現如今，隨著生活水平越來越好，又出於對孩子和媽媽健康的考慮，許多家庭都有了請月嫂的意願。

然而，目前月嫂從業人員在市場上缺口大約有3000萬左右，處於嚴重的供小於求的狀態。

因此，月嫂的工資一路水漲船高，月薪甚至趕超了一線城市的普通小白領。

月嫂薪資2萬5

比安永的工資水平還要高

近日，人民日報發布了一條《月薪25000元，還得提前半年約！月嫂行業為啥這麼火》的消息。

文中寫到據家政服務公司工作人員介紹：初級月嫂是8800元開始，中級月嫂就是11800-15800元，高級月嫂就是15800-19800元，特級月嫂就是19800-25800元，但是金牌月嫂就是25800元以上了。

看到這條消息，安永的小夥伴們坐不住了，這薪資都快趕上安永的薪資水平了。

四大薪資結構曝光

安永被員工吐槽「一直保持行業最低水平」

去年四大工資信發布的時候，安永小夥伴發說說吐槽：「EY的工資一直保持行業最低水平，PWC凍薪一年，EY的基本工資都沒有超過別人凍薪了的Pay。」

除了安永，其他三家的薪資狀況如何呢？一起來看看。

普華永道

論國內四大漲薪，PwC總是「領跑」。去年8月份，PwC將應屆生待遇從原來8250元的起薪調整到了8500元。

以下是普華永道的薪資結構：

德勤

在應屆生起薪方面，Deloitte去年也將起薪調整到了8500元。

德勤悶聲漲，這個形容真是恰當。去年，每個級別的工資幾乎都在漲，最小的漲幅是400，Senior級別最高漲了2200，從數據上來看還可以。以下是德勤的薪資結構：

畢馬威

在看到上面兩位老大哥紛紛漲薪後，畢馬威官方也迫不及待地公佈了調薪計劃，此次調薪也是將2018屆入職的新員工的起薪調整至8500元。

去年，畢馬威的漲幅甚至微微的超過其他三家，B1各評分員工均漲800，B2漲了1300以上。以下是畢馬威的薪資結構：

順便把前幾年的四大調薪情況也一起放上來～

△2015年工資

△2016年工資

△2017年工資

△2018年工資

想要獲得更高薪資

不斷晉陞是最有效途徑之一

每年發工資信的階段，都是四大最熱鬧的時候，或歡喜，或抱怨，一年來付出的努力似乎都要在這一天得到一個結果。

每年都有很多人吐槽工資低、想跳槽，但最後大多數人都會留下來。因為起碼這裡有著最公開透明的薪酬體系和晉陞機制，你能看得到自己實實在在的努力和實實在在的回報，而且隨著工作年限的增加，你的薪資也會不斷上漲。

一起來看一下四大各家職級評定之別

◆ 普華永道：

普華永道的晉陞非常具體，具體來說就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晉陞和安永差不多，也不算複雜：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晉陞相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 畢馬威：

畢馬威的晉陞和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

各個級別晉陞所需要的時長（月）

審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉陞階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合夥人。

文章來源：直通四大、人民日報，如需轉載本文請聯繫原作者。

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