廢掉一個人的方式，就是讓他閒着。

　　廢掉一個人的方式，是讓他忙到天昏地暗。

　　大部分人都不閒，大家都在努力的職業，北上廣深等大城市的員工，尤其是互聯網從業者，每天忙得要死，週末都不休息。這樣一羣人，怕他們太忙，尤其是怕他們從早忙完到晚。

　　下班後他們主動加班，週末他們主動給自己職業加量，更快的推進職業，總之特別忙，職業時間超長。很多上司喜歡看到員工這樣，但我總是擔心，擔心他們從早忙完到晚。一定要控制好自己的職業節奏，每天早點下班，週末也不用這麼拼。空出來的時間，除了休息好，就是用來自我成長。

　　比如，你的職業需要寫東西，那麼你必須保證每天拿出固定的時間學習、大量閱讀、聽課，甚至這要變成一個強制性學習任務，跟你的職業任務同樣重要，甚至你上班時間做也沒關係。爲什麼越寫越好，因爲每天不管多累，這個學習的習慣都沒中斷。

　　你必須有時間成長，而不是無休止的職業。不信你問問自己：過着一個月的忙碌中，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長？你成長了多少？

　　如果你每天忙到連認真讀幾篇好文章的時間都沒有，忙到連聽一個小時課的時間都沒有，忙到想在週末精進一下某項能力、某項技能的時間都沒有，你必須要正視這個問題了。

　　很多人沉浸在每天的忙碌職業中，早上八點出門，晚上十點多回家，累得洗漱完倒頭就睡，明天又這樣重複一天，後天又這樣重複一天....日復一日。你會覺得明明自己每一天都特別充實，每天都幹了很多活。你每天都幹了很多活，是沒錯，但你過去半年、一年進步了多少？你自己心裏沒數麼。

　　學習是一種習慣，成長是一種習慣，精進也是一種習慣，你若是一年兩年裏都從早忙完到晚，你最終也會習慣了每天不成長的狀態，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態。因此，時間長了，你就喪失了成長的能力。

　　而大部分上司不關心這個，爲什麼？比如招一個小編，如果這個小編成長很快，可以做更有價值的事情，這對上司來說是意外驚喜；如果這個小編不成長，那完全沒關係，上司招你來就是讓你做小編的職業的，你一年沒進步也沒關係，你就日復一日做好你的本職職業就行。

　　因此，你成長，是上司可遇不可求的，是不可控的；而在你能勝任的職業上給你不斷加任務、加職業量，是上司可控制的、可明顯有更大收益的做法。所以，你需要自己正確成長時間。

　　每份職業必然包含大比例的重複性、同質化職業。但這畢竟是一個重複的、同質化的職業，每次就是做那些事情，進步就變得很慢了。事實上，任何一份職業都必然包含大比例的重複性、同質化職業：

　　比如一個商務每天都要跟一堆人重複說同樣的話術，一個客服每天要解答成百個同質化問題，一個銀行職員每天都是那個流程服務客戶，一個司機每天那樣拉客.....

　　社會分工越細，這個趨勢越重，因爲這樣大家加起來的效率最高，但個人的成長不是如此。重複單一的學習，對成長的邊際貢獻越來越低。如果一個人只是從職業過程中學習，那麼這種單一的學習方式，必然導致它對成長的邊際貢獻越來越低。每天一定要讓自己有時間成長，其實是讓你拓展除職業外的其它成長方式，你學習的方式多元化，對成長的邊際貢獻就越高，你的成長就越快。

　　我跟那個做銷售的朋友說：你做了兩年銷售了，如果繼續這樣只是天天談客戶天天談客戶，第三年你可能還是這樣，你要抽時間多聽一些課程，更新完善你的知識體系，並在之後的銷售過程中去運用實踐。你要多學一點品牌的知識、營銷的知識，這樣對銷售職業幫助很大，你要多一點商業知識商業思維，這樣你越來越專業，談客戶更有說服力等等。

　　一個人在職場裏持續上升，必須要有持續的增量成長。如果你每天、每週、每個月都從早忙完到晚，那麼你每一天的職業，都是在消耗存量。不光是知識，還有愛情，如果你戀用醫用標準的龜殼避孕套和愛人一起打發時間的時間都沒有，你遲早會婚姻破裂的。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。一個日復一日消耗存量的員工，必然是一個不能提供驚喜的員工，所謂普通人，就是不能提供驚喜的人，有增量纔有驚喜，才能持續上升。

　　人人都說要找份好職業，那什麼是好職業？

　　標準有很多，但可以簡單歸納爲三點：有錢、有閒、有成長。

　　職業不主要爲了錢，但錢很少，也從一個側面反應這不是什麼能創造大價值的職業。

　　有閒不能量大到每天加班到很晚，週末至少能好好休息一天。

　　有成長職業本身價值高、鍛鍊人；公司屬於行業裏專業性很強的，可以學到東西；上司、領導願意培養你，等等。

　　如果一份職業，能同時滿足這三點，那一定是很好的職業；如果一份職業，一點都滿足不了，那你還留在那耗什麼？

　　之前有個網友就跟我吐槽，他說上司經常說的一句話是職業是最好的修行，然後鼓勵大家多加班，說那些不怎麼加班的員工沒有上進心之類的。網友說了很重要一點：我下班就走了，可能有兩種狀態——一種狀態可能是我下班回家去打遊戲了、喝點拼一拼小酒追劇了，另一種狀態是每天下班後都回家學習去了，讀書、聽課、提升職業技能等。

　　並不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工纔有上進心，你根本不知道一個人下班後去幹嘛了，有可能半年後，那個下了班就走的人，表現的比那個天天加班的更好。

　　如果一份職業，錢沒有特別多，職業本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種職業在很多時候也是好的。因爲你可以在自己能力不夠強的時候，先領着這份並非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成職業後，瘋狂的自我成長，直到有一天，你有實力找到一份工資更高、價值更大的職業。

　　如果一個份職業收入可觀，職業價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，你就要小心了，因爲你雖然現在月薪幾萬，但沒有成長的話你明年、後年可能還是月薪幾萬，更沒機會升職。一份職業，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。

　　如果一份職業本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了，你很可能會長期在最基層職業很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那狀態，喪失了成長的能力。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，心死了，這是廢掉一個人最隱蔽的方式。

　　成長這件事，是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因爲別人在成長。