我是一個知乎小透明，提問這個問題，也不奢想引起關注，只是因為對我國的勞動法權益保障落實，近期深有體會，維權無望，不過徒勞發出一聲嘆息！若帖子有幸能促進完善法律保障制度，也算是好事一件。以下就是對事情原由進行概述。

我是2019年5月31日與深圳一家廣告公司簽訂勞動合同，公司剛處於起步階段，任文案一職，試用期1-3月，按正常流程，於9月初，我即可轉正，但在8月15的時候，公司老闆以我能力不足，跟不上公司發展進度為由，與我協商解除勞動關係，說是和平協商，實際就是辭退！初初不懂法律，協商離職時法律意識淡泊，當面未談及半個月工資補償金，因此錯過最佳談判時機。

後來回家之後各種挫敗情緒襲來，一時無法接受被淘汰的現實，我不明白明明我如此認真工作，為什麼卻得到這樣的結果。進入到公司，我是剛接觸這份工作，我承認在能力上我確實有不足的地方，但是作為一個新人，我也在很努力的自我提升，努力的在適應工作。在我工作期間，我出的文案也確實存在問題，但有問題的也按修改意見及時修改，最後發甲方也過了稿！除此外，我出的絕大部分出的文字都在湊合用，為什麼只說絕大部分，因為有小部分文案，甲方會自己給到，而且我再職期間，公司的文案僅有我一個人，老闆雖是文案出身，但總在出差開會談業務，即使在公司也沒有分擔文案工作，四個在做項目加一個合作項目的所有的文案工作全是我在做！地產廣告行業，只有做過的人才深有體會，班永遠加不完！事永遠做不完！甲方改不完的要求，以及及時給稿！也因此，說好的雙休，周末卻永遠在家待命！平時的工作日更不用說，沒有早於23點半回過家的。就這樣兢兢業業的工作態度，沒在1-2個月內通知我能力不足，跟不上進度，而是在將滿三月轉正時招了新文案，以能力不足，無法跟進公司發展進度為由和平協商離職！我是個心氣高的姑娘，做不到死皮賴臉的。在星期五那天，即使對方很噁心，我還是認真處理完手上最近的文案工作，就這樣也到了晚上9點多了。我就回租房處了，老闆沒讓我交接，實際也不用特意交接，因為我的工作夾分類的很清楚，還有工作表打開一看就知道近日的工作進行情況。

再被辭退後，極度消沉的情緒讓我很難受，我就回家呆了一個多星期調整崩潰的心態。情緒穩定後，心態由消極轉為不甘，我不是學法律的，也不是很懂，就在百度上找找看有什麼維權手段可以維權。百度回答給了我新希望，可以通過勞動仲裁維權，或許可以得到半月的工資補償金，對於剛處於試用期被辭退的我來說，這無疑是個好消息。詳情見下圖。

但讓我絕望的是我諮詢律師後勞動仲裁的結論維權無望！讓我感到委屈，不甘，憤怒還有無奈！中國的勞動法對弱者權益的維護，無法落實保障，沒有固定標準界定舉證任職條件要求，員工就是弱勢群體，舉證權在甲方，只要他證明你不符合他的用人要求，你就在勞動法第三十九條規定的範圍之內，勝訴幾率很小，幾乎為零，這意味著就爭取不到賠償金！就維權無望！而這半個多月我的經濟壓力損失，全都是我自己承擔，我真的不服，真的不甘，但我沒有辦法了！國家的勞動法界定舉證範圍但凡明確些，標準化，我都尚有一爭的勇氣，但現在事實就是有漏洞，這個擦邊球我打不起，能想到半月工資補償金的勞動者，必然是因為拮据，才會努力爭取合法權益，可勞動法的保障規定，我看不到勞動仲裁維權的意義！看不到勞動法對勞動者的保障落實！而最無奈的是勞動糾紛，只有勞動仲裁這唯一一個維權途徑！下面多圖警示。

我不想要補償金了，我開始陰暗了，哪怕有一點對公司能造成影響的途徑，我都要嘗試一下，我明白這種無法回擊欺壓的無力感才是我真正不能釋懷的。但我的生活總要繼續，所以在今天我立個貼，做最後的告別儀式，我想放過自己，不再堅持了！我唯一的願景就是希望，以後碰到我這樣情況的朋友，可以不要再像我這樣，維權無望，回擊無門，滿斥無力感！最後，願我們都能向著陽光，笑著活過！

滿心歡喜的點進來想看看抨擊我國現行法律體系的熱血…結果看了一堆我並不感興趣的勞動法

以下為本人淺見：

我國的《繼承法》裡面第17條:自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。 代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，註明年、月、日，並由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。

自書遺囑和代書遺囑都需要立遺囑人自己簽名…他要是認字何必代書…就像我淘寶買了個輪椅，快遞小哥讓我下樓幫忙搬一下，你猜我為什麼買輪椅

看了你的經歷深表同情。也明白你想找回公道的執念。我的意見是，就這樣算了，主要因為成本收益不合算。公司這樣做的原因是公司只需要幾個月的人手，轉正後又沒事做，何必養閑人？下次再用人就再招聘三個月。這是如今好多公司的小算盤。

勞動法規定看似維護勞動者權益，實際上並沒有偏向勞動者，因為用人單位取得了勞動者的部分人身自由權，勞動者對單位有人身依附性，看似偏向勞動者的規定其實不得已，要不單位有太多辦法坑勞動者。另外我們的國家性質容不得對勞動者太苛刻。

在08年之前，幾乎所有的小公司都不簽勞動合同，08年之後，勞動者不簽合同，公司會堅決不同意，就是因為雙倍工資的規定。如今拖欠工資，不合理罰款，不交保險，對公司來說違法成本極小，相反違法收益很可觀，比如程序繁瑣勞動者大多不了了之公司不用付出代價，如果勞動者堅持了之，公司只需要把應該給的給了就好了，沒有懲罰性賠償，這樣豈不是鼓勵公司違法嘛？

之所以公司違法，還真是怪國家，因為我們處於初級階段，制定法律都是有產者說話的，無產者的聲音太小聽不到，國家基於鼓勵生產的原因實際上故意偏聽偏信。你不要以為勞動維權的弊端國家不知道，專家不清楚，實際上清楚的很！因為故意這麼規定的！解決辦法很簡單，貪官污吏黑惡勢力都解決了，違法的小公司會解決不了？

只要規定違法的成本大於違法收益就解決掉了，就看國家什麼時候下決心了。你也不要產生什麼心理，至公至平的社會原本不存在，只是你遇到這個，沒遇到那個而已。這只是一件平常事，忘掉過去著眼未來吧。

勞動法對於維權的程序設置，確實有很多不利於勞動者。但是法律規定還是很偏向勞動者的，還是很維護勞動者權益的。

我就大概說說為什麼法律保護勞動者，在程序上卻還要設置個仲裁前置程序？說是為了更好維護勞動者權益，實際上也是延長了勞動者維權的時間。

本律師代理的勞動維權案件，一般都是在一年半左右才能打出生效判決，長一點的可能要兩年到三年。

拿工傷來說，如果用人單位想要拖時間，三年都是短的。這裡面可以走的程序很多。勞動者沒法提供勞動合同的話，在所有程序之前還有個勞動關係仲裁，仲裁結果不服，一審二審。仲裁下來後開始認定工傷，對工傷認定不服，一審二審。工傷認定以後開始說賠償，勞動能力鑒定，結果不服，一審二審。然後才是仲裁，仲裁結果不服，一審二審。二審完了以後可能還有再審。這些都走完，大概三年都是短的了。

以上都之前說所有結果偏向勞動者的情況，如果勞動關係仲裁不認定勞動關係，工傷認定不認定是工傷，仲裁裁決不維護勞動者。勞動者可能走到第一步就妥協了，不是放棄就是和用人單位協商妥協了。

看著很氣是吧，不怪你們，我也氣。

姑娘，你剛進入社會，先明白一個道理，沒有人會永遠一帆風順，不要急著產生這麼大的負面情緒。我下面說的話可能比較難聽，希望你能耐心看下去。

這個公司的做法不太地道，但是在法律上問題並不大，可以通俗的說就是比較缺德吧，但是可以看出他們設置的這個崗位，也僅僅是臨時，可以被隨便替代的崗位，你自認為的辛苦工作啊，發揮了多少你的能力啊，其實屁都不是，就是個跑腿打雜的工具人。

第二遇到了問題，在百度諮詢律師，這就和在百度問醫生看病一樣非常的可笑，很容易受騙，你甚至不知道和你對話那一頭是人是鬼，下次千萬別再這麼幹了，幸好沒下套讓你鑽，不然很可能你現在提的問題就是被騙了怎麼報警沒用了。而且你要知道，任何的法律程序救濟，都是成本與風險的博弈，找個大的律所把你的材料帶著和律師當面談個10分鐘，也許你會對自己的維權有不一樣的看法。

第三，趁這個機會重新審視一下自己，提高自己，開拓眼界，到一個更高的平台穩定以後，你會發現你這段經歷根本就無足掛齒，這種公司靠著忽悠招人打雜，也是說明存在嚴重的經營和管理問題，說不定幾年以後老闆就上了黑名單到處被債主追著跑呢（狗頭）。看你的上網習慣可能比較依賴百度，找工作盡量在正規平台找正規企業吧，簽合同的時候多長個心眼。

現在換個心態加油吧，路還很長呢

看你寫的東西我覺得你不是一個好文案

婚姻法。現在出軌太多了。婚姻法上卻只有重婚罪才能讓對方凈身出戶，賠償被害方的精神損失。問題是那重婚罪的定義讓人蜜汁不懂。本來出軌就是偷偷摸摸的事，還能大肆告訴別人，我們是夫妻，我們是情侶？還有重複婚姻登記，現在全國聯網，這種情況幾乎不可能發生。你說說唯一的可以保護被害一方最大利益的條款，那麼難實現。別說什麼婚姻的責任靠道德約束。流星花園有句話很經典，道歉有用，要警察幹嘛？如果道德有用，那我們要法律幹嘛？

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