1. “程序上線，一不小心打通了陰陽兩界的轉賬通道…”

　　冥鈔是社會發展進步的一面鏡子。

　　葡萄吐槽

　　2019年，冥間上線了手機支付。

　　你知道爲什麼嗎？

　　因爲在前幾年，不少公司都“殺了程序員祭天”。

　　2. “互聯網世界裏有哪些經典謊言？”

　　葡萄吐槽

　　葡萄君小時候撒過很多次謊。

　　那還是葡萄君上中學的時候，登錄一些網站，頁面經常提示一句話：

　　“您確定已滿18歲嗎？”

　　我每次都點“是”。

　　3. “新來的總經理上任，對IT部門的第一個要求就是0 bug……”

　　互聯網公司來了一個傳統行業出身的老闆會怎樣？

　　“去過一個公司，老闆來自實體行業，投資順便把車間主任帶來當投資項目管理。”

　　“kpi考覈用代碼字數，字數多獎金多。還建立了6s標準就是什麼辦公桌不許放零食，下班前要打掃地面之類。”（from @stage1st宅社區）

　　程序員吐槽：“這不是逼人把循環拆開寫嗎！”

　　葡萄吐槽

　　打着“年輕、活力、扁平化”標籤的互聯網公司能避免官僚主義嗎？

　　照這幾年互聯網行業的形勢看，好像是不行。

　　越來越多的企業開始重視考勤，要求員工在固定的時間上下班；公司營收壓力逐日增大，績效指標越放越高；領導們頻頻在焦慮中拍腦袋做出不切實際的決策，並要求下屬嚴格執行；人員優化的風聲越來越響，各個小團體拼命維護局部利益。

　　當一個行業走下坡路的時候，官僚主義就會開始流行，互聯網也不會例外。

　　這一屆年輕人，遲早還是要補上這一課。

　　4. “不想幹，總有人在排隊替代你！這纔是996的本質！”

　　不久前，GitHub上掀起了一場史無前例的反對 996 運動，讓“996”成了一個熱絡的話題。

　　996 文化在中國是司空見慣的，它代表早九到晚九、一週工作六天。

　　這幾乎是中國創業時代的一個表徵，下至剛創業的公司，上至像阿里這樣市值近5000億美元的巨頭，都對這一文化習以爲常。

　　本週，搜狗創始人王小川在微博上曬出了幾張截圖，一位搜狗的匿名員工爆料搜狗存在統計加班時長來裁人的情況。

　　這段爆料很快就獲得了王小川的親自迴應：“有種就趕快滾”。

　　葡萄吐槽

　　面對互聯網的996工作制，程序員有能力拒絕嗎？

　　沒有。

　　大家可能搞錯了一件事。

　　996最大的敵人不是公司老闆，而是你的同事。

　　中國互聯網最不缺的就是程序員，每年有成千上萬的新人進入程序員這個職業麼，有些甚至只接受過幾個月的“X大X鳥”的培訓就入職了。

　　高端程序員固然稀缺，但平庸的程序員可從來都不缺。

　　你抱怨996工作太忙、加班太多、沒有私人生活而辭職，但緊接着，就有一大批人寧願月薪8K也要搶你的職位，而他們的前一份工作，可能僅僅是在工地搬磚。

　　996是個市場選擇，不是某個企業家、某個企業可以隻手遮天，給他們底氣的，是那些排隊等offer的應聘者。（from @caoz）

　　職位稀缺的時候，公司和老闆們就強勢；人才更稀缺的時候，程序員們就強勢。

　　不想幹，總有人在排隊替代你！這纔是996的本質！

　　現實往往就是如此，你最大的敵人未必是你的對手，而是底線比你更低的同行。