都說開年後是跳槽高峯期，近日，智聯招聘針對重慶地區的白領們展開了“2019年春季跳槽及職業發展的調查”，調查發現，重慶白領超7成有跳槽行動，略高於去年同期，白領們都爲啥跳槽，昨日，記者通過智聯招聘的推薦，採訪了多位受訪者。

原因1：爲了更高的薪水或職位

調查顯示，薪酬水平是白領跳槽的首要原因，65.13%的白領都選擇了該項。原本在石油路一家廣告公司設計部工作了3年的謝雨霖今年27歲，他在最近辦完了手續，跳槽至五里店的另一家廣告公司的設計部，“新入的這家公司底薪比原來高20%，提成計算方式也更科學。”謝雨霖說，自己在原公司工作3年，但薪水的漲幅始終很微薄，項目提成的計算方式他也不滿意，因此，當他收到新公司的邀請後，他沒有過多的猶豫，就選擇了跳槽。

2019春季重慶白領跳槽原因

排名第二位的，是“職位晉升受限”，47.86%的白領選擇了該項，29歲的廖先生目前才離開了原本的攝影公司，進入了渝北區的一攝影工作室上班，他說，雖然原公司的規模更大，在業內也更具名氣，但是自己在原公司工作了2年多，始終處於比上不足比下有餘的狀態，夾在管理層和普通員工之間，新進的這家工作室，自己將作爲組長單獨帶一個組，擁有了他一直想要的“話語權”。

原因2：想要轉行突破自我

調查中，選擇“對目前工作不感興趣”的佔17.43%，正在辦理辭職手續的餘小姐是其中的一員，她此次是不顧父母的規勸辭掉了這份機關單位的文案類工作，她計劃和志同道合的閨蜜一起開一家服裝店。

2019春季重慶白領跳槽意向

“原來的工作是挺輕鬆的，每天寫寫文案、開開會就過去了，但是這不是我想要的生活。”餘小姐說，她不想一直生活在舒適圈裏，她想要轉行奮鬥突破自我，“我在去年一年裏，就在聯繫貨源、考察開店位置了。”

原因3：逃離原本的同事關係

雖然調查中，“同事關係”排在最後一位，只佔比8.06%，但今年2月底，26歲的楊倩則正是因這一項而辭職的。楊倩原本在渝中區一家網絡公司上班，去年11月份，因爲一次項目分工不均的問題，她和另2名女同事發生了爭執，此後，她和2名女同事的關係勢同水火，時常在辦公室發生爭吵，“都是借題發揮的吵架，比如爲了我買了個韭菜餅到公司，她們就可以指責說我弄得整個公司都是味道等。”

楊倩說，領導也爲了這場矛盾介入協調，但是並沒有什麼效果，“天天和她們斗真的太累了，惹不起躲得起。”楊倩年前就在網上投了簡歷，年後完成了交接工作後，便進入瞭如今這家科技公司工作。

點評：跳槽要慎重，

提前做好分析和調查

生涯規劃與職場發展顧問譚剛強說，開年以來進入跳槽高峯期，很多人都展開了跳槽行動，但是現在跳槽切忌盲目，更不可跟風，跳槽以前，一定要提前做好分析和調查——1、自己跳槽的真實原因是什麼，跳槽以後是否能得到解決。2、新公司的發展狀況、崗位飽和度和人脈關係。3、一些客觀要素的考慮，比如新單位離家的距離等問題。

最後，譚剛強還提醒，簡歷上顯示太頻繁的跳槽經歷並不好，因此跳槽一定要慎重而行，在職場上最重要的還是自身能力、技能的建設和提升上，這纔是將主動權抓在自己的手中的最佳方法，而不能一味依靠跳槽來贏得職場上的進步。

都市熱報——廂遇首席記者 王薇