職場送禮，怎麼送才恰到好處？有哪些是禁區？

職場送禮是一個很寬泛的區域。包括送領導，送同事等等。要送的恰到好處，必須要依據實際情況而定。比如送領導，琴棋書畫詩酒茶，送給喜好風雅的領導，大抵是沒錯的。

至於禁區，在下也沒送過幾次禮，不過太low的或者是價值太高的都不太好(家長的特產類除外)。所以這個分寸還是蠻難把握的。最重要的還是要按實際而定，總結一句話，為下者需揣摩上意，難聽了點，但是是事實。

領導分大領導和小領導，大領導就是管理層，小領導就是你的直系領導，一般跟小領導接觸的多，又是領導又是朋友，反正我們這邊就是想送東西了就是以哥們弟兄的口吻直接就給了。要是大領導，他不會輕易收禮的。你懂的。一般收的也是叫你去哪哪等著，然後過來一個車，你就放後備箱就行了。連面你都看不見。切記別送錢。送錢的除非太貪，一般沒人要的。推薦送煙酒或者茶葉，茶葉最好了感覺。比如你想送5萬，直接買5萬的茶葉，也就這麼一袋兒，可以隨手拿，也可以別人看見也不知道價。有的領導就拿去換錢了。所以職場送禮水很深。

職場送禮不可貿然輕進。先要了解送禮對象的喜好，從這些喜好入手，套近乎，培養相互好感，然後可在適當場合，比如在私家車裡把禮物在對方不經意間送出，給對方一個意外驚喜，效果猶好。如果對絕對的上級權威領導，要捨得出血本，也要捨得說明話，對自己的要求想法要鮮明表述，以免自己禮物送出事情被遺忘拖延。總之，送禮拉關學是一門高級藝術，要隨機應變。