▲根据统计，今年符合足额提拨的劳工退休准备金的事业单位高达98.12%。（示意图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

为保障旧制劳工退休金权益，劳动部最新公布，107年度符合足额提拨的劳工退休金准备金的事业单位已达98.12%，其中又以规模小的事业单位占最多数。劳动部表示，若事业单位未足额提拨劳工退休准备金，将依法开罚9万元至45万元罚锾。

近年来不少公司关闭歇业，加上劳工退休准备金提拨不足，积欠劳工退休金、资遣费等问题频传，因此在2015年2月4日修正公布《劳动基准法》第56条第2项规定，雇主应于每年年底估算次一年度符合退休条件劳工所需的退休金，并于次年3月底前补足劳工退休准备金专户差额。

根据劳动部统计，今年适用劳退旧制的事业单位有10万4393家、95万名劳工，截至今年10月底，已符合足额提拨规定的事业单位达10万2433家，占全体旧制事业单位的98.12%，而当年度已提拨金额达1122亿元，成效快比2017全年的1127亿元好。

▲事业单位若未足额提拨，可依法开罚9万元至45万元罚锾。（图／资料照）

至于未足额提拨的事业单位则有1960家，其中5人以下事业单位占76%，30人以下事业单位（含5人以下）则占约90%；累计今年前10个月，已经裁罚45件，裁罚金额合计678万元。

劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞表示，从2016年起每年度执行，今年是辅导第3年，历经积极辅导，事业单位开始逐渐熟悉足额提拨规定，且依法补足差额。若事业单位未足额提拨劳工退休准备金，依法可处9万元至45万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。