高調錶示2019年將擴招1.5萬人的同時，京東也宣稱將淘汰10%的高管。同時，京東快遞小哥的未來也充滿變數

　　《投資時報》記者 孟楠

　　九年前，京東商城電子商務有限公司（下稱京東，JD.O）董事會主席兼CEO劉強東曾對外界表示：“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴重失敗。”

　　彼時，京東已成立12年。

　　仍處於“放手進行時”的劉強東日前再一次嘗試管理層改革，而由其七年前開始重金陸續引入的“CXO”們恐面臨“團滅”境遇。

　　2019年4月4日，因個人和家庭原因，曾爲劉強東頗爲倚重的藍燁正式申請辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，該辭職申請將於2019年5月31日生效。

　　這是繼3月15日和3月19日，同樣因“家庭原因”宣佈離任的首席法務官隆雨和首席技術官張晨後，20天內第三位跟京東“再見”的高管。

　　據悉，藍燁曾擔任方正科技總裁和宏碁中國執行副總裁。2012年2月加入京東出任集團首席營銷官（CMO）一職，負責集團營銷系統的運營與管理。2015年8月7日，藍燁被任命爲京東集團CPO，負責集團公共事務部、物流地產業務部等業務，並直接向劉強東彙報。

　　除了一衆“首席”接連離開，京東高管離職傳言再起波瀾。

　　最新的一則消息是，從2013年至今，擔任京東商城歷次“618”和“雙11”技術總指揮的京東集團副總裁馬鬆被傳已經離職。據瞭解，馬鬆於2010年1月加入京東，擔任京東集團副總裁以及京東商城研發體系負責人，是京東POP開放平臺、青龍系統、閃購、Jshop、JIMI等多項革新產品創始人。

　　若按劉強東所指10%的末位淘汰率計算，離職的高管人數或許還有不到10人，但京東的管理層變動早已不是外界關注的唯一焦點。

　　藍燁宣佈離職當日，劉強東、章澤天夫妻二人的離婚傳言瞬間登陸“熱搜榜”。該傳聞被曝出後不久，京東對外表示“傳言是假的”。

　　事實上，劉章被婚變的原因或來自前一日的一則重慶嫩綠茶藝有限公司（下稱嫩綠茶藝）的工商信息變動。

　　天眼查顯示，章澤天於當日卸任了嫩綠茶藝董事一職，後者系劉強東旗下的北京因味電子科技有限公司參股的公司。

　　“章澤天與劉強東存在交集的公司仍多達10家，但與嫩綠茶藝類似，並非是劉強東投資體系的重要棋子。而章澤天卸任董事顯然不足以說明是二者離婚的前兆。僅僅是因爲公司的名字過於敏感而已”，一位接近京東的人士在接受《投資時報》記者採訪時表示。

　　相比高管陸續離任以及劉章二人的“被離婚”，更令京東擔心的恐怕是劉強東的“兄弟們”未來內心的動盪。

　　日前，有消息指出，京東發佈內部郵件稱，公司將淘汰三類員工：一類是無論業績好壞、職位高低、老員工或者管培生，還是身體原因或家庭原因不能拼搏的人；二是績效差的人；三是性價比低的人。

　　對此，京東方面迴應稱文章系片面解讀，“目前京東倡導創業和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境。”

　　此外，京東還將對旗下物流人員的薪酬結構做出調整。一方面，將取消旗下快遞員底薪，並增加快遞收件任務；另一方面，將快遞員的公積金係數下調5個百分點至12%。此外，新入職的快遞員或將不再直接與京東簽訂勞動合同，而是變成第三方公司。

　　由此可見，京東的調整已經不再侷限於管理層，快遞小哥的未來也充滿變數。