京东的企业文化中，对员工的关怀曾经让广大网友羡煞不已，比如为公司一线员工提供廉价住房（但是环境非常好），并且还在员工公寓内修建幼儿园、医院等基础设施来完善员工的日常生活和教育子女的需要。

　　然而这样一个对员工充满人文关怀的企业，今天居然被爆出要淘汰这三类人，甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，引起了网友热议。

　　1、不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）

　　2、不能干的人，也就是绩效差的人。

　　3、性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。

　　第二类人“绩效差的人”淘汰掉我们可以理解，毕竟绩效侧面反映了一个人的工作能力，对于工作能力不足的人，企业当然都不想要，但淘汰掉另外两类人就有点无法让人理解了。

　　众所周知，老员工是一个企业能够发展到现在的重大功臣，现在京东的辉煌，都是老员工们一点一点打拼下来的。现在京东突然说要淘汰掉因身体原因或者家庭原因不能拼或者拼不动的人，不就是指的老员工们吗？京东方面想要淘汰掉曾经企业的功臣，难道不担心会被骂“忘恩负义”吗？

　　此外，第三类人“性价比低的人，让更年轻成本更低的人上”，不也是暗指那些老员工吗？年轻人充满了活力，有着大把的干劲和冲劲，也不用付出特别高昂的代价就可以得到更多的劳动力收益，这些道理我们都懂，可这样没有老员工坐镇的企业也是充满了危机的。

　　正当各大网友讨论的热火朝天时，京东方面终于站出来发言了。

　　京东官方在脉脉回应：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

　　这则回应侧面解释了网上流传的京东将淘汰掉三类人的新闻属于“谣传”。

　　此外京东还列举了一些员工福利政策，比如五年以上老员工其家属重大疾病公司会全额承担医疗费用，比如一线员工子女来工作地过年的费用，比如员工子女教育问题等等来向我们展现京东企业对员工生活、家庭和医疗方面的关怀。

　　京东还回应称：京东提倡创业和拼搏精神，就是希望大家通过努力让生活变得更好；营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

　　至此此事才算告一段落了，不得不说京东的企业文化确实让人无法心生安逸，在这样一个提倡创业和拼搏精神的企业里，必须时刻保持着高昂的工作激情，毕竟你享受了完备的医疗条件和舒适的住房，就要相应的付出你的价值，为企业创造更好的收益。