前一段，Metoo運動再燒一把火，多個文化界人士紛紛站出來，舉報當初性侵或性騷擾過自己的文化界名人，從公益圈到媒體圈，從學者圈到作家圈，反性侵運動這把火，已經蔓延各界，引起了各界人士的關注。

Metoo運動為什麼會引起大家的關注，是因為這種事情涉及每一個成年男女，並進而影響到很多家庭。就筆者的人生見聞來看，這種事情不是現在纔有，很多年前就存在於職場之中，只是因為各種因素，當事人往往只能把屈辱壓抑在心裡而已。關於這種事情，可以討論的方面很多，本文無意也無法一一涉及，僅僅就職場新人如何面對職場性騷擾提點個人看法，供年輕的職場新人們參考。

首先，女性要自尊自愛，不迎合男權社會對女性角色的設定，不接受男權社會男性爛腐觀念對女性的投射。雖然已經是二十一世紀，但當下很多主流男性們的性別觀念仍然落後且爛腐，重木認為，隨著消費大潮的興起，傳統女性氣質與符號再次成為被消費的商品，而對其凝視與觀看的眼睛則往往來源於那些「先富」以及「還未富」的一批男性。女性的被物化使其成為男性用以展現自身經濟、地位和權力的財產，並且再次進入男性同性社交關係中，成為其流通的貨幣。Metoo運動之所以這麼難，和男權社會主流性別觀念有關，也和部分女性不自覺地接受了男權社會男性爛腐觀念對女性的投射有關，比如把身體當作可以交易的本錢，笑貧不笑娼，等等，既增加了Metoo運動的複雜性，也變相鼓勵了那些渣男的行為，並減少了本來可以得到的社會支持。所以自尊自愛不是道德說教，而是現實的應該大力提倡的價值觀，有了自尊自愛，渣男慣用的利誘手段將無法得逞。

其次，建立邊界意識，不能無原則退讓。職場的人際關係因為涉及各自利益，要比生活複雜。要適應複雜的關係，自己得有邊界意識，在和異性上級和同事相處時要把握好分寸，公私要分明。比如和上級、同事或客戶一起喫飯的場合，通常會碰到勸酒的情況，女孩子如果傻傻地經不住勸，除非酒量特好，一般都會喝醉，因為這時飯桌上的男人出於某種齷齪心理，往往會不約而同地合謀灌醉女孩子，一旦醉了，那後面發生什麼事都有可能。所以，最好的做法就是藉口酒精過敏，滴酒不沾，這樣才能避免發生不愉快的事。當然，這種拒絕既要得體也要堅決，因為男的往往會用不喝不給面子之類的話逼你喝，如果有上級在場，當上級對你說這話時，你要是不夠堅決，是很容易就範的，一旦喝了一次，以後就更難找到藉口不喝了，所以一開始就要拒絕。一般說，雖然男的可能會說你不給面子，但也就是說說而已，只要不是辣雞小人，都不會真的懷恨在心的，所以不用擔心會得罪人，相反可能還會得到他們的尊重。

第三，不要相信男性上級的甜言蜜語和承諾。既然是職場，自然就有職場規矩，或者說職業規範、職業角色的要求。上下級各自按本職要求做好本職工作本是應份之事，對下級的表揚也要符合職業語言的要求。所謂事出反常必為妖，對異性下級說甜言蜜語是不符合職場規範的，承諾則更加不會出於好心。筆者曾經聽聞過一事，有個公司的某高層，多次發生與年輕女員工有染之事，無一例外都是用承諾加薪升職調崗這些手段，後來東窗事發被公司解聘，那些女孩子也跟著受到牽連，一一離開了公司，可想而知，她們付出的代價多不值得。

第四，對工作要珍惜，但不能沒有底線。據筆者觀察，騷擾往往更容易發生在大單位好單位，因為這種單位不好進，所以年輕女性會特別珍惜，害怕丟了好工作沒面子，這種珍惜往往會被渣男上級利用。所以職場新人們要對此有清醒認識。珍惜工作沒錯，但珍惜工作是靠認真勤奮來實現，而不是喪失底線來保持，如果這個工作需要你付出身體的代價，那就不是一個好工作，大可放棄，因為不值得。至於丟失工作可能會招來的親戚朋友的非議，也不必當回事，人，首先是為自己活，而不是為別人活，別人的閑言碎語就當作耳邊風吧。樹挪死，人挪活，天生我材必有用，人生路途很長，有很多更重要的風景，不能年紀輕輕就為了一個工作付出那麼大的代價。有了這個意識，渣男慣用的恐嚇手段也將無法得逞。

總之，害人之心不可有，防人之心不可無，作為職場新人，把職場、人性估計複雜點沒有壞處，做好自我保護是你踏進社會的第一堂課。

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