京東的企業文化中，對員工的關懷曾經讓廣大網友羨煞不已，比如爲公司一線員工提供廉價住房（但是環境非常好），並且還在員工公寓內修建幼兒園、醫院等基礎設施來完善員工的日常生活和教育子女的需要。

　　然而這樣一個對員工充滿人文關懷的企業，今天居然被爆出要淘汰這三類人，甚至包括因身體原因和家庭原因不能拼的老員工，引起了網友熱議。

　　1、不能拼搏的人（無論新老，無論理由，包括因身體和家庭原因不能拼或拼不動的人）

　　2、不能幹的人，也就是績效差的人。

　　3、性價比低的人，讓更年輕成本更低的人上。

　　第二類人“績效差的人”淘汰掉我們可以理解，畢竟績效側面反映了一個人的工作能力，對於工作能力不足的人，企業當然都不想要，但淘汰掉另外兩類人就有點無法讓人理解了。

　　衆所周知，老員工是一個企業能夠發展到現在的重大功臣，現在京東的輝煌，都是老員工們一點一點打拼下來的。現在京東突然說要淘汰掉因身體原因或者家庭原因不能拼或者拼不動的人，不就是指的老員工們嗎？京東方面想要淘汰掉曾經企業的功臣，難道不擔心會被罵“忘恩負義”嗎？

　　此外，第三類人“性價比低的人，讓更年輕成本更低的人上”，不也是暗指那些老員工嗎？年輕人充滿了活力，有着大把的幹勁和衝勁，也不用付出特別高昂的代價就可以得到更多的勞動力收益，這些道理我們都懂，可這樣沒有老員工坐鎮的企業也是充滿了危機的。

　　正當各大網友討論的熱火朝天時，京東方面終於站出來發言了。

　　京東官方在脈脈迴應：脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。

　　這則迴應側面解釋了網上流傳的京東將淘汰掉三類人的新聞屬於“謠傳”。

　　此外京東還列舉了一些員工福利政策，比如五年以上老員工其家屬重大疾病公司會全額承擔醫療費用，比如一線員工子女來工作地過年的費用，比如員工子女教育問題等等來向我們展現京東企業對員工生活、家庭和醫療方面的關懷。

　　京東還回應稱：京東提倡創業和拼搏精神，就是希望大家通過努力讓生活變得更好；營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，纔是對大多數努力工作的員工負責。

　　至此此事纔算告一段落了，不得不說京東的企業文化確實讓人無法心生安逸，在這樣一個提倡創業和拼搏精神的企業裏，必須時刻保持着高昂的工作激情，畢竟你享受了完備的醫療條件和舒適的住房，就要相應的付出你的價值，爲企業創造更好的收益。