只要做好分权分立，那么相信3、5年之后就能交棒给年轻一代。

至于自己，郭台铭也透露锁定「修身齐家治国平天下」写书写到一半，但如今有更重要的事情必须去做「不急著写书，先把中华民国经营好」！