7月10日，騰訊控股有限公司發布公告稱：董事會決議發行共1952萬股新股用於股權激勵計劃。與班車、免費午餐、帶薪休假、住房補貼等福利相比，股權激勵是推動員工養成主人翁精神的重要法寶。特別對於在海外資本市場上市的科技公司，股權激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。

股權激勵這種籠絡人心的手段，在互聯網+時代早已屢見不鮮。

而你是否知道，早在1990年，華為公司就對其員工實施了股權激勵方案？

下面我們一起來看看當今的這些互聯網巨頭們，是怎樣進行員工股權激勵的吧！

華 為

1990年，華為公司首次實行員工股權激勵方案：參股的價格為10元/股， 以稅後利潤（NOPAT）的15%作為總體股權分紅；員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行股票派發，一般用員工的年度獎金購買；如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。

此後，華為公司還不斷地實施、優化股權激勵方案，例如將老員工的股票轉化為期股，以及分級對員工進行「配股」等。

360

紅衣教主雖然霸道，但員工股權激勵方面還是肯下血本的，這也是儘管360口碑不太好但員工仍然願意在裡面打拚的原因。11年IPO的資料顯示，360員工共持公司22.3%的股權，超過了第一大股周鴻禕個人持有的21.5%。據紅衣教主最新的口徑，目前360員工持公司份額股權已達到24%，持股員工比例不詳。

百 度

2004年4月，百度公司曾進行過內部拆股，「一拆二」後，員工的期權相應增加一倍。而在上市前夕，百度又規定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工，都以每股10美分的價格擁有一定數量的原始股。

百度員工股權福利主要集中在創業初期，之後未見資料顯示百度有員工配股計劃實施。過去9年百度市值翻了50倍，可惜與大部分員工無緣。

京 東

劉強東曾公開表示，員工股權已超過他個人持有的70%，也就是說假設劉強東現在有10%京東股權，員工應該至少持17%京東股權，但具體的員工持股比例並未公佈。據瞭解，京東員工中，僅有管理層和老員工獲得了股權激勵。

京東對物流建設的重視也體現在股權激勵上，2012年、2013年履約費用中的激勵成本分別為7800萬元和8100萬元。京東將對研發人員的激勵力度放在第三位，2012年、2013年激勵成本分別是為2500萬元和3300萬元。

卓越亞馬遜

卓越亞馬遜奉行「全員持股」的文化，新來的員工基本都會提供股票，可以在之後三四年內分批出售，如果此後工作業績出眾，還會有額外的激勵。

美團網

美團網全員持股計劃，分階段向所有員工發放股票期權。第一輪實施計劃，首先向第一批符合條件（根據職位和入職年限界定）的員工發放股票期權。隨後，公司將分階段陸續向所有員工發放股票期權。美團網股權每個季度發放一次，在發放日期前半年入職的員工都有持股資格。

優 酷

員工全員持股，行權成本每股0.09-0.4美元，按照優酷上市首日報收的42.51美元股價計算，除去稅費和行權成本，優酷員工期權價值人均近30萬美元，其中入職1年的員工近42萬元人民幣。優酷上市時給員工發放的期權套現為入職開始算，滿一年就可以釋放期權。

阿里巴巴

阿里員工普遍持股，可謂「遍地」百萬富翁。據阿里內部員工介紹，持股超過2000股的員工非常多。

樂視網

主要對象為高管、中層管理人員和核心技術(業務)人員，擬向激勵對象授予1588.4萬份股票期權，佔公司總股本的2%。激勵計劃的有效期為自股票期權首次授予日起5年。首次授予的股票期權自首次授予日起滿12個月後，激勵對象應在未來48個月內分四期行權。

盛大網路

盛大網路創始人、董事長陳天橋一次性送給盛大遊戲公司8大製作人每人1億元股權。盛大遊戲旗下擁有八大工作室，每個工作室每年有多則數億、少則幾千萬利潤。按照方案規劃，這些工作室將全面實行公司化，並免費一次性授予製作人公司股權。因為是一次性免費授予，相關人員在簽約獲得股權之日起就擁有了包括投票和分紅等權益。而授予巨額股權同時，盛大遊戲製作人和團隊原有的上市公司期權和激勵提成計劃均保持不變。陳天橋表示，此次股權激勵主要是對核心人才以往工作的獎勵，感謝他們多年對企業的貢獻，這次獎勵只看過去表現，不需要對未來業績作任何承諾保證。

唯品會

唯品會推出了總計716.71萬股的股權激勵計劃。包括Donghao Yang、Alex Jing Jiang、Yizhi Tang、Maggie Mei Chuan Huang以及Xianfeng Cai在內的高管以每股0.5-2.52元的區間行權價格，獲得股票期權獎勵。唯品會2013年突然加大對研發人員的激勵，成本接近2000萬元。

去哪兒

員工持有41,484,882股，員工持股超過12.1%。此外最給力的是，去哪兒給員工的行權價是0.01美元，幾乎相當於白送。

58同城

管理層及員工持股9.2%，價值高達1.5億美元。在58上市之後，姚勁波在接受媒體採訪時表示，除自己外的員工持有超過10%的股份和期權。58同城將實施了一個Evergreen計劃，未來十年無需股東會批准每年可發放1.5%的員工期權。

微博

微博的招股書顯示，新浪持有微博的股權56.9%，阿里持有微博股權為32%，包括曹國偉在內的微博管理層共持2.6%，其中曹國偉持有1.3%。有微博員工自曝上市只發了幾百股。還要分四次套現，第一次套現還要在上市半年之後。不過，微博獲得股權的員工均為早期員工，09年前後微博剛組建時入職的，但還要分級別。而2011年入職的基層員工已經沒有股權了。

多玩網

從2010年開始，多玩曾先後九次向員工發售股份，價格在0.1至1.2美元之間。三年間，多玩通過股權激勵共向員工派發7820萬股股份。員工持公司股權大約10%左右。

股權激勵不僅是公司治理的重要手段，一定程度反映了創業BOSS在面對金錢以及對員工關懷上的態度和胸懷。

看完這些互聯網巨頭們的股權激勵方案，各位Boss是否參考一下，給自己的小夥伴們來一個「股權激勵計劃」呢？如若不知如何科學地進行股權激勵，可以找信之源專業律師諮詢，幫您設計適合自己的完美股權激勵方案，為企業的成長壯大奠定紮實的核心人才隊伍基礎。

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