▲调查指出，有49.76%上班族表示曾经因为请假而遭主管质疑或刁难。（示意图／资料照，下同）

记者纪佳妘／台北报导

无论是特休或临时请假，上班族请假到底有多难？根据人力银行调查指出，有近5成上班族曾因请假而被主管刁难，其中又以「贸易/流通」从业人员比例最高，而临时请假最困难的行业上榜的是「营建／不动产」及「媒体／出版」。

根据1111人力银行「上班族请假为难调查」，有49.76%上班族表示曾经因为请假而遭主管质疑或刁难，主要原因在于「部门人手不足」（53.95%)、「主管个人好恶」（44.92%）、「会加重同事工作量」（28.20%）、「酸葡萄心理」（23.87%）及「被认为是逃避工作」（18.61%）。又从交叉分析显示，以「贸易／流通」从业人员被主管质疑或刁难的比例最高。

还有7.3%的人坦言根本不敢请假，主要是顾忌「担心影响同事工作量」（46.15%）、「担心回来后工作量加重」（42.31%）及「工作忙到没时间排休」（34.62%）。不过也有42.94%受访者表示不曾因请假而被为难。

调查指出，上班族万一有紧急状况，必须「临时请假」的难度门槛为何？有6成3落在「很好请」及「还算好请假」范围，自认是幸福员工；但另外有3成7则表示临时请假有难度，其中包括8.42%直言「完全不可能临时请假」。根据交叉分析结果发现，以「营建／不动产」及「媒体／出版」从业人员要临时请假最困难。

此外，观察上班族的请假理由排名，以家里有事（61.27%）居冠，其次则是身体不舒服（43.12%）、请假看医生（35.36%）、私事不便透露（19.08%）及小孩生病（16.00%）。

调查也发现，有1成6受访者曾经请过2周以上长假，其中有43.86%的人曾被主管柔性劝说，盼打消请长假念头，其话术不乎外「老板不喜欢同仁请长假」、「部门人手不足为何还要请」、「为什么要请这么久，不能缩短时间吗」等。另有8成4则表示不曾请过长假。又从身份交叉分析发现，以「单身」上班族请假难度最高，也最常被主管质疑或刁难，其次才是已婚未生育及育有子女的上班族。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，依据《劳动基准法》规定的假别合计有15种，以保障劳工身心能得到充分休息，立意虽然良善，但从本次调查仍可看出，依旧有半数的上班族曾经被主管以人力不足甚至是个人好恶为由而为难休假，更有少数人噤若寒蝉，根本不敢提请假，成为「有假请不得」的边缘上班族。